-
1742
Se marcó el principio de la reforma del sistema administrativo, a través de la división del ejercicio público por áreas y funciones, profesionalización de funcionarios, renovación de estructuras y depuración de procedimientos, lo que no llegó a establecer un servicio civil de carrera. Pero destacó en cuanto a políticas de personal durante el período 1761-1832, que se hicieron esfuerzos en materia de profesionalización y permanencia de funcionarios públicos en sus puestos. -
Durante la colonia
Desde la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad, con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España. Entre 1765 y 1805 ocurrió el crecimiento del servicio civil, tiempo
en que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal. -
En mexico Durante el Siglo XIX
Durante este periodo se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. En 1855, ya con la ley de presupuesto se extendió el certificado de defunción del servicio civil en México. En 1906 se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Sin embargo, en el porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública. -
Posrevolución
Se establecieron instituciones necesaria y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor publico profesional, desarrollándose un proceso de orientación hacia personalización del servidor publico, creación de implementación de sistemas para los ingresos, de retiro para empleados civiles. Llevando a los servidores públicos a que se organizasen en la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales. -
2003
La Carta Iberoamericana de la Función Pública persigue las siguientes finalidades: a) Definir las bases que configuran un sistema profesional y eficaz de función pública, entendiendo a éste como una pieza clave para la gobernabilidad democrática de las sociedades contemporáneas, y para la buena gestión pública. -
Actualidad
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública que aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. Con todos estos elementos, el servicio civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomentando la eficiencia y eficacia de la gestión pública, en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.