historia del derecho laboral

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In History
  • DECLARACION DERECHOS DE VIRGINIA

    DECLARACION DERECHOS DE VIRGINIA
    EN ESTA DECLARACION SE DA A CONOCER LOS DERECHOS DEL HOMBRE Y ASI MISMO TODOS LOS DERECHOS INHERENTES A EL, LOS CUALES EN NINGUNAS CIRCUNSTANCIAS PUEDEN SER VIOLADOS
  • REVOLUCION FRANCESA

    REVOLUCION FRANCESA
    AQUI SE PRODUJO UN CAMBIO POLITICO CONSIDERADO EL MAS GRANDE E IMPORTANTE DE EUROPA A FINALES DEL SIGLO XVIII. DURANTE ESTA SE CONSOLIDARON LOS CONCEPTOS DE LIBERTAD, FRATERNIDAD E IGUALDAD LO CUAL HIZO CAMBIAR EL PENSAMIENTO DE TODOS LOS ESTADOS. GRACIAS A ESTO SE BUSCO UN EQUILIBRIO ENTRE LOS MAS FUERTES Y LOS DEBILES LO CUAL FUE INFLUENCIADO POR EL DERECHO LABORAL.
  • REVOLUCION INDUSTRIAL

    REVOLUCION INDUSTRIAL
    GRACIAS A ESTA HUBO UN CRECIMIENTO DEMOGRAFICO Y ASI MISMO DIO LUGAR A LA CREACION DE UNA NUEVA CLASE TRABAJADORA LA CUAL ESTABA COMPUESTA POR LOS OBREROS DE DICHAS INDUSTRIAS, LOS CUALES TRABAJABAN EN CONDICIONES DESFAVORABLES, DEJANDO A UN LADO LOS DERECHOS QUE A ESTOS LES PERTENECIAN. DE IGUAL FORMA ESTA REVOLUCION TAMBIEN IMPULSO EL TRABAJDE NIÑOS Y MUJERES.
  • CONTITUCION DE 1886

    CONTITUCION DE 1886
    ESTA ESTUVO A CARGO DE TODOS LOS ASUNTOS CONSTITUCIONALES DE COLOMBIA DESDE FINALES DEL SIGLO XIX HASTA FINALES DEL SIGLO XX Y BUSCABA UN EQUILIBRIO ENTRE EL ESTADO Y EL INDIVIDUO. POR LO QUE SE INCURSIONA EN LAS PENSIONES JUBILATORIAS PARA EMPLEADOS PUBLICOS Y SE HACEN DOS REFORMAS A LA CONSTITUCION MEDIANTE ACTO LEGISLATIVO DE 1918 Y 1921 AQUI SE RECALCA LA LIBERTAD DE TRABAJO Y LA INSPECCION POR PARTE DEL ESTADO EN LAS INDUSTRIAS PROFESIONALES.
  • REGLAMENTACION DEL TRABAJO

    REGLAMENTACION DEL TRABAJO
    EN EL SIGLO XIX EL TRABAJO DE LAS PERSONAS ERA REGULADO POR EL DERECHO CIVIL. LOS CONTRATOS QUE REGULABAN LA ACTIVIDAD HUMANA SE ENCUADRABAN PRINCIPALMENTE EN EL ARRIENDO DE SERVICIOS.
  • PRECURSOR DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

    PRECURSOR DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
    EN ESTE AÑO SE CELEBRO LA CONFERENCIA DICTADA POR EL GENERAL RAFAEL URIBE URIBE, CONSIDERADA COMO ACTO TRASCENDENTAL PARA EL DERECHO SOCIAL COLOMBIANO. EN ELLO PRESENTO LAS BASES PARA EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL, RATIFICADOS MAS TARDE EN 1910.
  • LEY 29 DE 1905

    LEY 29 DE 1905
    ESTABLECE UNA PENSION VITALICIA EQUIVALENTE A $80.00 MENSUALES PARA LOS MAGISTRADOS PRINCIPALES DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA MAYORES DE 60 AÑOS. IGUALMENTE CONTEMPLA UNA PENSION, EQUIVALENTE A LA MITAD DEL SUELDO, PARA LOS EMPLEADOS CIVILES QUE HAYAN DESEMPEÑADO DESTINOS PUBLICOS POR 30 AÑOS.
  • LEY 37 DE 1905

