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antecedentes del desarrollo organizacional
Kurt Lewin. La investigación-acción al principio es descrita como una indagación de colaboración entre cliente-consultor, que consta de un diagnóstico preliminar, recopilación de datos del grupo cliente, retroalimentación de datos al grupo cliente y planificación de la acción por el grupo cliente, y acción. -
historia del desarrollo organizacional
Desarrollo Organizacional nombrado
McGregor y Richard Beckhard. Denominaron desarrollo organizacional a su labor, en vez de sistemas sociotécnicos. -
antecedentes del desarrollo organizacional
entrenamiento en desarrollo organizacional nombrado McGregor y Richard Beckhard. Denominaron desarrollo organizacional a su labor, en vez de sistemas sociotécnicos. -
historia del desarrollo organizacional
Koontz y O'Donnel. El DO es un método sistemático, integrado y planeado para mejorar la efectividad de la empresa y está diseñado para resolver problemas que obstaculizan la eficiencia de operación en todos los niveles -
antecedentes del desarrollo organizacional
French y Bell. El DO es la disciplina de las ciencias de la conducta aplicadas dedicada a mejorar las organizaciones y a las personas que trabajan en ellas mediante el uso de la teoría y la práctica de un cambio planificado para mejorar la visión, la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización