-
Period: to
Revolucion Industrial
La revolución industrial significo un punto de inflexión en la historia de la humanidad. Según la enciclopedia británica la Revolución industrial fue “el proceso de cambio de una economía agraria y artesanal a una dominada por la industria y la fabricación de maquinaria. -
Period: to
Revolucion Francesa
Fue un periodo de gran agitación social y política en Francia. Fue testigo del colapso de la monarquía, del establecimiento de la primera república francesa y culmino con el ascenso de napoleón Bonaparte y el comienzo de la era napoleónica. -
Abolición de la esclavitud en Colombia
En la presidencia de José Hilario López es Oficialmente
abolida la esclavitud en Colombia. -
Revuelta de Haymarket
“ocho horas para trabajar, ocho horas para dormir y ocho horas para la casa”, esta era la reivindicación que miles de obreros solicitaban el 1 de Mayo de 1886, cuando iniciaron una huelga en todas las fábricas de chicago para exigir a los empresarios una jornada laboral de ocho horas. -
Pensión
Se reconoció la pensión ante aquellos que ya se iban a jubilar de sus labores. Como trabajador esta era aceptada a partir de las personas que tenían 60 años de edad laborando. -
Ley de minas
Se estableció la ley talleres e instituciones publicas. Fue creada mediante la ley de minas, para regular el trabajo realizado en las minas subterráneas. -
Jornada Laboral
Se establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. -
Creación del código sustantivo del trabajo
1.Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo los derechos laborales básicos en Colombia, como el salario mínimo, las horas de trabajo y las prestaciones sociales. Bibliografía:
Ley 57 de 1936: Por la cual se dicta el Código Sustantivo del Trabajo. -
Ley de relaciones laborales de EEUU
La Ley de Relaciones Laborales, también conocida como la Ley Wagner, establece el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores. -
Declaración de filadelfia de la (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adopta la Declaración de Filadelfia, reafirmando los principios de justicia social, derechos laborales y condiciones de trabajo dignas. -
Fundación de la Confederación de Trabajadores de Colombia(CTC)
2.La CTC es fundada como una de las principales organizaciones sindicales del país, defendiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo mejores condiciones laborales. Bibliografía:
Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC). (s.f.). Historia. -
Creación de la ONU
Las naciones unidas es una organización internacional fundada tras la segunda guerra mundial por 51 países que se comprometieron a mantener la paz y la seguridad internacional, fomentar entre las naciones relaciones de amistad y promover el progreso social, la mejora del nivel de vida y los derechos humanos
Bibliografía:
https://www.cancilleria.gov.co/organizacion-las-naciones-unidas-onu#:~:text=Las%20Naciones%20Unidas%20es%20una,vida%20y%20los%20Derechos%20Humanos. -
Declaración universal de Derechos Humanos de la ONU
La Declaración Universal de Derechos Humanos proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas reconoce el derecho al trabajo, a condiciones laborales justas y a la protección contra el desempleo. -
Reforma laboral
Se introducen reformas laborales que amplían los derechos de los trabajadores, incluyendo la protección contra el despido injustificado y la regulación de las horas de trabajo. -
Convenio sobre la libertad sindical de la OIT
La OIT adopta el Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación, garantizando el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a participar en actividades sindicales sin represalias. -
Convenio sobre la igualdad de remuneración de la OIT
La OIT adopta el Convenio sobre la Igualdad de Remuneración, que establece el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. -
Ley 90
Esta ley establece la estabilidad laboral para los empleados públicos, garantizando que no puedan ser despedidos sin justa causa. -
Creación del instituto de seguros sociales (ISS)
Se establece el ISS para proporcionar seguridad social a los trabajadores colombianos, incluyendo atención médica y pensiones. -
Creación de la comunidad Economica Europea (CEE)
Se firma el Tratado de Roma, estableciendo la Comunidad Económica Europea (CEE), que posteriormente evolucionaría hacia la Unión Europea (UE), con el objetivo de promover la integración económica y social de Europa, incluyendo cuestiones laborales. -
Convenio sobre la Discriminación en el Empleo de la OIT:
La OIT adopta el Convenio sobre la Eliminación de la Discriminación en el Empleo y la Ocupación, prohibiendo la discriminación en el empleo basada en diversos criterios, como el género, la raza, la religión o la afiliación sindical. -
Fundación de la Confederación General del Trabajo (CGT)
Se forma la CGT como otra importante federación sindical en Colombia, representando los intereses de los trabajadores en diversos sectores. -
Ley 50
Se promulga esta ley para regular el trabajo en el campo, otorgando derechos adicionales a los trabajadores agrícolas y estableciendo normas para su protección -
Ley de Derechos Civiles de EE. UU
La OIT adopta el Convenio sobre la Eliminación de la Discriminación en el Empleo y la Ocupación, prohibiendo la discriminación en el empleo basada en diversos criterios, como el género, la raza, la religión o la afiliación sindical. -
Creación del Ministerio de Trabajo
Se establece el Ministerio de Trabajo como una entidad gubernamental encargada de promover y regular las relaciones laborales, así como de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en el país. -
Ley 52
En este año comienza a regir la ley por la cual se reconocen los intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares. -
Ley 26
Por la cual se aprueba el convenio internacional del trabajo, relativo la libertad sindical y al protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la conferencia general de organización internacional del trabajo. -
Ley 51
Todos los trabajares, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado los días festivos de carácter civil o religioso -
Ley 11
El trabajador del servicio doméstico que perciba una remuneración en dinero inferior al salario mínimo legal vigente, cotizara para el seguro social sobre la base de dicha remuneración -
Legislación moderna Colombiana
Se oficializo la nueva legislación moderna colombiana la cual buscaba fundamentar los derechos laborales. El empleador debería garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el trabajo. -
Ley 50 de 1990
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, a destajo, por tarea entre otras, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales -
Alto riesgo de seguridad y salud
Se establecieron las actividades que representaban un alto riesgo ante seguridad y salud. Cada trabajador que sufriera un accidente de alto riesgo realizando estas actividades, podría ser remunerado con una pensión. -
Condiciones de pago
Se determinaron las condiciones y la cuota de pago que se deben pagar a los empleados por concepto de
compensación familiar. -
Normas del derecho al trabajo
Se regulan las normas del derecho al trabajo. Igualdad de condiciones según la edad. -
Medidas preventivas de sanciones
Se adoptan medidas preventivas de sanciones y multas ante acosos laborales -
Regulación de horario laboral
Se regulo el numero de horas laborales y se redujo a 8 horas diarias. -
Retribución y remuneración del trabajo entre hombres y mujeres
Se estableció la igualdad de retribución y remuneración del trabajo entre hombres y mujeres, es decir se elimino cualquier forma de discriminación entre todo tipo de genero. -
Cesantias
Se estableció el esquema de cesantías y beneficio económico proporcional al ahorro. De la protección de cesantías. -
Auxilio de transporte
Se estableció el auxilio de transporte hacia los trabajadores. -
Practicas laborales
Se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones.