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ASERVIT
El señorJhonh Becerra empezó trabajar en la empresa aservit como auxiliar de bodega. -
VINCULACIÓN
Fue vinculado por dicha compañía mediante un contrato a término fijo. -
PASÓ INFORME DOS VECES
El señor Jhonh informó 2 veces a la administradora del punto de venta en Bogotá, sobre la discriminación que estaba sufriendo. -
INFORMÓ AL DIRECTOR
Informó al director administrativo del departamento comercial sobre la discriminación. -
REUNIONES
Se realizaron reuniones con los empleados los dias 8,9,13 y 22, para que la compañía reafirmara su compromiso con los principios de respeto y buen trato. -
SE LE DA LA PRIMERA RESPUESTA A SU PETICIÓN
Se le responde a las peticiones y quejas dónde se le informó que ningún trabajador a tenido algún tipo de discriminación hacia él. LEY 1482:
Esta ley tiene por objeto sancionar penalmente actos de discriminación por razones de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual, discapacidad y demás razones de discriminación. CONVENIO 111 -
REMITIÓ UN NUEVO CORREO
John remitió un nuevo correo electrónico en el que rechazo la respuesta de Luz Omaira Restrepo y Viviana Piedrahita ya que le dieron a entender que era una persona paranoica y acomplejada. El día 11 de marzo le respondieron que ya habían resuelto sus inquietudes. -
PRESENTO LA DENUNCIA
Presentó la denuncia penal ante la Fiscalía General de la Nación por el delito de discriminación racial fundamentado en la LEY 1482 DEL 2011. -
FUE DESPEDIDO
Fue despedido sin justa causa, fue informado por la jefe de gestión humana de la compañía que el despido se debía a una supuesta baja en la ventas. El verdadero motivo de su despido fue su queja por discriminación racial. -
QUEJA ANTE PROCURADURíA
Formulo una queja ante la procuraduría delegada para los asuntos del trabajo y seguridad social por los hechos ocurridos. -
INDEMNIZACIÓN
Se le informa que la empresa le reconocerá las prestaciones sociales a las que tiene derecho y su respectiva indemnización por el tiempo que faltaba para cumplir el contrato. LEY 789 2002
Terminación unilateral del contrato sin justa causa. CONVENIO 158 -
EXÁMENES MÉDICOS
Los dictámenes psicológicos realizados determinaron que los actos que sufrió por discriminación afectaron su salud mental. -
CERRARON EL CASO
3 años después se archiva el caso al considerar " que la empresa en escrito da por terminado el contrato a terminó fijo, no se puede entender como un acto discriminatorio. LEY 1010 DEL 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. CONVENIO 190