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500
EPOCA PRIMITIVA
epoca en la que se crearon las primeras organizaciones, tribus y mutitudes familiares para labores e intereses de supervivencia -
Period: 500 to
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
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Jan 17, 600
Grandes civilizaciones (2150 a.C. -500 a.C.)
Con la aparición del Estado, lo cual señala el inicio de la civilización, surgieron la Ciencia, la Literatura, la Religión, la Organización política, la Escultura y el Urbanismo. esta situación origino nuevas formas de organización, y el empleo de especificaciones y procesos de administración más eficientes. -
Aug 31, 1000
EL FEUDALISMO
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre.
La administración interior del feudo estaba sujeta al
criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. -
Apr 30, 1490
EPOCA PRECOLOMBINA
Los incas desarrollaron un sistema de organizaciones bastante complejo, basado en el intercambio de productos de diferentes regiones ecológicas. Los aztecas crearon un imperio sustentado en numerosas provincias tributarias; la conquista de otros pueblos como instrumento de dominio originó múltiples técnicas para administrar adecuadamente los tributos. Constancia de los avances administrativos en la época prehispánica lo son el Códice Mendocino, la matrícula de Tributos o bien las descripciones d -
Dec 1, 1500
ANTIGUEDAD GRECOLATINA
Esta epoca llega en el momento de plenitud de las civilizaciones griega y romana (siglo V a. C. al siglo II d. C.) El término se opone a la Antigüedad tardía y remite a la herencia de la civilización grecorromana. dando a conocer principios de administracion por scrates y platon, de una estructura organizada y la eleccion del personal. -
EPOCA COLONIAL COLOMBIANA
En esta época, la propiedad privada comienza tener un papel fundamental, lo cual genera una motivación dominante por el dinero, la riqueza y la posesión de la tierra como formas de poder y estatus. -
EL CAPITALISMO
Adam smith como fundador de la economia politica e idealizo que la econimia crece consigo que la poblion tambien y hay que generar nuevas clases obreas y expander la industria y los procesos de produccion a un nivle mas avanzado aprovechando los recursos de una nacion. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
El inicio de la revolucion industrial propicio el inicio de una administracion mas organizada, ocasionando con esto tener procesos mas productivos.
También se empezaron a crear jerarquías ya que antes al ser individual la forma del trabajo, estas no existían, pero al momento de crear fábricas hubo la necesidad de delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes áreas y mandos. -
PENSAMIENTOS ECONOMICOS
David ricardo incorporo pensamientos ideales para una buena funcion administrativa de la economia con tres factores fundamentales como el factor tierra,el capital y el trabajo -
TEORIA BUROCRATICA
La burocracia se presenta como una empresa u organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluciones rápidas o eficientes. El término se emplea para designar de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, se produce ineficiencia en la organización. -
Frederick Taylor
Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. -
MODERNISMO DE LA ADMINISTRACION
Fayol impulso la idea de que una empresa industrial debe tener presentes los siguientes seis grupos de funciones para un buen exito directivo en la administracion:
Funciones técnicas
Funciones comerciales
Funciones de seguridad
Funciones financieras
funciones de seguridad
funciones contables
funciones administrativas -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS (ELTON MAYO)
Mayo introdujo a la administracion su idea que para una buena organizacion es necesario enfatizar en la parte sociologica del ser humano y fortalecer las relaciones interpersonales y dar un compromiso sentimental a las labores que se delegan a cada una de los mandatos en la organizacion. -
JERARQUIA DE NECESIDADES
motivacion y personalidad es una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menor prioridad. Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta próxima de satisfacción -
EL CONTROL (Harold Koont’z y Ciril O’Donell)
El control administrativ que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas. Implica medir el desempeño contra las metas y los planes, muestra donde existen desviaciones con los estándares y ayuda a corregirlas. -
EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES
La teoría X y teoría Y. hace una determinacion de dos clases de administracion, dando como ejemplo, los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. -
LA ADMINISTRACION SEGUN HENRY FAYOL
es “prever, organizar, mandar, coordinar y controlar” -
LA MATRIZ DE ANSOFF
Esta matriz, es la herramienta perfecta para determinar la dirección estratégica de crecimiento de una empresa, por tanto solamente es útil para aquellas empresas que se han fijado objetivos de crecimiento. -
ORGANIZACION DE RECURSOS HUMANOS
Segun keith davis hay que generar una satisfactoria administracion con la creacion de un departamento de recursos humanos y dar enfoque en la organizacion ysatisfacion del personal de una empresa para un mejor rendimiento prductivo y social -
LA ADMINISTRACION UNA PERSPECTIVA GLOBAL
Koontz y Heinzadopta dan un punto de vista internacional de la administración y, al mismo tiempo, comprenden que es el espíritu empresarial lo que impulsa gran parte del éxito organizacional y personal. A través de investigaciones, viajes y enseñanzas en muchos países, -
Fundamentos de marketing
el marketing es el conjunto de herramientas tácticas controlables de mercadotecnia que la empresa puede combinar para producir respuesta en el mercado meta. teniendo en cuenta cuatro aspectos importantes:
el precio,el producto, distribucion y promocion
