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Period: 10,000 BCE to 9000 BCE
EPOCA PRIMITIVA
El ser humano siendo nómada, tiene la necesidad de supervivencia, por lo tanto se vuelve sedentario. La administración surge por esta misma necesidad de agrupación y división del trabajo en actividades como caza, pesca y recolección de frutos. -
5000 BCE
Sumerios
Se da inicio a la escritura y a la conservación de registros. -
Period: 5000 BCE to 4001 BCE
V milenio a.C.
Origen de las primeras civilizaciones. -
4000 BCE
Egipcios
Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular las actividades y labores -
Period: 4000 BCE to 3001 BCE
IV Milenio a.C.
Egipcios -
Period: 3000 BCE to 2001 BCE
III Milenio a.C
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2700 BCE
Egipcios
Se reconoce la necesidad de la honestidad dentro del proceso de administración -
2600 BCE
Egipcios
Se da la descentralización dentro del proceso de organización y administración -
2000 BCE
Egipcios
Se le da importancia a la respuesta por escrito y dentro del proceso de administración se crean grupos de personas encargadas de dar consejo a los dirigentes. -
Period: 2000 BCE to 1901 BCE
Siglo XX a.C
Egipcios -
1800 BCE
Código de Hammurabi
Se establece el código de Hammurabi, que establecía el control por el uso de testimonios y escritura. Se establece el salario mínimo de un trabajador de acuerdo con su cardo desempeñado. Y establece la responsabilidad como proceso y practica administrativa. -
Period: 1800 BCE to 1701 BCE
Siglo XVII a.C.
Hammurabi -
1600 BCE
Egipcios
Se empieza a aplicar la centralización en la organización y administración. -
Period: 1600 BCE to 1501 BCE
Siglo XI a.C.
-
Period: 1500 BCE to 1401 BCE
Siglo xv a.C.
Hebreos -
1491 BCE
Hebreos
Aparecen acepciones de organización, jerarquización y delegación de tareas. -
1100 BCE
China
Consideran la organización, planeación, dirección y control como una necesidad latente. -
Period: 1100 BCE to 1001 BCE
Siglo XI a.C.
China -
600 BCE
Nabucodonosor
Establece las bases para el control dentro del proceso de producción y crea el salario incentivo para trabajadores. -
Period: 600 BCE to 501 BCE
Siglo VI a.C.
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500 BCE
Mencios/China/Sun Tzu
Mencios: Reconoce la necesidad de un sistema y estándares dentro del proceso de administración. China: Nace el principio de la especialización de tareas. Sun Tzu: en su libro reconoce la necesidad de planear, dirigir y organizar todas las actividades. -
Period: 500 BCE to 401 BCE
Siglo V a.C.
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400 BCE
Grecia/socrátes.
Establece el principio de la universalidad de la administración -
400 BCE
Grecia/Jenofonte
Establece que la administración es un arte cuyo proceso se desarrolla mediante la separación de actividades. -
400 BCE
Grecia/Ciro
Reconoce la necesidad de las buenas relaciones humanas dentro de procesos de producción administración y el uso de materiales. -
Period: 400 BCE to 301 BCE
Siglo IV a.C.
-
350 BCE
Platón
Establece el principio de la especialización.
Se aplica el método científico en contextos de trabajo y uso de tiempo. -
325 BCE
Alejandro Grande
Establece la necesidad de uso del estado mayor de un grupo de personas que apoyen (staff) -
321 BCE
India/Kautilya
Establece que la administración es ciencia y arte que le compete al gobierno, cuya dirección y aplicación debe ser rígida. -
Period: 200 BCE to 101 BCE
Siglo III a.C
-
Period: 100 BCE to 1 BCE
Siglo I a.C.
-
20 BCE
Jesucristo
Se da relevancia a la unidad de mando.
Se establece la regla de oro como principio aplicable dentro de muchos contextos.
Se considera las relaciones humanas como base para la producción, logro y éxito. -
50
Varrón
Establece las bases para la especificación de tareas asignadas. -
175
Catón
Establece las bases para la descripción y asignación de tareas. -
Period: 201 to 300
Siglo III d.C.
