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Declaración Universal de Derechos Humanos (Artículo 23)
“Todo individuo tiene derecho a la vida, al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.” -
Conformación del Comité de Ocupacional OIT/OMS
Luego de la formación de la Organización Mundial de la Salud, este comité conjunto inicio la colaboración entre estas dos organizaciones, la cual continúa hasta el día de hoy. -
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
“Reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren, la seguridad y la higiene en el trabajo y el mejoramiento del medio ambiente; el derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental;La prevención y el tratamiento de enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole; La creación de condiciones que aseguren a todos asistencia médica y servicios médicos en caso de enfermedad.” -
Convenio No. 155 OIT
Los Estados miembros de la OIT fueron conminados a establecer políticas nacionales de salud y seguridad ocupacional, comenzando con el medio físico, y a establecer una infraestructura y soporte legal para introducir la salud y seguridad a los ambientes de trabajo. El objetivo de está política es prevenir los accidentes y daños a al salud provenientes del trabajo. -
Convenio de la OIT 161
La resolución hizo un llamado a los estados miembros, para que establecieran servicios de salud ocupacional para todos los trabajadores en los sectores públicos y privados. -
Acuerdo de Ottawa
Legitimiza la necesidad de la colaboración intersectorial e introduce la “aproximación por escenarios”. Esto incluye a los espacios de trabajo como una de los escenarios clave para la promoción de la salud, al mismo tiempo que sugiere que el espacio de trabajo es un área donde debe crearse un medio ambiente de soporte para la salud. -
Declaración de Sundsvall Sobre los Ambientes Favorables a la Salud
Entorno propicio para la salud incluye la casa, el trabajo, el lugar donde se recrea e incluyen las estructuras que permiten el acceso a los servicios de salud para vivir, para actuar. Además , revela aspectos físicos y sociales del medio en que se desenvuelven y rodean a las personas. El entorno saludable propicio influye en las dimensiones físicas, sociales, espirituales, económicas y políticas. -
Estrategia Mundial OMS De Salud Ocupacional Para Todos (El Camino Hacia La Salud En El Trabajo)
La salud ocupacional y los entornos laborales sanos son esenciales para las personas, las comunidades y los países, así como para la solidez económica de toda empresa. Objetivos principales: Fortalecimiento de políticas internacionales y nacionales de salud en el trabajo,Fomento de un medio laboral sano de prácticas laborales sanas y de la salud en el trabajo, Elaboración de normas de salud ocupacional basadas en la evaluación científica de los riesgos. -
Declaración de Luxemburgo
La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) elaboró un documento que establecen los principios de la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST) donde busca que los empresarios,trabajadores y la sociedad mejoren la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo, mejorando la organización y las condiciones de trabajo, con participación activa y fomentando el desarrollo individual. -
Estrategia de Promoción de la Salud en los Lugares Trabajo de América Latina y El Caribe
Realización de una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo, diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles, a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas y contribuyendo al desarrollo económico y social de los países. Brindar los programas PSLT se frecen a todos las personas involucradas en el lugar de trabajo, sin prerrequisitos. -
El Modelo de Zweslot y Pot
Modelo que se centra en la gestión integral de la salud.Conocer el estado general de condiciones de salud de los trabajadores y la relación que la organización establece con su entorno, en el contexto de la responsabilidad social empresarial, para en esa medida desarrollar productos y servicios saludables para sus clientes internos.Conocer, analizar y controlar los elementos que integran el entorno físico, social y relacional de las organizaciones. -
Modelo de Organizaciones Saludables de Wilson et al.
