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Period: 3150 BCE to 31 BCE
DERECHO DE TRABAJO EN EL ANTIGUO EGIPTO
en el Egipto antiguo existió la prestacIón del trabajo y su contraprestación a través de la obligacIón por parle de la administración faraónica de un 'salario" ó "emolumento" en especie, como no podía ser menos, para la realización del trabajo, porque independientemente de la existencia de trabajadores "forzosos", es decir esclavos procedentes de guerras, había también trabajadores libres que prestaban su trabajo a cambio de un salario en especie para su mantenimiento y el de su familia -
Period: 2129 BCE to 2107 BCE
DERECHO DE TRABAJO EN MESOPOTAMIA
El Codigo de Ur-Nammu:
Fija multas por la muerte o daños causados a terceros.
No hay pena de muerte, ya que la vida era un don divino que sólo podía ser quitada por el propio dios.
Combate la corrupción de la administración burocrática, que era el mayor problema social de su época.
No hay ni castigos corporales, ni mutilaciones. Se paga una multa.
No hay prisión por deudas. Se paga con trabajo con el régimen de servidumbre.
No aplica a la Ley del Talión. -
Period: 1200 BCE to 722 BCE
DERECHO LABORAL EN ISRAEL
En el antiguo Israel el trabajo era de sol a sol, se prohibia el maltrato a esclavos, se descansaba los sabados, salario diario y el trabajo podia ser una pena -
Period: 221 BCE to
DERECHO LABORAL EN LA ANTIGUA CHINA
Los agricultores tenían que trabajar para el gobierno durante aproximadamente un mes cada año. Servían en el ejército o trabajaban en proyectos de construcción como canales, palacios y muros de la ciudad. Los agricultores también tenían que pagar un impuesto al darle al gobierno un porcentaje de sus cosechas.
Los esclavos que trabajaban para el emperador, la familia real, y algunas veces los nobles, tenían la peor parte. Solo podían hacer lo que se les decía que hicieran. -
390
DERECHO LABORAL EN ROMA
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primers vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de mods que se aprovechase al maxims las horas de luz a Is vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores. -
1500
DERECHO LABORAL EN MEXICO-TENOCHTITLAN
El coatequitl en lengua náhuatl implicaba la división de tareas entre subdivisiones de los calpulli, el tlatoani convocaba a los trabajadores para la realización de un trabajo, de inmediato el español entendía que se trataba de un llamamiento. Los tlamemes o cargadores surtían de mercancías a las comunidades prehispánicas. -
1542
LEYES NUEVAS EN MEXICO (ESPAÑA-MEXICO)
Fray de Bartolomé consideraba que más que leyes, eran actos de misericordia o piadosos para los indios.
Estas leyes buscaban:
1. Proteger a los indios.
2. Procurar asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.
Cabe aclarar que a los indios se les otorgó la categoría de seres humanos. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
Se conoce como Revolución Industrial al proceso de transformación en los modos de producción y comercialización de bienes. Esta transformación tuvo un enorme impacto en las relaciones laborales.
Se buscaban mejores condiciones para los trabajadores
Una jornada laboral de 10 hrs.
Prohibicion de abuso laboral
Salarios Justos -
ASAMBLEA NACIONAL DE FRANCIA
En la famosa asamblea del 4 de agosto de 1789 se abolio el sistema productivo del Feudalismo -
LEY DEL 8 DE JUNIO DE 1813
"todos los hombres avecindados en las ciudades del reino a establecer libremente las fábricas y oficios que estimaran conveniente, sin necesidad de licencia o de ingresar a un gremio". -
SENTIMIENTOS DE LA NACIÓN
Sentimientos de la Nación es un documento que fue redactado por José María Morelos y Pavón durante la apertura del Congreso de Anáhuac en la ciudad de Chilpancingo.
Su aportacion al derecho labora es:
"Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro Congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia, y de tal suerte se aumente la jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la rapiña y el hurto". -
PARLAMENTO INGLÉS
En sus postulados decreto las libertades coalicion y asociacion sindical -
EL MANIFIESTO DEL PARTIDO COMUNISTA
Se trata de un manifiesto de Karl Marx y Friedrich Engels entre 1847 y 1848.
"Expropiación de la propiedad de la tierra y empleo de la renta de la tierra para los gastos del Estado."
"Confiscación de la propiedad de todos los emigrantes y sediciosos."
"Multiplicación de las fábricas nacionales, de los medios de producción, roturación y mejora de terrenos con arreglo a un plan colectivo."
"Proclamación del deber general de trabajar; creación de ejércitos industriales, principalmente en el campo." -
CONGRESO CONSTITUYENTE 1856
Es en este importante documento que se promulga la "Declaración de derechos", en el cual en los artículos 4, 5 y 9 se trata todo lo relativo a las libertades de profesión, industria y trabajo. -
PARLAMENTO FRANCES
Del Primer Imperio francés, establecido a inicios del siglo XIX por el general, y luego emperador, Napoléon Bonaparte.
Derogación de normas penales que sancionaban la formación de los sindicatos y las huelgas. -
SEGUNDO IMPERIO MEXICANO
Promulgada por Maximiliano de Habsburgo, establecía:
1. Libertad de separación del campesino con la finca.
2. Jornada de trabajo de sol a sol con dos horas de descanso.
3. Descanso hebdomadario.
4. Pago de salario en efectivo.
5. Reglamentación de las deudas del campesino.
6. Libre acceso de los comerciantes a los centros de trabajo.
7. Supresión de las cárceles privadas y de los castigos corporales.
8. Inspección del trabajo -
CODIGO CIVIL DE 1870 (MÉXICO)
Procura dignificar el trabajo declarando que la prestación de servicios no podía ser equiparada al contrato de arrendamiento, porque el hombre no es ni podía ser tratado como las cosas. -
SEGUNDA REVOLUCION INDUSTRIAL
SE DESARROLLO LA MAQUINA DE VAPOR POR ENDE LAS OFERTAS LABORALES ERAN MAS SOLICITADAS Y LAS EMIGRACIONES DEL CAMPO A LA CIUDAD FUERON EXAGERADAS -
APARICION DEL PROLETARIADO EN MÉXICO
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ACCIDENTES DE TRABAJO EN FRANCIA
Se expidió la ley de accidentes de trabajo, introductora de la "Teoría del riesgo profesional" para procurar la vida de los trabajadores en sus ambientes laborales -
LEGISLATURA DEL ESTADO DE MEXICO
A solicitud del gobernador José Vicente Villada se establecio una ley, en la que se declaró que en los casos de riesgo de trabajo, debía el patrono prestar la atención médica requerida y pagar el salario de la víctima hasta por hasta tres meses. -
HUELGA DE CANANEA
Fue un levantamiento pacifico donde los trabajadores establecian la prohibicion de trabajo si no se cumplian sus peticiones:
Salario minimo
Derecho a ascenso
Emplear a 75% de mexicanos y 25% de extranjeros -
HUELGA DE RIO BLANCO
El conflicto estalló pocas semanas atrás, cuando en diciembre de 1906 los empresarios impusieron un nuevo reglamento de trabajo que ampliaba las causas de multas y generalizaba el horario de 14 horas diarias.
Los trabajadores incendiaron la tienda de raya y liberaron a sus presos de la cárcel. Cortaron la energía eléctrica y, crecidos, hicieron frente a las tropas de Arroyo ocasionado que se retirasen. -
REVOLUCION MEXICANA
El abuso y explotacion de los trabajadores fue un precursor para el levantamiento en armas para revolucion mexicana -
DECRETO DE AGUASCALIENTES
El 8 de agosto de 1914, se decretó en Aguascalientes:
Reducción de la jornada de trabajo a nueve horas.
Se impuso el descanso semanal.
Se prohibió cualquier reducción en los salarios. -
LEY DE TRABAJO DE VERACRUZ
Jornada máxima de nueve horas.
Descanso semanal.
Salario mínimo.
Teoría del riesgo profesional.
Escuelas primarias sostenidas por los empresarios.
Inspección del trabajo.
Reorganización de la justicia obrera. -
LEY DEL TRABAJO DE LA REVOLUCIÓN CONSTITUCIONALISTA
Publicada en el estado de Veracruz por Aguirre Berlanga, donde se establece:
1. Jornada de trabajo de nueve horas.
2. Prohibición del trabajo de los menores de nueve años.
3. Salarios mínimos en el campo y en la ciudad.
4. Protección del salario.
5. Reglamentación del trabajo a destajo.
6. Aceptación de la teoría del riesgo profesional.
7. Creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. -
DISCURSO DE HÉCTOR VICTORIA
El artículo quinto debe trazar las bases fundamentales sobre las que ha de legislarse en materia de trabajo, entre otras, las siguientes: jornada máxima,
salario mínimo
convenios industriales
creación de tribunales de conciliación y arbitraje
prohibición del trabajo nocturno de las mujeres y niños
accidentes, seguros, indemnizaciones. -
APROBACIÓN DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN DE 1917
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PROMULGACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
La Constitución de 1917 es una aportación de la tradición jurídica mexicana al constitucionalismo universal, dado que fue la primera Constitución de la historia que incluyó derechos sociales, expresados en los artículos 3, 27 y 123, producto de las demandas de las clases populares que protagonizaron la Revolución mexicana -
CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
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DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO
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INTEGRACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Se encarga de la resolucion de los problemas laborales en el ambito federal -
REFORMA DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
Se reforma el artticulo 123 constitucional refrente al ambiente laboral -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
Durante la segunda guerra mundial los regimenes totalitarios destruyeron todo tipos de derechos laborales y se establecio la explotacion humana -
NUEVO MANIFIESTO COMUNISTA
Se crea el nuevo manifiesto comunista que es antecesor del derecho del trabajo actual -
CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS
Se instauran los derechos sociales como el trabajo, la libertad y la paz -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO MEXICANA
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REFORMA PROCESAL
Se reforma el articulo 923 que permite no dar tramite a un desplazamiento de huelga -
REFORMA DE LA LEY DEL TRABAJO
En uno de sus últimos actos en el cargo, el ahora ex presidente de México, Felipe Calderón Hinojosa, promulgó esta reforma que pretende modernizar el régimen laboral de la siguiente manera:
-incrementando la flexibilidad en las relaciones de trabajo.
-Creando oportunidades de empleo.
-Estableciendo oportunidades de primer empleo para los jóvenes a través de programas de capacitación.
-Promoviendo la competencia.
-Alcanzando un equilibrio más apropiado en las relaciones obrero-patronales. -
REFORMA LABORAL
- Sub-contratación.
- Convenio de terminación por mutuo consentimiento.
- Obligaciones patronales.
- Nuevo sistema de justicia laboral.
- Trabajadores del hogar.