-
284
Diocleciano
Establece la delegación de la autoridad dentro del proceso administrativo. -
Period: 476 to 1492
Edad Media/Medioevo/Siglo V-SIGLO XV
Se da el suceso conocido como feudalismo, donde se le concedía las tierras y todo el proceso de administración a grandes señores para que estos brindaran seguridad y determinados servicios. -
900
Alfarabi
Enumera las características, actitudes y aptitudes de un líder. -
1100
Ghazali
Enumera las características, actitudes y aptitudes de un administrador. -
1340
Pacioli
Establece el uso de procesos contables y la partida doble en la administración -
1395
Francisco di Marco
Da relevancia a las prácticas contables de costos dentro de la administración -
1395
Hermnos Soranzo
Establecen prácticas del libro diario y libro mayor dentro de las prácticas contables desarrolladas en administración. -
1418
Bargarigo
Organización de negocios y empresas mediante procesos contables. -
1436
Arsenal de Venecia
Utilización de la contabilidad de costos para administración de personal, estandarización de partes, control de inventarios y costos. -
Period: 1501 to
Siglo XVI d.C
-
1525
Machiavelo
Establece el principio Administrativo de consentimiento en grandes grupos de personas, se reconoce la necesidad de la cohesión de grupos en una organización, o empresa, dando a conocer todas las cualidades de las personas que dirigen o son jefes. -
Period: to
Siglo XVII d.C.
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Period: to
Siglo XVIII d.C.
-
Sir James Steuar
Establece la teoría de la fuente de autoridad, lo que genera un impacto en la automatización en trabajos de manufactura. -
Adam Smith
Escribe su obra Riqueza de las naciones, en donde señalaba que la división del trabajo es importante para la especialización del trabajo y de las personas y mejorar la productividad.
Aplica el principio de especialización a los trabajos de manufactura, dando así lugar a acepciones sobre control y cómputo de devoluciones. -
Thomas Jefferson
Destaca el concepto de partes intercambiables dentro de los procesos productivos. -
Eli Whitney
Utiliza el método científico en conjunto con procesos contables, control de calidad y noción de partes intercambiables para reconocer el campo de la administración dentro de los procesos de producción. -
Watt, Boulton y Soho
Establecen una serie de pautas dentro de procesos operativos lo que incluía especificaciones, métodos de trabajo, salarios, tiempos normales, datos, reuniones navideñas para empleados, gratificaciones, sociedad mutua, seguros, y auditorias. -
Period: to
Siglo XIX d.C./Revolución industrial/Burguesía.
Nacimiento de la burguesía, alto poder adquisitivo, dueños de los medios de producción, desaparece los medios artesanales y nace la empresa. La producción cambia de ser artesanal a procesos de producción de gran volumen y en serie. -
Charles-Jean Baptiste
Publica su obra llamada “De l’Importance et de la Nécessité d’un Code Administratif” “La importancia y necesidad de un código administrativo” -
Owen y Lanark
Establecen que es necesario las practicas y relaciones de personal, reconocen la importancia de capacitación en equipos de trabajo, dan relevancia a la atención de necesidades como la construcción de casas para los trabajadores. -
Charles Babbage
Realza lo importante del enfoque científico en la administración, se centra en la especialización, división del trabajo, y establece los efectos de colores sobre la eficiencia del trabajador. -
Marshal y Laughlin
Dan relevancia al conocimiento y discusión sobre las funciones de la administración. -
Mill
Establece campos de control, unidades de mando, administración, y control de insumos, especialización, división del trabajo y salarios incentivos. -
Henry Poor
Establece los bases para la organización, comunicación e información aplicada a en ferrocarriles. -
McCallum
Utiliza el organigrama para organizar y estructurar la administración. Aplica procesos administrativos sistemáticos en ferrocarriles. -
Jevons
Realiza estudios sobre los efectos que tiene el trabajo y el uso de diferentes herramientas en los trabajadores. -
Joseph Wharton
Fundó un curso de administración de negocios a nivel de universidad. -
Henry Meetcalfe y Towne.
Define la administración como arte y ciencia. -
Frederick Taylor
Establece la administración de carácter científico lo que incluía aplicación de sistemas, manejo de personal, cooperación y administración, salarios altos, igualdad de carga en el trabajo y administración organización funcional, de delegación, mercadeo, entre otros aspectos de carácter administrativo. Lo que luego se denominaría Escuela administrativa científica. -
Henry L. Gantt
Establece un sistema de tareas y relacionado a eso las bonificaciones o salarios, instaura el enfoque humanístico en el trabajo, crea los gráficos de Gantt para organización, y responsabiliza a la administración por la preparación y capacitación del trabajador -
Period: to
Siglo XX d.C.
