-
5300 BCE
EDAD ANTIGUA
Se depende completamente de las capacidades físicas del individuo
Las principales actividades eran la caza y la agricultura -
3500 BCE
MESOPOTAMIA
se da origen al el código de Hammurabi con el fin de que todos los ciudadanos en cualquier contexto conozca sus derechos -
3050 BCE
ANTIGUO EGIPTO
Las ayudas mecánicas fueron de gran importancia para el mejoramiento de las labores de la época -
1200 BCE
EDAD MEDIA 1
la agricultura es una de las principales factores de movilización económica, por ende incursionaron métodos que agilizaban los procesos como por ejemplo el molino -
23
PLINIO EL VIEJO
Se refiere como “enfermedades de los esclavos” a todas las enfermedades que tenían en ese entonces los mineros, metalúrgicos, entre otros. -
460
HIPOCRATES
Fue de los primero en tocar el tema de enfermedades labores, en este caso en las minas -
1492
EDAD MEDIA 2
la salud para los trabajadores era muy nula ya que era una sociedad muy ligada a las clases sociales -
1541
AMBIENTE LABORAL
nace la legislación para la contribución a la organización en el ambiente laboral, se establecieron medidas reglamentarias para laborar como horas de trabajo, edad, condiciones, etc… -
1560
PRINCIPALES PERSONAJES
George Agricola, Ellen Bog estudia las repercusiones de gases de los metales en la salud, al igual que las enfermedades como la de los mineros, campesinos y demás. Mas de 100 profesiones descritas -
RENACIMIENTO
Hay un mejoramiento en las maquinas de trabajo, se generan cimientos para la legislación acerca de derechos laborales -
EDAD MODERNA
Se fomenta las leyes de protección de mujeres y niños, en chicago se establece la jornada laboral de 8 horas.
Simon bolivar en el congreso de angostura habla acerca de la seguridad social. -
LEGISLACION GENERAL
A nivel mundial se generalizan leyes fundamentales que deben tener empleadores para aguardar la salud de sus empleados -
LEY GENERAL RAFAEL URIBE URIBE
ley 57 de 1915 como sus principales objetivos es priorizar todo tipo de remuneración en caso de negligencia del empleador además de asegurar que tengan sus respectivas prestaciones -
LEY GENERAL DEL TRABAJO
La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, la cual sera tratada particularmente -
INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGUROS SOCIALES
cumplió con el objetivo de abarcar la mayoría de los pilares de la seguridad social de gran parte de los trabajadores colombianos -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
en este codigo se establecen muchas de las leyes y normas que tienen los empleadores y que son un cimiento de las que se rigen en la actualidad -
CÓDIGO SANITARIO NACIONAL
se adopta el termino de salud ocupacional ademas de llevarse a cabo la ley 9 de 1979 -
COMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
se expide el decreto 614 el cual tiene los principios del plan nacional de salud -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
se adoptan programas base de seguridad y salud para que haya una participación a nivel nacional -
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
es un conjunto de normas, entidades y procedimientos enfocados a los objetivos de la salud ocupacional -
LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL
se expiden estas licencias para tener un control territorial de los factores de riesgo asociados al trabajo -
APORTES A PRESTACIONES DE LEY
se da origen a la ley 1414 DE 2008 la cual manifiesta que todos estan obligados a realizar sus respectivos aportes a salud y pensión -
ENFERMEDADES LABORALES Y TRABAJO EN ALTURA
se actualizan las causas y las enfermedades laborales, por otro lado se reglamenta el trabajo seguro en altura -
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
se crea las actuales disposiciones que rigen a todas las empresas en Colombia