    LEY 37 DE 1905
    CREO EL DESCANSO EN DIAS DE FIESTA RELIGIOSA, SIN REMUNERACION.
  • LEY 57 DE 1915

    LEY 57 DE 1915
    REGLAMENTÓ LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES EN CASOS EN LOS QUE TENGAN ACCIDENTES EN SU TRABAJO.
  • HUELGA DE TRABAJADORES EN BARRANQUILLA Y CARATAGENA

    HUELGA DE TRABAJADORES EN BARRANQUILLA Y CARATAGENA
    TRABAJADORES DEL PUERTO DE BARRANQUILLA Y CARTAGENA DESATARON UNA HUELGA, EN CONSECUENCIA SE DECLARÒ TURBADO EL ORDEN PUBLICO EN TODA LA COSTA CARIBE.
  • NACIMIENTO DE LOS PRIMEROS SINDICATOS.

    NACIMIENTO DE LOS PRIMEROS SINDICATOS.
    EN ESTE AÑO EXISTIERON AL REDEOR DE 26 SINDICATOS RECONOCIDOS LEGALMENTE Y LA MAYORIA CONFORMADOS POR ARTESANOS.
  • ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

    ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
    NACE ESTA ORGANIZACION LA CUAL ESTA COMPUESTA POR 25% TRABAJADORES, 25% EMPLEADORES Y 50% ESTADO. ESTA TIENE SU CEDE EN GINEBRA.
  • SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO

    SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
    SE ESTABLECE EL SEGURO OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS DE CARACTER PERMANENTE.
  • CONVENCION LIBERAL DE IBAGUE

    CONVENCION LIBERAL DE IBAGUE
    DIRIJIDA POR EL GENERAL BENJAMIN HERRERA. SE REAFIRMARON LOS PRONCIPIOS SOCIALES Y ECONOMICOS DE LA CONFERENCIA DE 1904. SE TRAZARON METAS TALES COMO "CREACION DE LA OFICINA DEL TRABAJO", "REGLAMENTACION Y EFECTIVIDAD DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO", "FIJACION DEL SALARIO MINIMO", "DESCANSO SEMANLA", "JORNADA DE TRABAJO".
  • LEY 83 DE 1923

    LEY 83 DE 1923
    SE CREÓ LA OFICINA DEL TRABAJO.
  • MASACRES DE LAS BANANERAS.

    MASACRES DE LAS BANANERAS.
    OCURRIÓ EN CIENAGA CUANDO UN GRUPO DE LAS FUERZAS ARMADAS DE COLOMBIA ABRIERON FUEGO CONTRA UN SIN NUMERO DE PERSONAS PROTESTANTES POR LAS PESIMAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA UNITED FRUIT COMPANY.
  • LEY 83 DEE 1931

    LEY 83 DEE 1931
    SE LE DA UNA DEFINICION CONCISA A LO QUE ES SINDICATO, CONFEDERACION Y FEDERACION. SE INICIA UNA ACTIVIDAD SINDICAL MUY IMPORTANTE PARA EL PAIS.
  • LEY 16 DE 1934

    LEY 16 DE 1934
    PRIMERA VEZ QUE SE USÓ EN NUESTRO PAIS LA EXPRESION "CONTRATO DE TRABAJO", QUE FUE EN EL ARTICULO 13 DE LA LEY 16 DE 1934
  • LEY 10 DE 1934

    LEY 10 DE 1934
    SE INTRODUCE A NUESTRA LEGILACION EL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO Y SE LE OTORGA A CIERTOS TRABAJADORES LAS PRESTACIONES DE VACACIONES, AUXILIO DE ENFERMEDAD Y CESANTIA POR DESPIDO INJUSTO.
  • CONFERENCIA SINDICAL DE COLOMBIA.

    CONFERENCIA SINDICAL DE COLOMBIA.
    LA CONFERENCIA SINDICAL, HOY C.T.C, FUE CREADA LUEGO DE LA ELECCION DE UN CONGRESO DEL PARTIDO LIBERAL . LA INICIATIVA PARA LA REALIZACION DE LA REUNION LA TUVO HERNANDO VEGA ESCOBAR QUIEN INVITO A TODOS LOS SINDICATOS DEL PAIS A REUNIRSE EL 7 DE AGOSTO DE 1935.
  • DECRETO 1632 DE 1938.