Modelo de organización saludable centrado en el empleado.Plantea un conjunto de factores para una organización saludable, se caracteriza por esfuerzos sistemáticos, intencionados y de trabajo en equipo. Bienestar y productividad a través del diseño de puestos de trabajo con actividades adecuadamente programadas dentro de un contexto organizacional y social. Soporte a la salud laboral, con oportunidades para el desarrollo de la carrera y el futuro en la vida laboral de cada persona. -
Acuerdo de Bangkok
Para la promoción de la salud en un mundo globalizado, en la cual por primera vez se reconoce que la corporaciones y/o inversionistas deben practicar la promoción de la salud en el espacio de trabajo, señalando además que hombres y mujeres se ven afectados de diferentes maneras, lo cual representa retos para crear espacios de trabajo para ambos. -
Declaración de Stresa
Expresa la importancia de la salud de los trabajadores, y el apoyo hacia el esquema del “Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores”.El mejoramiento de la salud de los trabajadores, requiere un enfoque integral que combine la seguridad y salud ocupacional con la prevención de las enfermedades, la promoción de la salud y la contención de los determinantes sociales de la salud, llegando a las familias y comunidades de los trabajadores. -
60a Asamblea Mundial de la Salud - Salud de los trabajadores: Plan de acción mundial 2008-2017
Establece lineamientos para los países miembros preocupados por las diferencias en cuanto a la exposición y acceso a los servicios de salud ocupacional de los trabajadores en cada uno. Se insta a los estados miembros, entre otras, a colaborar con los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones, elaborando políticas y planes nacionales, garantizar la plena cobertura y el acceso a servicios de salud ocupacional, y alentar la elaboración de estrategias amplias sanitarias. -
Modelo de Organizaciones Saludables de Salanova
Se focaliza en la salud ocupacional de las personas vinculadas laboralmente a la organización, como condición sin la cual no es posible alcanzar calidad de vida saludable para la organización.
Las variables planteadas por el modelo de Salanova son: prácticas saludables, salud de los empleados (clientes internos), capital psicológico positivo, resultados saludables, productos y/o servicios de excelencia, y relaciones positivas con el entorno y la comunidad. -
Ambientes De Trabajo Saludables: Un Modelo Para La Acción Para Empleadores, Trabajadores, Autoridades Normativas Y Profesionales
Importancia de salud y seguridad en los trabajadores
La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las economías de los países y del mundo. -
Decreto 1443 de 2014
Se estipulan las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados, los compromisos de estos y de las ARL's. La SST, es la disciplina que trata la prevención de lesiones y enfermedades causadas por condiciones de trabajo, la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Objetivos: mejorar las condiciones y el medio ambiente laboral, la salud en el trabajo, la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social. -
Entorno Laboral Saludable
Entorno laboral saludable, son centros de trabajo en los que las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los trabajadores en el sentido de un buen ambiente físico, buenas relaciones personales, buena organización, salud emocional, y que se promueva el bienestar familiar y social de los trabajadores a través de la protección de riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente laboral. -
Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado - Programa de Estilos de Vida y Trabajo Saludables
Programa que tiene como objetivo promover estilos de vida saludable orientados a la promoción de la salud y la prevención de enfermedades.Se busca tomar medidas para evitar el sedentarismo y la adopción de hábitos que afecten su salud.Se basa en el informe de condiciones de salud, los conceptos de los exámenes médicos ocupacionales y las estadísticas de ausentismo, luego se genera un plan de trabajo anual con el apoyo de la ARL y la Dirección General -
Ministerio de Salud, Entorno Laboral Saludable
Objetivos: Sensibilizar a las Organizaciones de salud frente a la importancia de generar incentivos que contribuyan a mejorar el entorno laboral saludable, Dar a conocer a la Organizaciones de salud como los entornos saludables se constituyen en un incentivo para el talento humano en salud.
Destaca la relevancia de los entornos físicos, medio psicosocial y relaciones interpersonales. -
Resolución 1111 de 2017 (Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes)
Los estándares, definidos como un conjunto de normas, requisitos y procedimientos de cumplimiento obligatorio de empleadores y contratantes, por medio de los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas tecnológicas y científicas, patrimonial y financiera, y de capacidad, y técnico-administrativas indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de las actividades del Sistema General de Riesgos Laborales.
