Evolución de las Teorías de la Administración

By facebooker_3334754346612887

  • Teoría Científica (1903)

    Teoría Científica (1903)
    Su enfoque se basa en las tareas y en la realización de trabajo bajo un nivel operacional.
    Sus mayores exponentes:
    -Henry Gantt (1861-1919)
    -Carl Barth (1860-1939)
    -Frank Gilbreth (1868-1924)
    -Lilian Gilbreth (1878-1961)
    -H. Emerson (1853-1931

  • Teoría Clásica (1916)

    Teoría Clásica (1916)
    Su enfoque se basa en la estructura como una forma de organizacion formal, tratando os principios generales y las funciones de la Administracion.
    Sus mayores exponentes:
    -Henri Fayol (1841-1925)

  • Teoría de Relaciones Humanas (1930)

    Teoría de Relaciones Humanas (1930)
    Su enfoque se basa en las personas como una forma de organizacion informal, con una motivación, liderazgo, comunicaciones y la dinámica de grupos.
    Sus principales exponentes:
    -Elton Mayo (1880-1949)
    -Kurt Lewin (1890-1947)
    -Mary Parker Follet (1868-1933)

  • Teoría de la Burocracia (1940)

    Teoría de la Burocracia (1940)
    Su enfoque se basa en la estructura como una forma de organizacion formal burocratica y con una racionalidad organizacional.
    Sus principales exponentes:
    -Max Weber (1864-1920)
    -Robert Merton (1910-2003)
    -Philip Selznick (1919-2010)

  • Teoría Estructuralista (1947)

    Teoría Estructuralista (1947)
    Su enfoque se basa en el ambiente como un análisis intraorganizacional y ambiental.
    Sus principales exponentes:
    -Karl Marx (1818-1883)
    -Etzioni Amitai (1929)

  • Teoría del Comportamiento (1947)

    Teoría del Comportamiento (1947)
    Su estructura se basa en las personas como estilos de administracion, teoria de las decisiones y la integración de objetivos organizacionales e indivuduales.
    Sus principales exponentes:
    -Abraham Maslow (1908-1970)
    -Frederick Herzberg (1923-2000)
    -Kurt Lewin (1890-1947)

  • Teoría de los Sistemas (1951)

    Teoría de los Sistemas (1951)
    Su enfoque se basa en producir teorias y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
    Sus principales exponentes:
    -Ludwig von Bertalanffy (1901-1972)
    -Niklas Luhmann (1927-1998)
    -Gregory Bateson (1904-1980)

  • Teoría Neoclásica (1954)

    Teoría Neoclásica (1954)
    Su enfoque se basa en la reivindicación de la teoría clasica actualizada y adaptada a los problemas administrativos al tamaño de las organizaciones de hoy.
    Sus principales exponentes:
    -Peter Ferdinand Drucker (1909-2005)
    -Harold Koontz (1909-1984)
    -Francis William Newman (1805-1897)

  • Teoría Situacional (1954)

    Teoría Situacional (1954)
    Su enfoque se basa en el análisis ambiental ( Imperativo ambiental), y un enfoque de sistema abierto.Esta consiste en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y las propuestas pueden cambiar según situaciones internas o externas.
    Sus principales exponentes:
    -Joan Woodward
    -Fred Fiedler (1922-2017)
    -Henry Mintzberg (1939)

  • Teoría del Desarrollo Organizacional (1970)

    Teoría del Desarrollo Organizacional (1970)
    Su enfoque se basa en las personas como un cambio organizacional planeado y un enfoque de sistema abierto. Se enfoca en el esfuerzo que planean los altos mandos de una organizacion en materia de la resolucion de problemas.
    Sus mayores exponentes:
    -Kurt Lewin (1890-1947)
    -Edgar Schein (1928)
    -Richard Beckhard (1918-1999)

  • Nuevos Enfoques de la Administración (1980)

    Nuevos Enfoques de la Administración (1980)
    Su enfoque se basa en 4 Teorias o Escuelas que fomentan su desarrollo como:
    -Enfoque Clásico de la Administración
    -Enfoque Humanístico de la Administración
    -Escuela Estructuralista
    -Escuela Conductista de la Adminitración
    Sus principales exponentes:
    -Abraham Maslow (1908-1970)
    -Douglas McGregor (1906-1964)
    -Frederick Herzberg (1923-2000)