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Primera mencion de Rafael Uribe
En 1904, Rafael Uribe Uribe
trata el tema de seguridad en el trabajo en lo que se
convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” -
Period: to
Tiempo de historia
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Vivienda
la Ley 46 de 1918, que dictaminaba
medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
Seguro de Vida
la Ley 37 de 1921, que
establecía un seguro de vida colectivo para empleados -
Equidad
la Ley 10 de 1934, donde se
reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y
contratación laboral.
Sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los empleados.Diario Oficial No 22.746, de 27 de noviembre de 1934 -
Ministerio de Proteccion social
la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social,
su objetivo era velar por una sana relación entre los trabajadores y los empleadores -
Accidentes laborales
la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Proteccion al trabajador
Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
LEY GENERAL DEL TRABAJO
es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo,asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo -
INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL
En 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
HIGIENE INDUSTRIAL
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
MEDIO AMBIENTE
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
Ley 100 de 1993
El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienesta -
ARP-ARL
Decreto Ley 1295 de 1994 nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales , ahora llamadas ARL (administardoras de riesgos laborales) -
FLEXIBILIZACION LABORAL
la Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral,permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social2
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RIESGOS PSICOSOCIALES-ESTRESS-ACOSO
En el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores
contra esta práctica en el interior de las empresas -
EMFERMEDADES PROFESIONALES
Decreto 2566 de 2009
Código Sustantivo del Trabajo, define la enfermedad profesional como todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales -
SISTEMA DE GARANTIAS
Decreto 2923 del 12 de Agosto de 2011, "por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales". -
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
El Decreto 1443 de 2014 define la Matriz legal como: " la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes a su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse" -
ULTIMA ACTUALIZACION
Junio 4 de 2015,
Con ocasión de la expedición del Decreto 1443 de 2014 que obliga a TODAS las empresas a diseñar su Matriz de Requisitos Legales, Y normas que sobre Riesgos Laborales se han expedido desde 1979 a Junio 4 de 2015, el cual servirá de insumo para el diseño, revisión y actualización de dicha Matriz. Se incluyen: Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares
