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Ley 4.661
Establece el descanso dominical, esta ley fue modelo y precursora ya que muchas provincias la implementaron -
Ley 5.291
Regula el trabajo de mujeres y niños, prohíbe emplear a niños menores de 10 años.
Se crea el departamento nacional del trabajo por decreto presidencial -
Ley 8.899
Amplia las funciones del departamento de trabajo. -
Ley 9.688: accidentes de trabajo y enfermedades
Establece la responsabilidad del empleador ante accidentes en el área laboral, o enfermedades a causa del trabajo y también
la obligatoriedad de compensar económicamente al trabajador -
Ley 11.544
Esta ley regulo las horas de trabajo, las cuales no tenían limite y a partir de esta comenzaron a ser 8hs diarias o 48 hs semanales. también redujo las horas nocturnas -
Ley 11.933: licencia por maternidad obligatoria
Esta ley estableció: -descansos para amamantar; cuidados médicos; prohibió el trabajo 4 semanas antes del parto y 6 semanas luego del mismo, la conservación del puesto, etc. -
Decreto 1140- Decreto 33.202
El decreto 1140 estableció el derecho a las vacaciones pagas. Decreto 33.202: se crea el Instituto Nacional de Remuneraciones el cual fija un salario mínimo y establece el aguinaldo por primera vez -
Ley 14.250: convenios colectivos de trabajo
A través de esta ley, el Estado le da la posibilidad a los trabajadores de ser representados por un sujeto colectivo que vele por sus intereses, los sindicatos. -
Reforma constitucional
En esta reforma, se incluyo el articulo 14 bis, referido a los derechos laborales, tales como condiciones dignas y equitativas de labor, retribución justa, jornada limitada, entre otras. -
Ley 20.744: ley de contrato de trabajo
Regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo estado de dependencia -
Ley 23.551
Esta ley regula la actividad de los sindicatos -
Ley 24.013: ley nacional de empleo
A partir de esta ley se busca promover el trabajo registrado y proteger los derechos laborales