HISTORIA DE SST

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  • 4,000 BCE

    Egipto 4000 A.C.

    Egipto 4000 A.C.
    El Faraón define normas para que los embalsamadores y fabricantes de armas tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes.
  • 2,000 BCE

    ¹Babilonia ²Mesopotamia, en Israel y Egipto

    ¹Babilonia ²Mesopotamia, en Israel y Egipto
    ¹Código de Hammurabi:Principios jurídicos sancionatorios para daños a la sociedad incluyendo los producidos dentro del contexto laboral. Código de Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma: Normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos.
    ²Otras normas e innovaciones en materia de SST.
  • 1,700 BCE

    Edad de Bronce

    Edad de Bronce
    Inicio de actividades artesanales, agrícolas y bélicas.
    Consciencia colectiva de protección, más no individual
  • -600 BCE

    Siglos VI y IV A.C. Grecia y Roma

    Siglos VI y IV A.C. Grecia y Roma
    Inicios del trabajo diferenciado
    Hipócrates: Tratado sobre las enfermedades de los mineros, describió los síntomas de la intoxicación por mercurio y por plomo. Indicó que los determinantes de las enfermedades se relacionaban con el ambiente social, familiar y laboral
  • AD 1

    Siglo I y II D.C, Roma

    Siglo I y II D.C, Roma
    Plinio enuncio normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio tales como el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores.
    Se exigía a los patrones medidas de seguridad para con sus trabajadores.
  • 950

    Siglo X, Francia

    Siglo X, Francia
    Surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores y sirven de pilar para la legislación en seguridad laboral.
  • 1400

    Edad moderna, Europa

    Edad moderna, Europa
    Se sabe que existían médicos adscritos a minas, espacios asistenciales para trabajadores y es aquí donde aparecen los primeros fondos de compensación para accidentes enfermedad o muerte administrados por hermandades mineras y asociaciones gremiales.
  • 1413

    Renacimiento, Francia

    Renacimiento, Francia
    se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora
  • 1473

    1473, Alemania

    1473,  Alemania
    Ulrich Ellenbaf, publica uno de los primeros textos sobre salud ocupacional, donde se señalan algunas enfermedades profesionales.
  • 1567

    A fines del renacimiento, Siglo XVI

    A fines del renacimiento,  Siglo XVI
    George Agrícola y Paracelso, describen en sus obras, enfermedades profesionales y sus respectivos sistemas de protección realizando importantes contribuciones a la higiene laboral
  • siglo XVII Inicio de la edad moderna

    siglo XVII Inicio de la edad moderna
    Se realizan diversos estudios sobre enfermedades propias de profesiones como: Marinos, soldados, abogados y mineros
  • Año 1700, Italia

    Año 1700, Italia
    Bernardino Ramazzini, conocido como el padre de la medicina del trabajo, realizó el trabajo más amplio y profundo sobre salud ocupacional hasta la esa época, el analizó de forma sistemática más de 54 profesiones. Sus estudios los publicó en 1700 en el libro “De morbis artificum diatriba”
  • España

    España
    Carlos III, dio el edicto de protección contra accidentes.
  • 1802, Inglaterra

    1802, Inglaterra
    El Parlamento Inglés, da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores
  • Congreso Angostura 1819

    Congreso Angostura 1819
    Simón Bolívar en la instalación del congreso de Angostura dice: “el sistema de Gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”.
  • 1822 Francia

    1822 Francia
    Comenzó la organización de la salud pública
  • 1828, Inglaterra

    1828, Inglaterra
    Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores.
  • 1841, Francia

    1841, Francia
    Surge la ley de trabajo para niños.
  • 1844, Inglaterra

    1844, Inglaterra
    Aparecen leyes que protegen a las mujeres.
  • 1844, Inglaterra

    1844, Inglaterra
    Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895) son los promotores de la sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad.
  • 1848-1874 Inglaterra

    1848-1874 Inglaterra
    1848 Se inicia una legislación sanitaria para la industria, en 1850 comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas y en 1874 alcanza su sustento legal abarcando diversas empresas.
  • 1861 Inglaterra

    1861 Inglaterra
    Se realizan los primeros análisis de mortalidad ocupacional
  • 1867 Inglaterra

    1867 Inglaterra
    Se modifica la ley del trabajo para incluir más enfermedades ocupacionales.
  • 1868, Alemania

    1868, Alemania
    Aparecen las leyes de compensación del trabajador
  • 1886, Chicago

    1886, Chicago
    Se produce la “Revuelta de Chicago” que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo.
  • A partir de 1890

    A partir de 1890
    se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales
  • Inspección medica del trabajo, Belgica

    Inspección medica del trabajo, Belgica
    la Inspección medica del trabajo, se plasmo por primera vez en Bélgica, el servicio incluía laboratorio, tres inspectores provinciales y 149 médicos bajo la dirección de Dennis Gilbert
  • finales del siglo XIX, Estados Unidos

    finales del siglo XIX, Estados Unidos
    Taylor, Fayol y Weber. Con sus teorías de administración y sus tres modelos permitieron la sistematización del trabajo y de los sistemas de producción, que redundó en la organización de los ambientes laborales, con respecto a la limpieza, el orden y la seguridad. Sentaron las bases para la formalización de la seguridad que culminó en la institucionalización de la seguridad industrial.
  • Legislación sobre accidentes laborales en países industriales

    Legislación sobre accidentes laborales en países industriales
    Se promulgó la ley Española, consagro la necesidad de recurrir al conocimiento de un experto en intervenciones en le medio laboral e instauro una compensación económica a cambio del riesgo industrial, se obligo a los empresarios proporcionar atención medica a sus trabajadores en caso de accidente.
  • General Rafael uribe Uribe, Colombia

    General Rafael uribe Uribe, Colombia
    Rafael Uribe Uribe, fué el primero en hablar de los temas relacionados con la seguridad y salud en Colombia
  • 1906 Italia

    1906 Italia
    se iniciaron movimientos para el estudio y prevención de enfermedades del trabajo.
    Se desarrolla el primer congreso internacional de enfermedades del trabajo en el que se crea una comisión internacional permanente para el estudio de las enfermedades profesionales en Milán que aun existe en la actualidad.
  • Ley 57 de 1915 Ley Uribe Uribe, Colombia

    Ley 57 de 1915 Ley Uribe Uribe, Colombia
    Conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera Ley que se ocupa del tema de la salud ocupacional en Colombia
  • 1918, Estados unidos

    1918, Estados unidos
    La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  • Ley 46 de 1918, Colombia

    Ley 46 de 1918, Colombia
    “Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria”, la cual contenía medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores
  • 1919, Francia

    1919, Francia
    Fue creada la la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial.
  • Ley 37 de 1921, Colombia

    Ley 37 de 1921, Colombia
    Estableció un seguro de vida colectivo para empleados
  • Oficina de Medicina Laboral, Colombia

    Oficina de Medicina Laboral, Colombia
    Implementada por el Ministerio de Trabajo, con sede en Bogotá su objetivo era reconocimiento de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las indemnizaciones relacionadas con estos.
  • Ley 10 de 1934, Colombia

    “Sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los empleados". En la cual se reglamentó la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
  • Ley 96 de 1938

    Ley 96 de 1938
    “Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional”. Se crea la entidad que hoy conocemos como Ministerio de Salud Protección Social
  • Ley 44 de 1939

    Ley 44 de 1939
    Por medio de esta se crea da origen el seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
  • Period: to

    Decreto 2350 de 1944 y Ley 6ª de 1945

    Dictaron entre otras, disposiciones sobre el contrato individual, a término fijo a término indefinido; la jornada de trabajo; el salario mínimo legal; la remuneración de los días de descanso obligatorio;las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a cargo del patrono; las vacaciones de quince días por año de servicios; el auxilio de cesantía; el derecho de los trabajadores a asociarse libremente, sindicatos, prohibición huelga para servicios públicos
  • Ley 90 de 1946

    Ley 90 de 1946
    Por medio de esta se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos
  • Ley 77 de 1948

    Ley 77 de 1948
    Se crea la Oficina Nacional de Medicina e
    Higiene Industrial
  • Decreto 3767 de 1949

    se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica
  • Decreto 22623 de 1950 - Tabla Enfermedades Profesionales

    Se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez. Se determinan indemnizaciones y tabla de incapacidades
  • 1954 Plan Salud Ocupacional

    1954 Plan Salud Ocupacional
    Desarrollado por el Ministerio de Trabajo capacita a médicos e ingenieros en como crear una sección anexa de medicina, higiene y seguridad industrial
  • 1960

    1960
    La seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción.
  • 1961 División de Salud Ocupacional

    El ministerio de Trabajo crea la División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • 1965 Seguros accidentes y enfermedad profesional

    El ISS asume seguros de vida y accidentes laborales, hasta esa fecha solo maternidad y enfermedad común
  • 1970 Estados unidos

    1970  Estados unidos
    El congreso norteamericano, aprobó una ley propuesta por William Steiger, sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration).
  • Decreto 433 de 1971

    Reorganiza el ISS de acuerdo con las normas de 1968
  • Ley 9 de 1979

    Ley 9 de 1979
    Busca preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
  • Decreto 58 de 1983 Comité Nacional de Salud ocupacional

    Para establecer la base de la administración de la salud ocupacional en el país, también se da la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional.
  • Resolución 8321 de 1983

    Resolución 8321 de 1983
    Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas
  • Resolución 2013 de 1986 Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Ind

    Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
  • Resolución 1016 de 1989 Programas de Salud Ocupacional

    Se reglamenta la organización, funcionamiento, y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país
  • Canadá, Australia, Modelos integrales de prevención de la salud

    Canadá, Australia, Modelos integrales de prevención de la salud
    A principios de 1990 se aborda la salud del trabajador desde un enfoque interdisciplinar dada su composición multicausal. Países como Canadá y Australia empezaron a elaborar modelos integrales de promoción de la saluden el lugar de trabajo.
  • Noviembre 9 de 1991 Constitución 1991

    Noviembre  9 de 1991 Constitución 1991
    Consagra algunos principios de Ley. Artículo 25 derecho al trabajo, en el artículo 49 se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de Promoción, Prevención y Recuperación de la salud, con principios de eficiencia, universalidad y solidaridad.
  • Resolución 1075 de 1992 - Prevención de consumo

    Resolución 1075 de 1992 - Prevención de consumo
    Prevención de consumo alcohol, tabaco y drogas
  • Ley 100 de 1993

    Ley 100 de 1993
    Se crea el Sistema de Seguridad Social integral
  • Decreto Ley 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales

    Decreto Ley 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales
    Estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Resolución 2318 de 1996 Licencias Salud Ocupacional

    Resolución 2318 de 1996  Licencias Salud Ocupacional
    Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico administrativo para la expedición de dichas licencias
  • Decreto 1530 de 1996

    Reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y Decreto Ley 1295 de 1994, en especial en cuanto a centros de trabajo, riesgos en los diferentes sitios de trabajo
  • Europa

    Europa
    Se crea La Red regional panamericana para la promoción de la salud de los trabajadores, participan en ella 15 Estados miembros de la UE y seis países miembros del Espacio Económico Europeo. Con la colaboración de la División de Salud y Ambiente de la OPS, la OMS y el Programa Regional de Salud de los
    Trabajadores, se elaboró el Plan Regional de Salud de los Trabajadores que abarcaba el periodo 1999-2003.(Red Mundial de salud ocupacional, 2003)
  • Ley 879 de 2000 Flexibilidad Laboral

    Ley 879 de 2000 Flexibilidad Laboral
    Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo
  • Decreto 1607 de 2002

