Evolución de los recursos humanos

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  • -402 BCE

    Platón

    Platón
    La sociedad se dividiría en grupos funcionales definidos: guerreros, artesanos, trabajadores no cualificados, dirigentes.
  • -344 BCE

    Aristóteles

    Aristóteles
    Política. Se desarrolla el concepto de formación del Estado mediante la asociación de pueblos y la distribución de funciones.
  • 1214

    Edad Media

    Edad Media
    Feudalismo y la agricultura. Surge la necesidad de un sistema de manejo del personal y las funciones en el feudo.
  • Descartes

    Descartes
    Discurso sobre el método. Inicia la psicología experimental y el acercamiento del ser humano a las ciencias.
  • Época colonial

    Época colonial
    Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
  • Hume, David

    Hume, David
    Genera paradigmas de la naturaleza y la construcción de la conducta humana.
  • Babbage, Charles.

    La economía de las maquinas y la manufactura. Se habla de la elaboración de diferentes salarios y la carga administrativa.
  • Engels,F

    Engels,F
    El Origen de la Familia. Explica como la familia, la propiedad privada y el Estado han influido en el desarrollo del ser humano y las asociaciones.
  • Max Weber

    Max Weber
    División del trabajo. Burocracia y proletariado. Calidad de vida de los trabajadores de la revolución industrial sometida, sin derechos, sin seguridad social.Esclavitud laboral.Jornadas de trabajo laboral 14 horas, 7 días a la semana y un salario bajo que no cubre las necesidades.
  • R. Jhon

    R. Jhon
    Distribución de la riqueza. Economista que acuño el termino recursos humanos.
  • TEORÍA CLÁSICA. Taylor, Winslow

    TEORÍA CLÁSICA. Taylor, Winslow
    Teoría Clásica. Taylorismo. Sistema que aumenta la productividad en el trabajo en las fabricas mediante la simplificación de procesos, eliminación de tiempos muertos, estudio de metas, selección del personal adecuado. El trabajador solo se ve como un factor económico, el trabajador no necesita pensar ni trabajar en grupo.
  • Estados Unidos

    Estados Unidos
    Primer departamento de personal en Estados Unidos.
  • Wundtl, Wilhlm

    Wundtl, Wilhlm
    El padre de la psicología sentó las bases del Conductismo. Utilizó el método experimental y la estadística para extraer reglas generales de los procesos mentales y la conciencia.
  • Munstenberg, Hugo

    Psicólogos Industriales. Realizaron estudios de requerimiento mental, emocional y pruebas de selección.
  • Fayol, H

    Fayol, H
    Postulados de administración, coordinación y dirección de los recursos humanos. Planear, Organizar, Dirigir y Control.
  • Comisión de Legislación Internacional del Trabajo y Tratado de Versalles

    Comisión de Legislación Internacional del Trabajo y Tratado de Versalles
    Se crean los principios de regulación frente a la relación laboral: 1. Crear una Institución cuyo fin sea reglamentar el trabajo. 2.Reglamentación en la relación obrero-patrón. 3. Justicia social 4. Mejorar de las condiciones laborales (jornada laboral, salario, pensiones etc).
  • Mayo, Elton. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

    Mayo, Elton. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
    Teoría de las relaciones humanas. Escuela humanística que surgió en Estados Unidos. Se opone a la teoría clásica de administración de Taylor.
  • Código Sustantivo del Trabajo- Colombia

    Código Sustantivo del Trabajo- Colombia
    La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Desde 1950 se ha hablado del tema y el desarrollo de esta política hasta hoy en día.
  • Modelo de Abraham Maslow

    Modelo de Abraham Maslow
    Necesidades humanas ordenadas de forma jerárquica. Necesidades fisiológicas hasta la autor realización.
  • Herzberg, F

    Herzberg, F
    Teoría de los factores. Factores motivacionales, contenido del trabajo, factores de higiene.
  • Remuneración Laboral

    Remuneración Laboral
    En la ley 50 se flexibilizó la remuneración al permitir al empleador pactar con sus trabajadores la forma de remunerarlos por su labor y el sistema de manejo de cesantías
  • Fondo de pensiones y cesantías

    Creación de la ley 549 que habla de un fondo de pensiones y cesantías para los organismos descentralizados
  • Auge de la Globalización

    Auge de la Globalización
    Mayor competitividad empresarial, acceso universal a la cultura y la ciencia, aumento del crecimiento económico y los mercados globales.
  • Gestión del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano
    Llegada del internet y nuevas tecnologías. El personal de las compañías reclama mayor participación, interacción y toma de decisiones.
    Se habla de gestión del talento (formación, capacitación, conciliación de horarios y bienestar).
  • Régimen General de Pensiones

    Régimen General de Pensiones
    Ley 797 de pensión de vejez, por invalidez y muerte. Surge el Régimen General De Pensiones
  • Gerencia Pública

    Gerencia Pública
    Ley 909 que regula el sistema de empleo público y el establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública
  • Acoso Laboral

    Acoso Laboral
    En la ley 1010 se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
  • Bibliografía

    Correa E. (2013). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: Localizado en https://blogs.konradlorenz.edu.co
    EAN Bussiness school.(2017). Historia de los Recursos Humanos: 5 momentos clave. Localizado en https://retos-directivos.eae.es
    Rodríguez, M (2010). Selección de Personal. EdIdeaspropias. Localizado en https://books.google.com.co/
    Ruben,H. (2020). ¿Qué son los Recursos Humanos?. Localizado en www.factorialhr.es
  • Period: to

    Ilustración

    Se pasa del fanatismo religioso, que condicionaba los hábitos de comportamiento individuales y la estructura de la organización social al uso de la razón y un nuevo sistema ideológico basado en los derechos humanos que transforma la sociedad.
  • Period: to

    Revolución Industrial

    Surge en Estados Unidos y Europa. Con la excesiva mecanización se generó insatisfacción entre el personal de las empresas. Surgen las primeras medidas para solucionar problemas de salud, vivienda, horarios consecuencias del cambio de la agricultura a la industrialización.
  • Period: to

    Década 10´ y 20´

    Las empresas ven a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio en reaccion al enfoque de eficiencia de Taylor.
  • Period: to

    Primera Guerra Mundial

    Auge de los departamento de recursos humanos.
  • Period: to

    Planta Hawthone, Sociedad Western Electrica

    Con una serie de experimentos aplicados a la productividad del trabajador. Lograron demostrar que los incentivos dinerarios no eran los que mejoraban el desempeño de los trabajadores sino el orgullo de pertenecer a un grupo, la motivación, el trato de favor y la atención lo que mejoran la productividad.
  • Period: to

    Década 30`

    Surge el concepto de recursos humanos.
  • Period: to

    La Gran Depresión

    Surgen leyes que obligan a las empresas a cumplir las funciones en pro de cuidar a los trabajadores.
  • Period: to

    Década 40´ a 60`

    Son de mayor importancia las funciones de tipo administrativo tales como (administración del personal, contratación despidos, nominas).
    Modelo de recursos humanos. Influencia de la motivación en la conducta humana y constituir una meta de política empresarial.
    Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo
  • Period: to

    Década 80

    Se establecen áreas de administración, capacitaciones sueldos, empelo del desarrollo de la organización.
  • Period: to

    Década 70. Modelo de Recursos Humanos

    Nuevas responsabilidades en el área de recursos humanos: se introduce el concepto del clima laboral, Selección de personal, plan carrera, comunicación interna, formación, desarrollo de competencias. Se tienen en cuenta factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral.