История становления управленческой мысли

Timeline created by Baragoyka
  • 4,000 BCE

    Зарождение управленческой науки

    Зарождение управленческой науки
    Египтяне первыми признали необходимость планирования, организации и контроля
  • 3,000 BCE

    Развитие письменности и регистрация фактов

    Развитие письменности и регистрация фактов
    Шумеры
  • 2,600 BCE

    Децентрализация и организация в управлении

    Децентрализация и организация в управлении
    Египет
  • 1,800 BCE

    Использование свидетелей и письменных документов для контроля. Установление минимальной зарплаты

    Использование свидетелей и письменных документов для контроля. Установление минимальной зарплаты
    Хаммурапи
  • 1,600 BCE

    Централизация в управлении

    Централизация в управлении
    Египет
  • 1,491 BCE

    Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения

    Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения
    Евреи
  • 1,100 BCE

    Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля

    Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля
    Китай
  • -500 BCE

    Признание необходимости системы и стандартов

    Признание необходимости системы и стандартов
    Менциус
  • -500 BCE

    Принцип специализации

    Принцип специализации
    Китай
  • -400 BCE

    Признание менеджмента как особого вида искусства

    Признание менеджмента как особого вида искусства
    Ксенофонт
  • -350 BCE

    Формулировка принципа специализации

    Формулировка принципа специализации
    Платон
  • -325 BCE

    Создание штаба

    Создание штаба
    Александр Великий
  • 20

    Принцип единоначалия. Золотое правило морали. Человеческие отношения

    Принцип единоначалия. Золотое правило морали. Человеческие отношения
    ИИсус Христос
  • 284

    Принцип делегирования полномочий

    Принцип делегирования полномочий
    Диоклетиан
  • 900

    Требования к руководителю

    Требования к руководителю
    Аль-Фараби
  • 1436

    Учет издержек производства. Введение чеков и балансов для контроля. Присваивание номеров при инвентаризации. Метод конвейера. Управление кадрами. Введение стандартизации и взаимозаменяемости деталей. Контроль товарных запасов и себестоимости товара.

    Учет издержек производства. Введение чеков и балансов для контроля. Присваивание номеров при инвентаризации. Метод конвейера. Управление кадрами. Введение стандартизации и взаимозаменяемости деталей. Контроль товарных запасов и себестоимости товара.
    Венеция
  • 1500

    Призыв к усилению специализации, анализ недостатков плохого руководителя

    Призыв к усилению специализации, анализ недостатков плохого руководителя
  • 1525

    Осознание принципа массового согласия. Признание необходимости целеустремленности в организации. Определение качеств руководителя

    Осознание принципа массового согласия. Признание необходимости целеустремленности в организации. Определение качеств руководителя
    Макиавелли
  • Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации

    Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации
    Сэр Джон Стюарт
  • Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля, расчет оплаты труда

    Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля, расчет оплаты труда
    Адам Смит
  • Стандартные операции;спецификации;рабочие методы;планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности

    Стандартные операции;спецификации;рабочие методы;планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности
    Джеймс Уатт, Маттеус Бултон, Сохо
  • Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих

    Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих
    Роберт Оуэн
  • Анализ и обобщение человеческой мотивации

    Анализ и обобщение человеческой мотивации
    Джеймс Милл
  • Принципы организации, связи и информации в применении к железным дорогам

    Принципы организации, связи и информации в применении к железным дорогам
    Генри Пур
  • Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте

    Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте
    Дэниел К.МакКаллум
  • Разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента

    Разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента
    Джозеф Уортон
  • Искусство менеджмента; наука управления

    Искусство менеджмента; наука управления
    Генри К.Меткалф
  • Фредерик У.Тейлор

    Фредерик У.Тейлор
    Разработал нayчный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата, равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация, принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию
  • Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих

    Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих
    Генри Л.Гантт
  • Использование психологии в менеджменте и работе

    Использование психологии в менеджменте и работе
    Гюго Манстерберг
  • Первый учебник менеджмента для колледжей

    Первый учебник менеджмента для колледжей
    Дж. К.Дункан
  • Первая полная теория менеджмента; Функции менеджмента; Принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях

    Первая полная теория менеджмента; Функции менеджмента; Принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях
    Генри Файоль
  • Социологическая концепция групповых устремлений

    Социологическая концепция групповых устремлений
  • Статистические основы теории обслуживания

    Статистические основы теории обслуживания
    Т.К.Фрай
  • Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента

    Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента
    Мэри Р.Фоллетт
  • Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации

    Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации
    Честер Барнард
  • Операционные исследования

    Операционные исследования
    П.М.С.Блэкетт
  • Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента

    Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента
    Линдэлл Урвик
  • Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации

    Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации
    Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис
  • Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте

    Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте
  • Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента

    Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента
    Герберт Саймон, Гарольд Дж.Левитт
  • Доказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X" — утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" — принцип распределения ответственности

    Доказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X" — утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" — принцип распределения ответственности
    Дуглас Макгрегор
  • Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент"

    Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования  Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент"
    Игорь Ансофф
  • Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина существования фирм. "Теория Z"

    Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина существования фирм. "Теория Z"
    Вильям Оучи
  • Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач

    Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач
    Розмари Стюард
  • Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентноспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость

    Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентноспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость
    Л. Портер
  • Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени

    Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени
    Джон Коттер, Джон Габарро
  • Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие

    Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие
    Теренс Дил, Аллан Кеннеди
  • Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса

    Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса
    Том Питерс