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EDAD MEDIA
El feudalismo se basaba en la circunstancia de que la agricultura era la principal ocupación y desde aquel entonces, surge la necesidad de un sistema personal -
SIGLO XVIII- FRANCIA
Francia fue uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico, se trataba del reclutamiento de personas y eran clasificadas en categorías -
INICIO DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Se crearon los departamentos de bienestar personal, las principales necesidades eran la de trabajadores, como la de vivienda, educación y atención medica -
GRAN BRETAÑA
Gran Bretaña desarrolla un nuevo sistema de administración personal, el cual se trataba de reclutamiento e ingresaba al servicio publico a través de adecuados procesos -
SALARIO MINIMO
El rey Hammurabi de Babilonia estableció el salario mínimo -
Sindicatos
Los trabajadores en búsqueda de solucionar los problemas de sostenimiento propio y familiar, crean sindicatos. -
ESCUELA CLASICA
Surge la escuela clásica de la administración con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol -
SIGLO XX
La administración de personal nace en el sector privado. El primer departamento de personal surgió en el año 1912 en Estados Unidos. En 1915 nace un programa de entrenamiento a gerentes y empleados y en 1910 a 1915 se desarrolla el programa de clasificación de puestos -
FREDERICK TAYLOR
Frederick propone dividir cada tarea en su componente y aumento el pago depende a la productividad. También disminuyo la jornada de trabajo a 8 horas y media y daba descansos a los trabajadores -
PRINCIPALES IDEAS DEL SIGLO XX
Henry Gantt estableció bonos para los trabajadores y Max Weber creo la administración burocrática, organizando una jerarquía gobernada por normas -
ELTON MAYO Y F.J. ROETHLISBERGER
Realizan los primeros estudios apoyados de la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Este estudio consistía en 5 trabajadores de una fabrica, utilizando mayor iluminación, empezaron a dar incentivos financieros a los empleados, mejoraron el ambiente y el buen trato hacia ellos -
MÉTODOS JURÍDICOS
Implementación de métodos jurídicos con el fin de mejorar la defensa de los derechos de cada trabajador. -
CAPITAL HUMANO
En el mundo empresarial nace el significado de "capital humano", que engloba este recurso de manera más compleja -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos llega a su madurez, estableciendo áreas administrativas como capacitaciones, sueldos y empleo del desarrollo organizacional -
Learning Organization
Alahama, R.,plantea Learning Organization, esta organizacion facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas -
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Permite acceder a los conocimientos y permite una actualización global en un mundo competitivo, logrando el aprendizaje participativo.
