HISTORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Andres Muñoz (100075057)

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In History
  • 3,310 BCE

    EL HOMBRE PRIMITIVO Y EL TRABAJO EN COMUNIDAD

    EL HOMBRE PRIMITIVO Y EL TRABAJO EN COMUNIDAD
    El hombre primitivo en comunidad dentro de su afán por sobrevivir en un entorno desconocido desarrolló métodos de trabajo creando armas y herramientas para cazar en grupos y subsistir.
  • 3,300 BCE

    EL HOMBRE PRIMITIVO Y EL TRABAJO ORGANIZADO

    EL HOMBRE PRIMITIVO Y EL TRABAJO ORGANIZADO
    El surgimiento de una organización interna hacia labores de recolección de alimentos, caza y ganadería,como resultado de la búsqueda de sobrevivir también buscando reducir fatalidades con cooperación y distribución equitativa.
  • 2,000 BCE

    LA ESCLAVITUD Y TRABAJO

    LA ESCLAVITUD Y TRABAJO
    Surgen guerras y esclavitud además de la religión a causa de la explotación del suelo, la ganadería y minería. se crean leyes para evitar accidentes en el trabajo en egipto buscando mejores condiciones de trabajo.
  • -460 BCE

    IMPERIO ROMANO Y GRIEGO

    IMPERIO ROMANO Y GRIEGO
    Se establecen leyes para el trato venta y uso de esclavos donde se identificaron aspectos físicos, riesgos profesionales, mal trato,etc.
    codigo legal rey Hammurabi.
  • -460 BCE

    HIPÓCRATES Y LA SALUBRIDAD

    HIPÓCRATES Y LA SALUBRIDAD
    se describe por primera vez la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional, Surge el primer escrito de salubridad climatología y fisioterapia.
  • 79

    PLINIO EL VIEJO

    PLINIO EL VIEJO
    describe un número de enfermedades a las que clasifica como "enfermedades de los esclavos", al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de mercurio.
  • 200

    MESOPOTAMIA

    MESOPOTAMIA
    Se crea el código Hammurabi. uno de los medios más importantes para lograr la seguridad era a traves del codigo puesto que revela los castigos o indemnizaciones que habían de ser cubiertos por los responsables de las prácticas y demás situaciones que ocasionaban lesiones.
  • 400

    ARISTÓTELES, PLATÓN,LUCRECIO,PLUTARCO Y GALENO

    ARISTÓTELES, PLATÓN,LUCRECIO,PLUTARCO Y GALENO
    Los pensadores de la época recuerdan en sus obras el sufrimiento de los trabajadores. los médicos se ocupan de las lesiones que los artesanos y obreros contraen en el ejercicio de sus funciones.
  • 476

    EL FEUDALISMO Y EL TRABAJO

    EL FEUDALISMO Y EL TRABAJO
    se perfeccionaron los deberes y oficios aparecen las industrias, inventos valiosos y descubrimientos de tierras donde la producción de la pequeña hacienda campesina existía junto a la del terrateniente y señor feudal dividiendo su trabajo hacia la producción de alimentos y trabajo para el terrateniente.
  • 476

    Edad Media

    Edad Media
    Con el fin del imperio romano y durante las batallas de conquista se crean la salud publica, hospitales y centros de beneficencia para soldados,peregrinos, viajeros y enfermos como la orden de san juan de jerusalén.
  • 1037

    AVICENA

    AVICENA
    escribe el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde trata desde la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación y preparación de la salud del ser humano en especial del trabajador.
  • 1473

    ELLEN BOG

    ELLEN BOG
    Identifica los primeros cursos de riesgos en los ambientes de trabajo y sugiere medidas preventivas.
  • DERECHOS DEL CIUDADANO , FRANCIA.

