-
4000 BCE
Зарождение управленческой науки
Египтяне первыми признали необходимость планирования, организации и контроля -
3000 BCE
Развитие письменности и регистрация фактов
Шумеры -
2600 BCE
Децентрализация и организация в управлении
Египет -
1800 BCE
Использование свидетелей и письменных документов для контроля. Установление минимальной зарплаты
Хаммурапи -
1600 BCE
Централизация в управлении
Египет -
1491 BCE
Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения
Евреи -
1100 BCE
Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля
Китай -
500 BCE
Принцип специализации
Китай -
500 BCE
Признание необходимости системы и стандартов
Менциус -
400 BCE
Признание менеджмента как особого вида искусства
Ксенофонт -
350 BCE
Формулировка принципа специализации
Платон -
325 BCE
Создание штаба
Александр Великий -
20
Принцип единоначалия. Золотое правило морали. Человеческие отношения
ИИсус Христос -
284
Принцип делегирования полномочий
Диоклетиан -
900
Требования к руководителю
Аль-Фараби -
1436
Учет издержек производства. Введение чеков и балансов для контроля. Присваивание номеров при инвентаризации. Метод конвейера. Управление кадрами. Введение стандартизации и взаимозаменяемости деталей. Контроль товарных запасов и себестоимости товара.
Венеция -
1500
Призыв к усилению специализации, анализ недостатков плохого руководителя
-
1525
Осознание принципа массового согласия. Признание необходимости целеустремленности в организации. Определение качеств руководителя
Макиавелли -
Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации
Сэр Джон Стюарт -
Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля, расчет оплаты труда
Адам Смит -
Стандартные операции;спецификации;рабочие методы;планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности
Джеймс Уатт, Маттеус Бултон, Сохо -
Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих
Роберт Оуэн -
Анализ и обобщение человеческой мотивации
Джеймс Милл -
Принципы организации, связи и информации в применении к железным дорогам
Генри Пур -
Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте
Дэниел К.МакКаллум -
Разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента
Джозеф Уортон -
Искусство менеджмента; наука управления
Генри К.Меткалф -
Фредерик У.Тейлор
Разработал нayчный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата, равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация, принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию -
Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих
Генри Л.Гантт -
Использование психологии в менеджменте и работе
Гюго Манстерберг -
Первый учебник менеджмента для колледжей
Дж. К.Дункан -
Первая полная теория менеджмента; Функции менеджмента; Принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях
Генри Файоль -
Социологическая концепция групповых устремлений
-
Статистические основы теории обслуживания
Т.К.Фрай -
Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента
Мэри Р.Фоллетт -
Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации
Честер Барнард -
Операционные исследования
П.М.С.Блэкетт -
Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента
Линдэлл Урвик -
Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации
Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис -
Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте
Норберт Винер, Клод Шеннон -
Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента
Герберт Саймон, Гарольд Дж.Левитт -
Доказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X" — утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" — принцип распределения ответственности
Дуглас Макгрегор -
Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент"
Игорь Ансофф -
Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина существования фирм. "Теория Z"
Вильям Оучи -
Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач
Розмари Стюард -
Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентноспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость
Л. Портер -
Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени
Джон Коттер, Джон Габарро -
Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие
Теренс Дил, Аллан Кеннеди -
Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса
Том Питерс
