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SST en Colombia
Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos 30 años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una mayor conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de los trabajadores como garantía de progreso de la sociedad y sobre el rol desempeñado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de las empresas -
Ley Uribe
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Análisis
Teniendo en cuenta que en esta fecha hasta el momento se estaba implementando un sistema que velara por el empleado se debe considerar la cantidad de injusticias que ocurrían hasta ese momento, es por eso que este es uno de los momentos mas críticos en donde se empezara la jurisdicción a favor del trabajador -
Ley 46 de 1918
Esta ley implemento medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores en donde se establece la medida de salubridad publica y la correcta aplicación de las medidas higiénicas -
Ley 96 de 1938
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, así mismo con esta ley se permitió establecer públicamente el órgano encargo de administrar la reglamentación de seguridad y salud en el trabajo para la jurisdicción de Colombia; Ministerio de Protección Social -
Analsis
Para este punto donde las entidades que se encargarían de velar por la protección del trabajador, en donde se estaban formalizando se da a entender el avance que tuvo el país en materia laboral y en colaboración por mejorar el ámbito de los trabajadores y generar mayor estabilidad para empleadores y empleados. -
Bases de la Salud Ocupacional
se cementan las bases de la salud ocupacional en
Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Código Sustantivo de Trabajo
Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, ha sido objeto de muchas reformas siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional. -
Salud y Seguridad en el Trabajo
el estado colombiano ha venido actualizando su legislación siguiendo modelos europeos, particularmente el alemán y el británico, y especialmente a partir de conceptos modernos de concepción del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevención y control -
Analisis
Teniendo en cuenta que en este punto ya se habían construido los entes correspondientes para administrar salud y normalidad, aun faltaba mucho conocimiento de implementación para establecer un sistema solido que aportara el desarrollo de las empresas y trabajadores. -
Inicio del SST
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación
real del gobierno a la protección de la salud del trabajador donde uno de sus pilares mas importantes señala que la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares -
Sistema General de Riesgos Profesionales
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Así mismo dicha ley estableció la estructura social compuesta por: Régimen de Pensiones, Atención a la salud y el Sistema General de riesgos Profesionales -
Evolución del sistema
El siglo 21 inicio con unas bases firmes de los decretos ya establecidos de regulación, pero así mismo por medio de reformas se modifico de manera que cubriera mas las nueva necesidades que se iban presentando en el mercado laboral respecto al sector de la seguridad y calidad de trabajo -
Ley 1562 de 2012
Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional que protege a los trabajadores de aquellas enfermedades y accidentes a los que se ven expuestos por la naturaleza misma de su labor. -
Analisis
Con el paso del tiempo se ha venido apoyando mas los derechos del trabajador buscando siempre que este tenga las mejores condiciones laborales y puedan hacer su trabajo de manera correcta en un entorno laboral, así mismo se ha venido actualizando las leyes y reformas por las cuales se forjo la jurisdiccion correspondiente de manera que cubra todos los posibles riesgos que existan. -
Conclusión Final
Hoy en día se puede apreciar como muchos de las normas que se han venido creando a lo largo del tiempo van acorde a la jurisdiccion colombiana, pero así mismo se ven muchas alteraciones en el sistema que infringen la ley y evitan que haya una prosperidad en el ámbito laboral, esto con el fin de ahorrar dinero y evitar generar un gasto para las empresas quienes deben cumplir esto. -
Bibliografia
Tomado de:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/159/mod_resource/content/1/ova/index.html http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf http://camacol.co/estudios_juridicos/Archivos/LEY_CONGRESO_NACION_0046_1918.html http://www.vanguardia.com/economia/local/174510-que-trae-de-nuevo-la-ley-de-riesgos-laborales