    DERECHOS DEL CIUDADANO , FRANCIA.
    la declaración de los derechos del hombre y del ciudadano es aprobada en francia.
  • REGLAMENTO Y CONDICIONES DE TRABAJO EN FABRICAS

    REGLAMENTO Y CONDICIONES DE TRABAJO EN FABRICAS
    se forma la cámara de salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas
  • MOVIMIENTO LUDDISTA

    MOVIMIENTO LUDDISTA
    se inicia el desarrollo del trabajo fabril y por consiguiente el programa para el mejoramiento ambiental, social,educacional y moral.
    también la ley sobre la salud y el primer movimiento de protesta por el trato inhumano en el trabajo llamado el movimiento ludista y principios de la economía pública.
  • LEY DE MINAS

    LEY DE MINAS
    Se promulga la ley de minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. se crea el cargo de inspectores de minas y se excluye a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años.
  • EDWING CHADWICK

    EDWING CHADWICK
    Edwing Chadwick es miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convierte en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado"informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la gran bretaña"; esta obra fue la base de las reformas del siglo XLX en europa y los estados unidos.
  • INSPECTORES FABRILES

    INSPECTORES FABRILES
    los inspectores fabriles comenzaron prestar sus servicios
  • MAQUINARIA PELIGROSA

    MAQUINARIA PELIGROSA
    surge una ley que obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa
  • RESPONSABILIDAD ECONOMICA

    RESPONSABILIDAD ECONOMICA
    Se realizan esfuerzos para establecer la responsabilidad económica del empresario por los accidentes laborales.
  • PRIMERA LEY DE INDEMNIZACIÓN

    PRIMERA LEY DE INDEMNIZACIÓN
    Se aprueba en el estado de Wisconsin (EE.UU) la primera ley que obliga a indemnizar al trabajador.
    la AISEC hace un llamado para realizar un congreso de seguridad industrial.
  • CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.

    CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
    Surge en Nueva York el primer congreso de seguridad industrial, como resultado de un segundo encuentro mas tarde cambia el nombre por el consejo nacional de seguridad con el fin de ampliar sus objetivos a todos los aspectos relacionados con la prevención de accidentes.
  • LEY RAFAEL URIBE

    LEY RAFAEL URIBE
    Trata específicamente el tema de la seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como la "Ley Uribe" sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de la gerencia en seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
  • HIGIENE INDUSTRIAL

    HIGIENE INDUSTRIAL
    Surge la primera escuela (Harvard) en Estados Unidos que otorga el primer diploma de higiene industrial.
  • SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

    SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
    después de la ley uribe surgieron otras como:
    -Ley 46 de 1918 higiene y sanidad para empleados y empleadores.
    -Ley 37 de 1921 seguro de vida colectivo para empleados.
    -ley 10 de 1934 se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
  • MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

    MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
    Se crea la entidad hoy conocida como ministerio de la protección social.
  • INDEMNIZACIÓN PARA ACCIDENTES DE TRABAJO

    INDEMNIZACIÓN PARA ACCIDENTES DE TRABAJO
    la ley 44 de 1939 se crea el seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo y el decreto 2350 de 1944 que promulga los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
  • LEY GENERAL DEL TRABAJO

    LEY GENERAL DEL TRABAJO
    en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en colombia, al ser aprobada la ley 6 denominada ley general del trabajo, por la cual se promulga disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos y colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
    a dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 195
  • INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES

    INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES
    surge la ley 9 de 1946 con la que se crea el instituto de seguros sociales, con el objeto de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
  • LEY 9 DE 1979

    LEY 9 DE 1979
    Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador en especial en su articulo81 que señala que "La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario.
  • PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

    PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
    Se crea mediante el decreto 586 para establecer la base de la administración de la salud ocupacional en el país, también se da la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional.
  • RESOLUCIÓN 1075

    RESOLUCIÓN 1075
    Se reglamenta la organización, funcionamiento, y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del pais
  • RESOLUCIÓN 1075

    RESOLUCIÓN 1075
    Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional. Se establecen medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de las condiciones apropiadas para la conservación de la salud y el bienestar de la salud.
  • SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

    SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
    A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • RESOLUCIÓN 2318

    RESOLUCIÓN 2318
    Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico administrativo para la expedición de dichas licencias.
  • NTP.139 TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACION

    NTP.139 TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACION
    En todos los campos de actividad, ya sean industriales, administrativos o de gestión, la lectura e información presentadas sobre pantallas ha tenido un desarrollo destacado que se ha ampliado considerablemente por la generalización del empleo del ordenador. Para esto se tendrá en cuenta el ambiente visual y la iluminación, las condiciones dinámicas y acústicas.
  • LEY 776 SERVICIOS ASISTENCIALES POR AT Y EP

