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100
ESCLAVITUD
La relación laboral en la Antigüedad era basada en la esclavitud, considerando el trabajo como una actividad impropia para los estudiosos.
Alcanza su máximo auge en Grecia Antigua y en la Roma Clásica. -
Period: 100 to 476
Edad Antigua
Como de puede ver, la Edad Antigua esta basada en la esclavitud, creando así una relación de mandatario (en estos casos las personas con más posibilidades) y mandado (la clase baja), donde no solo se trabajaba para el dueño del esclavo, sino que además podía arrendar el servicio a otras personas, esta etapa no muestra un lado humano o protección hacia trabajador, sin embargo son antecedentes trascendentales que van a dignificar la práctica laboral. -
475
CLASES DE LOCACIÓN
Durante la Edad Antigua se crearón dos clases de locación:
1.-La esclavitud le da origen al Locatio Conductio Oprarum (Contrato de Arrendamiento de Servicios) que consistía en el alquiler del esclavo para realizar un servicio hacia una persona, la cual pagaba el servicio al dueño del esclavo.
2.- El trabajo del artesano libre de Roma le da origen al Locatio Conditio Operis (Arrendamiento o Lacación de Obras), el cual consistía en el pago a un artesano por alguna obra o cosa realizada. -
476
SERVIDUMBRE
Al finalizar el Imperio Romano se origina la Servidumbre, donde el siervo realizaba trabajo agricola en favor del señor feudal sin paga alguna. -
Period: 476 to Dec 31, 1492
Edad Media
Gracias a la influencia Cristiana, se rechaza el concepto que se tenía a cerca de que el trabajo era equivalente a una mercancía y solo una de las dos locaciones sigue en pie, el Locatio Conductio Operarum, con reglas que les permitían el gozo de ciertos beneficios. En este período aparecen:
Las Servidumbres, las Guildas Germánicas, las Corporaciones de Oficios, los Gremios, los Estatutos y las Manufacturas. -
Jan 1, 1001
LAS GUILDAS GERMÁNICAS
Las Guildas tienen su orígen en Europa (Siglo XI), eran organizaciones de comerciantes y de artesanos asociados con personas de la misma profesión para protegerse recíprocamente del maestro y para apoyarse en las disputas legales. -
Jan 1, 1101
CORPORACIONES DE OFICIOS
Las guildas dan pie a las Corporaciones de Oficios a partir del siglo XII, en Italia, Francia y España, que eran asociaciones laborales jerarquizadas por escala gremial, se conformaban desde el aprendiz (discipili), ascendía a el oficial o compañero y concluía por el maestro (magistri).
Establecieron normas en:
*Las relaciones de trabajo
*Los precios,
*La calidad del producto y
*Las sanciones en caso de fraude y a conflictos. -
Jan 1, 1322
GREMIOS
Estos gremios son confrmados por personas que ejercen el mismo oficio o profesión, con los mismos estados sociales que en las corporaciones de oficios (aprendices, oficiales y maestros), estos se van a regir por normas particulares, lo cual es la finalidad de la creación de estos gremios (reglamentar las Corporaciones de Oficios por medio de estatutos).
Los estatutos establecieron:
-La jerarquía
-Las relaciones de trabajo
-La fijación de salarios
-Prohíbe el trabajo norturno
-Descanso dominical -
Period: Jan 1, 1493 to
Edad Moderna
En esta etapa se logra eliminar en algunas partes el trabajo forsozo, por otro lado se originan las grandes fábricas, existe más competencia, se le concede al trabajor a asociarse y a formar corporaciones, se crea la legislación protectora del trabajador, es una etapa que forma nuevos sistemas productivos y con ello nuevas necesidades. -
LEYES DE INDIAS
En México, durante la Colonia se expide una recopilación de mandamientos, llamada Ley de Indias, donde se empieza a reducir la jornada, a establecer el salario mínimo,el descanso semanal, el pago del séptimo día, la edad mínima para laborar y se protege a la mujer y niño laboralmente.
Se dice que estas leyes fueron los monumentos legislativos más humanos, ya que protegía al Indio de Ámerica. -
TURGOT
El Edicto promulgado por Turgot (Ministro del Rey Luis XVI) anula las Corporaciones de Oficios y con ellas sus estatutos y privilegios, ya que consideraba que iban contra la libertad de trabajo, y divulga que el hombre es libre de dedircarse a lo que le agrade. -
REVOLUCIÓN FRANCESA
En Francia tanto la case campesina como la artesanal presentaban desigualdades, con el inicio de la revolución francesa desaparecen las leyes de trabajo anteriores, dejando paso al liberalismo y al comunismo,en el cual se les permitia gozar de libertad para pactar las prestaciones de trabajo, sin intervención de Estado. -
PRINCIPIOS DEL LIBERALISMO
Con el liberalismo se crean dos principios básicos en materia labral, el principio de liberalismo económico que propugna la no intervención del gobierno en los asuntos económicos, defiende la libre competencia y las preferencias de los consumidores y en los principios del liberalismo en el campo jurídico se propugna la libertad contractualy la autonomía de la voluntad -
DECRETOS DE ALLARD
Se prohíben las asociaciones profesionales y ordena pactar los salarios de manera libre con los patrones. -
LEY DE CHAPELIER
La Asamblea Nacional francesa aprueba esta ley, la cual prohíbe las asociaciones de patrones y obreros, con la finalidad de crear hombres iguales ante la ley, libres y con autonomía de voluntad para generar en el la capacidad de negociar un contrato de trabajo, como lo requiere la mecanización del trabajo o de la producción que se da en esa época. -
ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD: MÉXICO
En México, gracias a la Revolución de Independencia se logra la abolición de la esclavitud, se logra pactar bajo el decreto de liberar a los esclavos en un lapso de 10 días. -
SENTIMIENTOS DE LA NACIÓN
Morelos crea la base para el decreto de igualdad mediante sus 23 puntos, en el punto número 12 proscribe la esclavitud así como la distinción de razas . -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
La economía deja de basarse en la agricultura y la artesanía y comienza a depender de la industria, lo cual origina la Revolución Industrial, nacida en Gran Bretaña, los horarios de trabajo se hacen más largos, sin descanso y más agotadores, en caso de enfermedad de un trabajador es reemplazad por otro. -
CONSTITUCIÓN DE 1857
En esta constitucón no se llega a crear un derecho del trabajo, sin embargo se trabajo en ello, declarando la libertad de trabajo en su artículo 5º y hace ver la necesidad de una legislación reglamentaria para la protección del trabajador.
El artículo 5º de esta Cosntitución lleva a la redacción del artículo 123 en el Congreso Constituyente de 1916-1917. -
ESTATUTO DE MAXIMILIANO DE HABSBURGO
Maximiliano de Habsburgo suscribió el estatuto provisional de imperio Mexicano, el cual careció de vigencia y validez juridica, se prohibía los servicios gratuitos y forzosos y no se le podía obligar a nadie a prestar sus servicios, sólo de manera temporal y para una empresa determinada, se establece que para que un menor pueda trabajar este requiere de la autorización de sus padres o de la autoridad política. -
LEY SOBRE TRABAJADORES
Esta Ley ostenta como reglamentaria de los artículos 58, 69 y 70 del Estatuto Orgánico del Imperio, en ella se regula el trabajo de los menores de edad, el pago en efectivo, las deudas de los campesinos, descanso semanal obligatorio, el establecimiento de escuelas a cargo de los patrones, la inspección del trabajo, y se determinan las sanciones económicas por violación a estas normas. -
CODIGO CIVIL DE 1870
Promulgado por Benito Juárez, donde se regula el trabajo domestico, transportista, el trabajo por jornada, por labor realizada o a precio alzado. Estos contratos civiles se llevan a cabo con la condición de celebrarse bajo terminos de igualdad, de la misma manera que en el Código Civil de 1884 promulgado por Manuel Gonzaléz, ya que ambos fueron influenciados por el Código Napoleónico. -
Ley Waldack Rousseau
