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Period: 476 to 1492
Edad Media
Los trabajos pasaban de padres a hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. Una de las principales características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal. -
Period: to
Revolución Industrial
Se comienzan a realizar los primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos. A medida que avanzaba la
revolución industrial, el número de organizaciones y su complejidad fueron aumentando, y fue aquí cuando nacieron las “Oficinas de selección”. -
Frederick Taylor
La selección de personal con un carácter sistemático surge a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor.
Su concepción de la organización del trabajo, se encuentra
la selección y entrenamiento de los trabajadores, lo que lleva un trabajo de estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y rasgos psicofisiológicos. -
Primera Guerra Mundial
Primeros procesos de selección, donde se empiezan a realizar pruebas para seleccionar reclutas y oficiales. -
Period: to
70s - 80s
La denominación “Recursos Humanos” es introducida a finales de los años 70 y principios de los 80 -
Prehistoria
El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y
la edad de los participantes de las familias. -
Idalberto Chiavenato
Se empieza a escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la organización tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de personal. Chiavenato dice que “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino que es un medio para que la organización logre sus objetivos”. -
Javier Llanos
El reclutamiento se convierte en una de las funciones más importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”, lo que a su vez “le otorga un nivel de competitividad y cumplimiento de sus objetivos globales”.
