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Modelo científica - funcional (siglo xx)
Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt, William Gilbreth, y Henry Fayol, establecen modelos de administración, al mejoramiento de los métodos de trabajo e intenta, con el establecimiento de una propuesta de principios técnico - organizativos. -
El surgimiento de la era moderna en la empresa científica.
La teoría de la administración científica surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad sus principales precursores son Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lilian Gilbreth. -
Empresa funcional.
El principal desarrollador de este modelo es Henry Fayol, denomina la teoría de la organización clásica o también proceso administrativo, donde su principal característica es la atención hacia un trabajo que debía ser realizado, desde un centro de organización general. -
Primera fase del experimento de Hawthorne.
Se manipulo la iluminación en las áreas de trabajo para determinar los efectos de los cambios de iluminación sobre la productividad del trabajador. -
Period: to
Segunda y tercera fase del experimento del Hawthorne.
La investigación llevada a cabo con el grupo experimental se dividió en doce periodos para observar cuáles eran las condiciones de rendimiento más satisfactorias.
Se diseñaron para explorar el efecto de los sentimientos de los trabajadores hacia sí mismos, sus trabajos y sus grupos de trabajo sobre el desempeño laboral. -
Cuarta y ultima fase del experimento de Hawthorne.
S identificaron varios problemas humanos significativos en el desempeño de organización, que no se habían mostrado anteriormente. Tres implicaciones claves de los estudios, la base para el desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, como una forma alterna a la teoría clásica. -
El surgimiento de la teoría burocrática.
"La necesidad de organización de las empresas, cuyo tamaño y complejidad operativa aumentaban paulatinamente" (Max Weber 1940), desarrolla características de organización burocrática. -
Mary Parker Follett
Propuso un nuevo concepto en el interior de las organiza- ciones empresariales desde la óptica en el comportamiento del hombre en relaciones humana y de la estructura organizacional -
La psicología humanista.
Psicólogo Abraham Maslow, fundador de la Psicología Humanista.
Desarrolla la pirámide de Maslow donde defiende que conforme se satisfacen las necesidades, en la administración es conocer el comportamiento de las personas subordinadas para conformar una política que satisfaga sus necesidades. -
Teoría X y Teoría Y.
McGregor, describió dos formas de pensamiento las cuales denominó teoría X, los que consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante la amenaza y teoría Y, se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. -
Vicente Conesa Fernández-Vítora
"Como un sistema técnico social abierto, cuya función básica es la de crear bienes y/o prestar servicios que contribuyan a elevar el nivel de vida de la humanidad, compatibilizando este hecho con un marcado respeto al medio ambiente, que posibilite la idea del desarrollo sostenible."(Fernández-Vítora, 1996) -
Philip Kotler, Gary Armstrong
Entidad que obtiene ciertas ven- tajas de mercadotecnia, producción, investigación y desarrollo.