    DECRETO 1632 DE 1938.
    EL QRTICULO 1 DEFINIO COMO PATRONO A LA PERSONA NATURAL O JURICA, EN EL CUAL SE AFIRMA QUE ESTA UTILIZA LOS SERVICIOS DE UN TRABAJADORBAJO SU DEPENDENCIA Y CON UNA REMUNERACION.
  • LEY 96 DE 1938

    LEY 96 DE 1938
    SE CREA EL MINISTERIO DEL TRABAJO.
  • LEY 61 DE 1939

    LEY 61 DE 1939
    PLASMADA EN EL DECRETO 709 DE 1940, SE OTORGO A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION UN TRATO ESPECIAL.
  • LEY 22 DE 1942

    LEY 22 DE 1942
    PRESTACIONES DE EMPLEADOS PUBLICOS.
  • DECRETO-LEY 2350 DE 1944.

    DECRETO-LEY 2350 DE 1944.
    EN EL ARTICULO 1 SE CREA LA PRESUNCION LEGAL DE QUE HAY CONTRATO DE TRABAJO CUANDO SE DA UNA CONTRAPRESTACION.
  • DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO.

    DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO.
    FUE DEFINIDO INICIALMENTE POR LA LEY 6 DE 1945 DONDE DECIA: "HAY CONTRATO DE TRABAJO ENTRE QUIEN PRESTA UN SERVICIO PERSONAL BAJO LA CONTINUADA DEPENDENCIA DE OTRO, MEDIANTE REMUNERACION, Y QUIEN RECIBE TAL SERVICIO".
  • LEY 645 DE 1941

    LEY 645 DE 1941
    MODIFICO EL ORDIAL 4 DEL ARTICULO 2495 DEL CODIGO CIVIL, ESTABLECIENDO QUE LAS PRESTACIONES SOCIALES PROVENIENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO QUEDAN EN LOS CREDITOS DE PRIMERA CLASE. ASI MISMO DECLARO INEMBARGABLE EL AUXILIO DE CESANTIAS. DE ENFERMEDAD Y POR ACCIDENTE DE TRABAJO.
  • UNION DE TRABAJADORES DE COLOMBIA.

    UNION DE TRABAJADORES DE COLOMBIA.
    LA INICIATIVA PARA LA CREACION DE ESTA LA TUVO LA IGLESIA CATOLICA. POR OTRO LADO ESTA FUE CREADA PARA CONTRARRESTAR A LA C.T.C.
  • CODIGO PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO.

    CODIGO PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO.
    ESTE FUE ELABORADO MEDIANTE DECRETO 2158 DE 1948, QUE SE CONVIRTIO EN LA LEY 90 DE 1950.
  • DECRETO 3871 DE 1949.

    DECRETO 3871 DE 1949.
    POR PRIMERA VEZ SE ESTABLECIO EL SALARIO MINIMO. SE CREO LA PRIMA DE BENEFICIOS.
  • DECRETO LEGISLATIVO 2363 DE 1950.

    DECRETO LEGISLATIVO 2363 DE 1950.
    SE CONSTITUYO EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EL CUAL HA TENIDO YA VARIAS REFORMAS EN ESPECIAL EL DECRETO 2351 DE 1965 Y LA LEY 50 DE 1990.
  • DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965

    DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965
    SE CREA LA PENSION.
  • CONSTITUCION DE 1991.

    CONSTITUCION DE 1991.
    GRACIAS A LA CARTA DE 1991 EL DERECHO AL TRABAJO SUPERA EL MARCO MERAMENTE LEGAL Y QUEDA CONSTITUIDO COMO UNO DE LOS DERECHO BASICOS Y FUNDAMENTALES PARA LA SOCIEDAD COLOMBIANA.
  • LEY 789 DE 2002

    SE ESTABLEVCEN NORMAS PARA DARLE UNA MEJOR CALIDAD AL EMPLEO Y ASI MISMO AMPLIAR LA PROTECCION SOCIAL. ESTA MODIFICA ALGUNAS DISPOSICIONES DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
  • LEY 1395 DE 2010.

    LEY 1395 DE 2010.
  • DECRETO 895 DE 1934

    DECRETO 895 DE 1934
    JORNADA MAXIMA: 8 HORAS.