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Hugo Munsterberg
Se implementa procesos psicológicos a los gerentes y trabajadores, como premisa de obtener mejor funcionalidad. -
Walter Scott
Aplica la idea de psicología en procesos de propaganda y al personal -
Harrington Emerson
Establece los principios de la eficiencia de la ingeniería, como base de los principios de eficiencia. -
Hugo Diamer
Elabora un texto sobre administración a nivel de fábricas. -
Harlow Person
Realizó la primera conferencia en Estados Unidad de administración de carácter científico, dio reconocimiento en el ámbito académico a la administración científica -
John Duncan
Crea texto comprensivo a nivel universitario sobre administración. -
Horace Drury y Robert Hoxie
Critican fuertemente la administración científica y reafirma las ideas iniciales o bases de la administración científica. -
Henri Fayol
Crea la primera teoría completa de administración, reconociendo los principios y necesidad que la administración se enseñe en centros educativos (Escuela administrativa clásica). -
Alexander Church.
Primer americano que explica con extensión y totalidad los conceptos administrativos -
Erlang
Anticipa la teoría de las colas, siendo este un sistema matemático que engloba la investigación de operaciones, sistema y control y las aplica a variedad de situaciones como negocios, comercio, industria, transporte, logística, entre otros. -
Willian Leffiingwell
Centra la administración científica como un proceso aplicado a la oficina. -
Meyer Bloomfield
Funda el movimiento de la administración de carácter personal. -
Carl Parsons.
Reconoce como necesaria la aplicación de administración científica a las oficinas. -
Morris Cooke
Realiza diversas aplicaciones de la administración de carácter científico. -
Oliver Sheldon.
Desarrolla una filosofía de procesos administrativos y establece los principios de administración. -
Doge, Roming, Shewhart
Utilizan conceptos matemáticos estadísticos para la inspección de muestras y llevar control de calidad. -
Ronal Fisher.
Crea e implementa modelos de carácter estadístico en administración, esto incluye el chi cuadrado, análisis bayesiano, teoría de muestra y diseño experimental. -
Elton Mayo
Crea la acepción sociológica de los conjuntos o grupos de trabajos. -
Mary P. Follet
Crea la filosofía administrativa centrada en la motivación individual, la utilización de la idea a nivel de grupo para resolver problemas de carácter administrativo. -
Mary P. Follet
Crea la filosofía administrativa centrada en la motivación individual, la utilización de la idea a nivel de grupo para resolver problemas de carácter administrativo -
Ordway Teed
Sstiene que la administración requiere aspectos como talento, creatividad, capacidad de adaptación e improvisación, y que debería ser considerada como una de las bellas artes; en sus publicaciones The art of leadership y The art of administration. -
Chester Barnard
Funda la teoría organizativa, señalando aspectos de carácter sociológico en administración, y se centra en la comunicación como una necesidad latente dentro de procesos administrativos. -
Lyndall Urwick
Realiza una recolección, consolidación y correlaciona los principios de administración. -
Max Weber, Rensis Likert, Cris Argyris
Enfatizan la psicología, psicología social e investigación de las relaciones humanas a la teoría organizacional. -
Norbert Wieener y Claude Shannon,
Enfatizan los procesos administrativos para analiza sistemas y crear la teoría de la información -
Herbert Simon, Harold Leavitt y Robert Schlaifer
Centran la conducta humana como relevante en la toma de decisiones, ya no como algo abstracto sino como una operación identificable, lo que impulsó la atención de la psicología administrativa. -
Harold Koontz
Publica “the Management Theory Jungle” o teoría de la jungla o selva administrativa donde señala las carencias de capacidad predictiva amplia y universal de la administración para el presente siglo. -
Joseph Macguire
Publica el libro teorías del comportamiento empresario donde señala que en el ultimo siglo no existen adelantos exitosos en materia de pensamiento gerencial y que la limitada disponibilidad de riquezas se debe a la malla administración de estos. -
Hervé Sérieyx
Señala que los antiguos sistemas administrativos como la parcelación de tareas, la dispersión de funciones, centralización sistemática, el taylorismo, la contracción sistemática de la información, la jerarquía piramidal de organización, entre otros, son incompatibles con las nuevas condiciones de competición y administración. -
Peter Drucker
Señala que las diferencias en el proceso administrativo estriban en la aplicación y no en los principios, en su publicación Desafíos de la gerencia en el siglo XXI -
Period: to
Siglo XXI d.C.
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Renée Bédard
Publica su obra “Los fundamentos del Pensamiento y las Prácticas Administrativas” cuya premisa se basa en rombo, en donde establece cuadro dimensiones filosóficas indispensables para una buena práctica administrativa. -
Gary Hamel
Señala en su libro The future of administration (El futuro de la administración) que los principios básicos de la administración están obsoletos, y hace referencia a lo importante de la innovación administrativa para la construcción del futuro de esta.