Deroga la Ley Chapelier y el Edicto de Turgot, con esta ley se autoriza el derecho a la organización de asociaciones, a la sindicalización. -
Period: to
EDAD CONTEMPORANEA
Esta etapa es el surgimieto del derecho colectivo del trabajo, los puntos más importantes son las facultades dadas al trabajador para poder unirse y pelear por sus interses, a las huelgas, a la conciliación, arbitraje y negociaciones colectivas. -
MOVIMIENTOS LIBERADORES
Durante la Revolución Industrial la jornada de trabajo era de 17 horas, el 1º de Mayo se establece la jornada laboral de 8 horas, que científicamente es el lapso de tiempo en el que el cuerpo trabaja sin agotarse, esta jornada se consolida con el Pacto de Versalles de 1919. -
LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO DEL ESTADO DE MÉXICO
El gobernador del Estado de México, José Vicente Villada establece en esta Ley la protección del trabajador de accidentes laborales, mediante la préstación médica necesaria y el pago de salario en caso de accidentes laborales. -
HUELGA DE CANANEA
Debido a la explotacion e injusticias que sufrian los trabajadores sonorenses por parte del la empresa minera de capital estadounidense "Cananea Consolidated Copper Company" , estos se levantan en huelga, siendo este el primer y el más importante movimiento obrero, con ello se buscaba eliminar la disciminación salarial entre el mexicano y el extranjero y jornadas de trabajo más justas. -
LEY AGRARIA
El Presidente de la República Mexicana, Venustiano Carranza, emite la Ley Agraria, redactada por el Secretario de Hacienda Luis Cabrera, la cual restituye las tierras a quienes habían sido despojados por el artìculo 27 de la Constitución de 1857, con ello le da a los campesinos las herramientas suficientes para su subsistencia y sobre todo para liberarse de la especie de esclavitud en la que se encontraban. -
LEY DE ACCIDENTES
En 1913 se presentan ante la Cámara de Diputados dos proyectos para reformar la legislación laboral, con ello se formula la Ley de Accidentes, el cuál crea una Sociedad Mutualista que apoya a los familiares (deudos) de trabajadores en caso de muerte y o de incapacidad por causa de riego de trabajo. -
CONSTITUCIÓN MEXICANA DE 1917
En el artículo 123 de esta Constitución estaba compuesto por treinta fracciones donde se logra plasmar la federalización de la seguridad social, la regularización de la jornada máxima y la nocturna, protección a las mujeres y de los jóvenes mayores de doce y menores de dieciseís, descanso semanal, salario mínimo, regulación del tiempo extraordinario, participación de utilidades, contemplación de los riegos de trabajo, medidas de higiene y seguridad, el derecho de formar parte de un sindicato. -
LEY DE PENSIONES CIVILES
Bajo el mandato de Plutarco Elías Calles, se expide la Ley de Pensiones, en donde se deneficiaba a los trabajadores que se encontraban al servicio del Estado, de esta manera comenzaron a recibir los servicios y prestaciones en materia de protección de la salud, préstamos y a pensiones por parte del Gobierno Federal. -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970
Se apruebla la Ley Federal del Trabajo, en el cuál los principos fundamentales son la libertad de trabajo, el respeto de sus derechos laborales y la igualdad laboral. Regula las relaciones de trabajo, las condiciones,las relaciones colectivas de trabajo, conflictos colectivos, se reglamentan las autoridades del trabajo: administrativas, jurisdiccionales y las pertenecientes en materia de salarios mínimos y utilidades así como normas, principios e instituciones del Derecho Procesal del Trabajo. -
BIBLIOGRAFIA
*http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/8/3684/12.pdf
*http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/5/2458/10.pdf
*http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/revdpriv/cont/19/dtr/dtr3.pdf
*http://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt05-historia.pdf
*https://lacordinadora.files.wordpress.com/2011/09/1-antecedentes-histc3b3ricos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.pdf
*http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS54.pdf
