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Breve historia
ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de -
historico
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales. -
historico
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. -
historico
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
historico
Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. -
actualmente
¿Por qué un currículum original?
Actualmente los departamentos de recursos humanos, reciben al día cientos de currículums. Para un mismo puesto de trabajo se presentan miles de personas con características muy semejantes. La tarea del reclutador en parte podemos pensar que, es menos costosa porque tiene gran varierdad dónde elegir, pero por otro lado, hay tantos currículums iguales, que es complicado encontrar la diferencia que llame la atención.
