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Año 1900
"El sistema de gobierno más perfecto es aquél que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad" Simon Bolivar -
Año 1900
El sistema de gobierno más perfecto es aquél que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad -
Año 1910
El General Uribe Uribe pidió que se indemnizarán los trabajadores por Accidentes Laborales. Rafael Uribe Uribe Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915. -
Año 1910
El General Uribe Uribe pidió que se indemnizarán los trabajadores por Accidentes Laborales. Rafael Uribe Uribe Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915. -
Año 1934
se creó la oficina de medicina laboral, con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones. Quedo incorporada al Ministerio del Trabajo. -
Año 1934
se creó la oficina de medicina laboral, con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones. Quedo incorporada al Ministerio del Trabajo -
Año 1935
Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley -
1936
Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y empezó a regir la ley -
Año 1945
En Colombia se estableció la Legislación sobre Salud Ocupacional y en la cual figura la primera Ley sobre Normas de Salud Ocupacional. (Ley 6 de 1945) -
Año 1945
En Colombia se estableció la Legislación sobre Salud Ocupacional y en la cual figura la primera Ley sobre Normas de Salud Ocupacional. (Ley 6 de 1945) -
Año 1950
se expide el Código Sustantivo del Trabajo, con el cual se establecieron múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como: la Jornada Laboral, el Descanso Obligatorio, las Prestaciones entre otras -
Año 1950
se expide el Código Sustantivo del Trabajo, con el cual se establecieron múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como: la Jornada Laboral, el Descanso Obligatorio, las Prestaciones entre otras. -
Año 1964
Aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio para accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Decreto 3170) -
Año 1964
Aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio para accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Decreto 3170) -
Año 1979
Nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo -
Año 1979
Nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. resolucion 2400/1979 hace referencia a la seguridad. Es conocida como el Estatuto general de seguridad. -
Año 1984
Mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud O. . e expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país -
Año 1984
Decreto 614: creó las bases para la organización y administración de la Salud ocupacional. -
Año 1991
artículo 49 establece que se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de Promoción, Prevención y Recuperación de la salud. -
Año 1991
artículo 49 establece que se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de Promoción, Prevención y Recuperación de la salud -
Año 1993
Ley 100: fue instituido por la Ley 102 de 1987 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso .. haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social -
Año 1993
fue instituido por la Ley 102 de 1987 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso .. haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social -
Año 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales Decreto 1295,1346,1772,1832,1834 -
Año 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -
Año 2003
Que se hace necesario mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promoción y prevención de los riesgos -
Año 2003
Que se hace necesario mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promoción y prevención de los riesgos -
Año 2007
Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su función de recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, creó la Comisión Nacional para el Desarrollo de Normas Técnicas -
Año 2007
Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su función de recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, creó la Comisión Nacional para el Desarrollo de Normas Técnicas -
Año 2012
Resolución 1409, por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Resolución 4502, por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.. -
Año 2012
Resolución 1409, por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Resolución 4502, por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.. -
Año 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Año 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Año 2015
Decreto 1072:Fechas de Ley para la implementación del SGSST
Diciembre de 2015: pymes de menos de 10 trabajadores.Junio de 2016: empresas que tienen entre 100 y 200 empleados.Diciembre de 2016: compañías con personal superior a 201 personas. -
conclusion
Colombia se concientiza más que el recurso humano, permite que haya una sincronización en las actividades de las empresas por lo tanto a nivel personal como profesional hay que brindar a los trabajadores calidad de vida, en temas de salud y focalizar esfuerzos para demostrar que realmente existe un interese por la integridad física, psicológica, emocional y social -