    LEY 776 SERVICIOS ASISTENCIALES POR AT Y EP
    Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
    Todo afiliado a una ARP tendrá derecho en caso de AT o EP y que por consecuencia tenga incapacidad, invalidez o muerte; a que se presten los servicios asistenciales y se le reconozcan sus prestaciones económicas de ley.
    .
  • CIRCULAR UNIFICADA 2004

    CIRCULAR UNIFICADA 2004
    Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
  • DECRETO 2566 DE 2009

    DECRETO 2566 DE 2009
    El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales
    En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara
  • Ley 4502 de 2012

    Ley 4502 de 2012
    Reglamenta el procedimiento y requisitos para el otorgamiento y renovación de licencias de salud ocupacional
  • Decreto 1443 de 2014

    Decreto 1443 de 2014
    Dicta lineamientos y disposiciones legales para la implementación del SGSST. El capitulo VIII establece las disposiciones finales sobre sanciones, transición y vigencia.
  • Resolución 1565 de 2014

    Resolución 1565 de 2014
    El Ministerio de Transporte establece la metodología para elaborar el Plan de seguridad vial
  • Resolución 6045 de 2014

    Resolución 6045 de 2014
    Se adopta del Plan nacional de SST 2013-2021
  • Decreto 1072 de 2015

    Decreto 1072 de 2015
    Decreto único reglamentario del sector trabajo. Compila las normas del sector trabajo. es la base para el diseño, implementación, operación, seguimiento y mejora continua del SGSST
  • Resolución 4927 de 2016

    Resolución 4927 de 2016
    Establece parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el SGSST
  • Decreto 1990 de 2016

    Decreto 1990 de 2016
    Modifica las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de auto liquidación de aportes
  • Resolución 5858 de 2016

    Resolución 5858 de 2016
    Modifica la resolución 2338 d 2016, sobre anexos de las especificaciones y estructura de la PILA
  • Decreto 1310 de 2016

    Decreto 1310 de 2016
    Plan Estratégico de Seguridad Vial
  • Decreto 1669 de 2016

    Decreto 1669 de 2016
    Adiciona artículos al decreto 1072 de 2015, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de programas de incentivo para prácticas laborales y judicatura en el sector público
  • Decreto 780 de 2016

    Decreto 780 de 2016
    Decreto único reglamentario del sector salud y protección social
  • AÑO 2017

    AÑO 2017
    El año 2017 fue un año muy productivo en cuanto a la creación de normas para regular el área laboral, se destacan 6 leyes, 5 decretos, 6 resoluciones, y 3 circulares, todas estas con importantes decisiones en el tema de trabajo:
  • Resolución 1111 de 2017

    Resolución 1111 de 2017
    Establece los estándares mínimos de recursos, gestión integral del SGSST, gestión de la salud, de peligros y riesgos, amenazas, verificación y mejoramiento.
  • Ley 1857 de 2017

    Ley 1857 de 2017
    Establece medidas de protección de la familia y acciones estatales para proteger personas en situación de vulnerabilidad y/o de violación de sus derechos.
    Sobre la vinculación a programas de subsidios, salud, recreación, deporte y emprendimiento para mejorar la calidad de vida
  • Ley 1846 de 2017

    Ley 1846 de 2017
    Modifica los horarios de trabajo diurno y nocturno en Colombia. Determina horas extras.
    El trabajo diurno se establece de las 6:00 am hasta las 9:00 pm y el nocturno desde las 9:00 pm hasta las 6:00am
  • Resolución 0144 de 2017

    Resolución 0144 de 2017
    Se adopta el formato de identificación peligros, en la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes requisito para la afiliación al SGRL
  • Decreto 052 de 2017

    Decreto 052 de 2017
    Modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 - Transición para la implementación del SGSST
  • Resolución 0312 de 2019

    Resolución 0312 de 2019
    Flexibiliza estándares mínimos que se exigen a las empresas de acuerdo al número de trabajadores.
    Propone un SG - SST ajustado a cada empresa clasificándolas por rangos: Empresas 10 o menos trabajadores, 7 estándares. Empresas con 11 a 50 trabajadores, 21 estándares. Con más de 50 trabajadores, a cumplir.