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HENRY FAYOL (1960)
"Administración es prever, organizar, mandar,
coordinar y controlar". -
ESCUELA ADMINISTRATIVA CIENTÍFICA
La escuela de la administración científica se
preocupo por especificar como deben ser
organizadas y ejecutadas las tareas , sus
principales herramientas fueron los estudias
de tiempos y movimientos.
Fundador: Frederick W. Teylor -
ESCUELA ADMINISTRATIVA DE RELACIONES HUMANAS
George Elton Mayo tenia como interés demostrar
los efectos psicológicos que podían producir
las condiciones físicas del trabajo en relación con
la producción. Demostró que no existe cooperación
de los trabajadores en los proyectos, si éstos no son
escuchados, ni considerados por parte de sus
superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible
llegar a los objetivos fijados. -
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO
La conducta organizacional de la teoría del comportamiento
se fundamenta en la conducta individual de las personas, se debe
hacer mediante un estudio de motivación humana ya que el
administrador necesita conocer las necesidades humanas y así
mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Fundador :
Herbert. A. Simon -
ESCUELA ESTRUCTURALISTA
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las
empresas y sus causas prestando especial atención a los
aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay
cuatro elementos comunes a todas las empresas:
autoridad, comunicación, estructura de comportamiento,
estructura de formalización
Fundador : Max Weber -
ESCUELA ADMINISTRATIVA DE SISTEMAS
La escuela de Administración de Sistemas
Definición Esta escuela considera un sistema como
un conjunto formado por partes asociadas que forman
una coherente totalidad o unidad caracterizada por la
organización y la unión.
Fundador : Ludwig von Bertalanffy -
ESCUELA ADMINISTRATIVA POR OBJETIVOS
la administración por Objetivos es un método mediante el
cual los gerentes, los subgerentes y todos los jefes de una
organización determinan qué objetivos desean alcanzar,
cada uno en su campo y en un determinado tiempo, es decir,
deben fijarse metas que sirvan como guía para sus acciones.
Fundador :Peter Drucker -
ESCUELA MATEMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN
La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas
administrativos se conoce como Investigación de operaciones. La
teoría matemática no es propiamente una escuela, al igual que la
teoría de las relaciones humanas, sino una corriente que se
encuentra en varios autores que enfatizan el proceso de decisión y
lo tratan de modo lógico y racional a través de un enfoque
cuantitativo, determinístico y lógico. -
TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
TEORIA CIENTÍFICA :
Frederick Wilson Taylor creador de la teoría científica la
define de esta manera :
Administración Científica es considerada dentro de la teoría
de las organizaciones, como el primer intento formal
de sistematizar los conocimientos en el área de la
administración -
TEORIA CLASICA:
La escuela clásica creada por Henry Fayol se basa en el
crecimiento acelerado y desorganizado de la empresa,
debido a la complejidad en la Administración, esto exigió un
enfoque científico más depurado. La necesidad de
aumentar la eficiencia y competencia de la organización
para poder obtener el mejor rendimiento posible de sus
recursos y poder enfrentar de la mejor forma a la
competencia. -
TEORIA DE RELACIONES HUMANAS
La teoría de las Relaciones Humanas creada por John
Dewey y kurt lewin origino por las motivaciones,
necesidades y el estudio del hombre y su entorno social
dentro de la empresa. Esta teoría postula que el
elemento humano es lo más importante en la empresa.
Se caracteriza esta Escuela por la importancia
que da al factor humano en la administración. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
El creador de la teoría del comportamiento humano Abraham
Maslow tiene como enfoque principal las ciencias del
comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y
prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las
relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de
posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las
personas, pero dentro del contexto organizacional. -
LA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES
La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick
Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en
situaciones de trabajo
• La satisfacción
• La insatisfacción -
TEORÍA ENFOQUE DE SISTEMAS
La teoría general de los sistemas creada por el Alemán Ludwing
Von Bertalonffy es presentada como una forma sistemática y
científica de aproximación y representación de la realidad y, al
mismo tiempo, como una orientación hacia una práctica
estimulante para formas de trabajo interdisciplinarias. -
TEORÍA ADMINISTRATIVA X – Y
DOUGLAS MCGREGOR la teoría X asume que a los individuos no les
gusta su profesión y se debe tener una supervisión en las acciones
realizadas por los trabajadores. por otra parte en la teoría Y se asume
que a los individuos les gusta su profesión y están dispuestos a tomar
ciertas responsabilidades.
Al contrario que en la teoría X los trabajadores, no necesitan de
supervisión y se espera que se conviertan en una buena fuerza
productiva laboral. -
HAROLD KOONTZ Y HEINZ WEIHRICH (1996):
Administrar es el proceso de diseñar y
mantener un medio ambiente en que las
personas trabajando en grupo, alcance con
eficiencia metas seleccionadas".
