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Primera política orientada hacia la SST
El general Rafael Uribe Uribe manifestó:
"Asistencia a los ansiados caídos en la miseria que ya no tienen fuerzas para trabajar. Es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y la protección del niño, el joven y el anciano en los talleres y los campos de trabajo. También los patrones deben preocuparse de la higiene y el bienestar, y de la instrucción gratuita de los desamparados". -
Indemnización para trabajadores.
El general Uribe Uribe pide indemnización para los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, preguntando: ¿por qué a los soldados se les pagaban licencias por heridas y a un trabajador que pierde su capacidad laboral no? -
Ley 57 de 1915 “La Ley Uribe”
Se estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo (Congreso de Colombia, 1915). -
Ley 46 de 1918
Se implementó la normativa acerca de lo que se llamó Higiene y Salubridad, tanto para empleados como para empleadores. -
Ley 37 de 1921
Que establece el seguro colectivo obligatorio. -
Oficina de Medicina Laboral
En 1934 se creó en Bogotá la oficina de Medicina Laboral que tenía como objetivo el diagnóstico de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para poder así indemnizar a los empleados.
Esta oficina organizó una red en las principales capitales del país conocida como Oficina Nacional de Medicina e higiene industrial adscrita al Ministerio del Trabajo. -
Oficina de medicina laboral 1934
En 1934, se creó la oficina de medicina laboral, esta dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones.
Esta oficina central organiza dependencia en las principales capitales hasta formar una red que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y quedo incorporada al Ministerio del Trabajo. -
Ley 10 de 1934
Establece reglas claras sobre enfermedades profesionales, incluyéndose en ella las vacaciones y los contratos laborales. -
Ley 53 de 1938
Por la cual se protege la maternidad. se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a 8 semanas de licencia remunerada en la época del parto. (Congreso de Colombia, 1938). -
Ley 96 de 1938
Dan paso a la creación del Ministerio del trabajo, higiene y prevención social. -
Ley 6ª de 1945
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.
Pues, la Ley 96 de 1938 lo que se conoce como el Ministerio de la Protección Social, ente institucional que dio paso a la creación de la Ley 6ª de 1945 conocida como “Ley General del Trabajo”. -
Seguro social 1949
Comenzó a operar con los únicos seguros de enfermedad general y maternidad, y en 1965 bajo la administración del presidente Guillermo León Valencia, se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional; en 1967 siendo presidente el Doctor Carlos Lleras Restrepo, se ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte. -
Tabla de Riesgos Laborales
Se utiliza la primera tabla de enfermedades profesionales y se categoriza las incapacidades temporales, permanentes, parciales, permanentes totales y gran invalidez. Además de las indemnizaciones por enfermedad laboral. -
Código sustantivo del trabajo Código 2663 de1950
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (Ministerio de Protección Social, 2011). -
Convenio OIT 1951
El Convenio sobre igualdad de remuneración aborda el término remuneración, que incluye el salario básico o salario mínimo pagado directa o indirectamente a los trabajadores por los empleadores en relación con su empleo, y la expresión de que la remuneración es igual para trabajadores y trabajadoras. El “trabajo de igual valor” de las mujeres prevé normas de remuneración independientemente del sexo (Convenio de la OIT, 1951). -
Código Sustantivo del Trabajo 1951
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (Ministerio de Protección Social, 2011). -
Plan de Salud Ocupacional
El Ministerio de Salud desarrolló un Plan de Salud Ocupacional para capacitar profesionales colombianos quienes realizaron el primer diagnóstico; en él se realizaron encuestas sobre enfermedades profesionales. -
Nace CONALPRA.
El nacimiento del Comité Nacional de Prevención de Accidentes (CONALPRA), hoy conocido como el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), respondió a la inexistencia de una organización que promoviera y brindara conocimiento sobre esta materia. -
Decreto 3170 de 1964
Se crea el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales, el cual inicia en el año 1966 dando cobertura en Riesgos Profesionales, Invalidez, vejez y muerte. -
Ley 3135 de 1968
Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales (Secretaría Jurídica Distrital, 1968). -
La Creación del Instituto de Seguros Sociales (ISS)
Se creó el Instituto de Seguros Sociales (ISS) en Colombia, el cual se encargó de la administración y gestión de la seguridad social en el país. El ISS también tuvo un papel importante en la promoción de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales. -
Ley 9 de 1979
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias - en Colombia de 1950 A 1999. Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. -
Resolución 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo (Ministerio del Trabajo,1979). -
Decreto 614 de 1984
Por la cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país (Secretaría Jurídica Distrital, 1984) -
Resolución 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, 1986). -
Resolución 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país (Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y de Salud, 1989). -
Directiva 90 / 270 del consejo de 1990
Referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
Considerando que los empresarios deben informarse de los progresos técnicos y de los conocimientos científicos en materia de concepción de los puestos de trabajo para poder proceder a las eventuales adaptaciones que sean necesarias, de manera que puedan garantizar un mejor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. -
Ley 100 - Ley de Seguridad Social
Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población, en sus fases de educación, información y fomento de la salud, y en la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1993). -
El Sistema de Riesgos Laborales (SRL)
Se creó el Sistema de Riesgos Laborales (SRL) en Colombia, mediante la Ley 100. Este sistema se encarga de la prevención, atención, rehabilitación y compensación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, 1994). -
Resolución 2318 de 1996
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de Licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico-Administrativos para la, expedición de estas Licencias (Ministerio de Salud y Protección social, 1996). -
Ley 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales (Congreso de Colombia, 2002). -
Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Congreso de Colombia, 2006). -
Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Congreso de Colombia, 2006). -
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo (Ministerio de la Protección Social, 2007). -
Resolución 2346 de 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales (Ministerio de la Protección Social, 2007). -
Resolución 2844 de 2007
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia (Ministerio de la Protección Social, 2007). -
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen (Ministerio de la Protección Social, 2008). -
Batería de evaluación
Batería de evaluación de factores de riesgos psicosociales (Ministerio de la Protección Social, 2010) -
Fondo de Riesgos Laborales 2010
Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de protección social, 2010). -
Ministerio de la Protección Social 2010
Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de la protección social, 2010). -
Resolución 652 de 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones (Ministerio del Trabajo, 2012). -
Ley 1562 de 2012
Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional (Congreso de Colombia, 2012). -
Resolución 1356 de 2012
Por la cual modifica parcialmente la resolución 652 de 2012 y se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas (Ministerio del trabajo, 2012). -
Resolución 1409 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas (Ministerio del trabajo, 2012). -
Resolución 4502 de 2012
Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras disposiciones. -
Ley 1616 del 2013
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones (Congreso de Colombia, 2013) -
Resolución 1903 de 2013
Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos. -
Decreto 1443 de 2014
Dictamina disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). -
Decreto 1477 de 2014
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales (Ministerio de Trabajo, 2014). -
Decreto 1507 de 2014
Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Que de acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con el “Manual de Invalidez” y la “Tabla de Valuación de Incapacidades”... -
Decreto 1072 de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente... (Ministerio del Trabajo, 2015). -
Protocolo de intervención
Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo (Ministerio de Trabajo, 2016) -
Decreto 1563 de 2016
Por el cual se adiciona al Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una Sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 1111 de 2017
Establece los estándares mínimos para verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos obligatorios para el cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes. La cual fue luego derogada por la Resolución 312 de 2019, la cual señala los estándares aplicables actualmente. -
Resolución 0312 de 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Ministerio de Trabajo, 2019). -
Resolución 0312 de 2019
Establece los estándares mínimos que debe cumplir el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–. Cabe recordar que esta normatividad derogó las disposiciones establecidas en la Resolución 1111 de marzo de 2017. -
Resolución 2404 de 2019
Por la cual se adopta la batería para la evaluación de riesgo psicosocial, la guía técnica de general de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales (Ministerio del Trabajo, 2019). -
Decreto 2280 de 2019
Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.5.9. del Decreto 1072 de 2015, para suprimir la autorización de funcionamiento de sucursales de Empresas de Servicios Temporales. -
Circular 064 del 2020
Se dictan las acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental de la actual emergencia sanitaria por SARS-COV-2 (COVID-19) en Colombia. -
Resolución 2764 de 2022
Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.