    Modifica la tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
  • Ley 776 de 2002 Servicios asistenciales por AT y EP

    Ley 776 de 2002  Servicios asistenciales por AT y EP
    Todo afiliado a una ARP tendrá derecho en caso de AT o EP y que por consecuencia tenga incapacidad, invalidez o muerte; a que se presten los servicios asistenciales y se le reconozcan sus prestaciones económicas de ley.
  • Ley 1010 de 2006 Ley de acoso laboral

    Ley 1010 de 2006   Ley de acoso laboral
    En su artículo 1 define su objeto como : “ definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública”
  • Resolución 2346 de 2007 Examenes ocupacionales

    Resolución 2346 de 2007 Examenes ocupacionales
    Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
  • RESOLUCION 1401 DE 2007 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

    RESOLUCION 1401 DE 2007 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
    Por la cual se la reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
  • Resolución 1596 de 2008

    Anti tabaco- restringe el consumo de tabaco en lugares públicos y cerrados, especialmente lo prohíbe en entidades de salud, educativas, transporte público y lugares de trabajo. Se buscan lugares libres de humo de cigarrillo y tabaco.
  • Resolución 2646 de 2008 Riesgo Psicosocial

    Resolución 2646 de 2008 Riesgo Psicosocial
    Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de patologías por estrés ocupacional
  • Decreto 2566 de 2009 Lista Enfermedades Profesionales

    Decreto 2566 de 2009 Lista Enfermedades Profesionales
    Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. se relacionan 42 enfermedades profesionales, reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional.
  • Decreto 2566 de 2009

    Por medio de este se adopta la taba de enfermedades profesionales, se determina la causalidad y circunscribe la enfermedad común
  • Ley 1503 de 2011 Plan Estratégico de Seguridad Vial

    Ley 1503 de 2011 Plan Estratégico de Seguridad Vial
    Promueve la educación en seguridad vial y responsabilidad como actores de la vía a través de campañas formativas e informativas , concientización de conductores y peatones de la necesidad de una movilidad racional y sostenible , se logre una identidad entre la norma y el actuar en la vía
  • Decreto 652 de 2012

    Se establecen los criterios de conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral para entidades públicas y empresas privadas.
  • Resolución 1409 de 2012

    Este establece la normatividad y programa de prevención para trabajo en alturas
  • Ley 1562 de julio de 2012 Sistema de Riesgos Laborales

    por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
  • Resolución 4502 de 2012

    Por medio de esta se regula el otorgamiento y renovación de las
    licencias de salud ocupacional
  • Ley 1610 de 2013

    Por medio de la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
  • Period: to

    Unión Europea

    La Unión Europea en su Marco Estratégico 2014-2020, establece actuaciones para ejercer mecanismos de control y vigilancia en el cumplimiento de condiciones que garanticen los derechos de los trabajadores a un entorno de trabajo seguro y saludable y nombra a los servicios de Inspección de Trabajo como elementos principales de ejecución para conseguirlo. (Granda, 2016)
  • Decreto 1443 de 2014 Da cumplimiento a la Ley 1562

    Define las directrices obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
  • Decreto 1072 de 2015 Compilatorio Sector Trabajo

    Compila todas las normas que reglamentan el trabajo
  • Period: to

    Varias Normas: amplia licencia maternidad, sala de lactancia,horario nocturno,

    Ley 1822 de 2017, Ley 1823 de 2017, La Ley 1857 de 2017, Decreto 454 de 2017 . Se establece entre otras el Dia de la familia, seguro de desempleo
  • Resolución 1111 de 2017 Requisitos Mínimos SG SST

    Resolución 1111 de 2017 Requisitos Mínimos SG SST
    Define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST
  • Resolución 0312 de 2019 - Requisitos Mínimos SG SST

    Resolución 0312 de 2019 - Requisitos Mínimos SG SST
    Deroga Resolución 111 de 2017 . Modifica los estándares mínimos en cuanto a nivel de riesgo, numerod e trabajadores.