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Rafael Uribe Uribe
trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” -
Leyes de fortalecimiento
Ley 46 de 1918, medidas Higiene y Sanidad para empleados y empleadores
Ley 37 de 1921, seguro de vida colectivo para empleados
Ley 10 de 1934, reglamenta la enfermedad profesional, cesantías, vacaciones y contratación
Ley 96 de 1938, creación del Ministerio de la Protección Social
Ley 44 de 1939, Seguro Obligatorio e indemnización por accidentes de trabajo
Decreto 2350 de 1944, promulga los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
Ley 6
se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945 -
Ley 90
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
Plan salud ocupacional
El Ministerio de Salud desarrolló el plan de salud ocupacional para capacitar profesionales colombianos, como médicos, ingenieros o sección anexa , medicina de higiene y seguridad industrial. -
División salud ocupacional
El Ministerio del trabajo creó la División Salud Ocupacional , su función era prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales -
Ley 9
Surgió el código sanitario nacional donde en su título III estableció normas para preservar y conservar y mejorar la salud de los individuos. -
decreto 614
Se establecen bases para la organización y administración de Salud Ocupacional país. -
Resolución 02013
Se reglamentó los comités paritarios de salud ocupacional en el trabajo. -
Resolución 1016
Se reglamentó la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que debían desarrollar los empleadores y patronos en el país. -
Constitucionalidad
La Constitución consigna los principios fundamentales como derecho al trabajo ,derecho a condiciones dignas y justas , y garantía al acceso de las personas a la promoción , protección y recuperación de la salud. -
Ley 100
Se crea el Sistema Seguridad Social Integral. -
Decreto Ley 1295
Se reglamentó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Decreto 1281, reglamenta las actividades de alto riesgo.
En el Decreto 1772, reglamenta la afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto 2463
Reglamentó la integración, Financiación y funcionamiento de las juntas de invalidez. -
Resolución 1401
Se reglamentó la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. y la Resolución 2346 donde regula las evaluaciones médico ocupacionales y contenido de historias clínicas.
*La Resolución 2844 se adoptan las GATISO o guías de atención integral en salud ocupacional. -
Resolución 2646
Establece las disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención e intervención y monitoreo permanente a la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. -
SG-SST
Con el Decreto 1443 de 2014 se reglamenta la implementación de este sistema con el fin de reducir la accidentalidad y mortalidad en el sector trabajo.
En el año 2015 surge el Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072..
