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Ley 57 “Ley Uribe”: Sobre remuneración por accidente de trabajo.
Es la primera ley en Colombia que habla sobre accidentalidad y enfermedades en el trabajo.
Esta ley, según su contenido, fue creada con el objetivo de beneficiar al obrero, reconociendo que es responsabilidad del patrono responder económicamente por los accidentes que presente un obrero en la realización de la tarea. Es importante mencionar que el patrono estaba exento de paga si la culpa del accidente era del trabajador.También, contiene la clasificación de las consecuencias del accidente. -
Ley 10: sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los empleados.
En esta ley, en el capítulo 13, se habla del contrato de trabajo y se especifican algunas condiciones del mismo. En artículo 14, se habla de los beneficios del empleado donde se mencionan algunos como: 15 días de vacaciones remuneradas, auxilio de enfermedad, entre otros.También, se establece en el artículo 15 que ningún empleado debe ser obligado a trabajar más de 8 horas. Como se puede ver, ya se mencionan beneficios para el trabajador y minora la explotación por parte de los patronos. -
Convenio número 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación.
Con este convenio, se buscaba eliminar cualquier tipo de discriminación, estableciendo para ella la obligación por parte de los empleadores a garantizar la igualdad de trato y oportunidad en el empleo y las distintas labores, así como en las condiciones de trabajo.(Dominguez, Lopez & Sierra ,2015).Este convenio,es importante, ya que se enfatiza en igualdad de trabajo y remuneración dejando de lado los prejuicios de género, ayudando a las mujeres a poder trabajar en igualdad de condiciones. -
Resolución 2400: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Esta resolución busca principalmente proveer a los trabajadores colombianos condiciones seguras,aptas y óptimas para el debido desarrollo de las actividades.Esta resolución,nos habla de las edificaciones, mencionando que estas deben garantizar seguridad para el personal, además presenta algunas normas sobre la higiene, y otros. También menciona el tema de la equipación necesaria y adecuada, para la actividad que se vaya a realizar. Por ende, busca proporcionar espacios adecuados para el trabajo. -
Resolución 1016
En esta normatividad, se presenta un avance para la temática de riesgos psicosociales en el país, ya que se empieza a hablar sobre la identificación de estos factores de riesgo en el área laboral, ( Resolución 1016, 2008, citado en Domínguez, López & Sierra ,2015), sin embargo, no se especifican bien las condiciones necesarias para hacer el proceso de identificación, evaluación, prevención e intervención en los factores psicosociales a los que se ven expuestos los trabajadores. -
Primera tabla de enfermedades laborales.
Según Domínguez, López & Sierra (2015) en este año, se aprueba la primera tabla de enfermedades laborales, representando un avance para los riesgos psicosociales, ya que en está clasificación se presenta el estrés como enfermedad laboral, lo que quiere decir, que se empezaba a tener conciencia de la incidencia en la salud del trabajador por parte de los factores psicosociales. -
Decreto 1295: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
En este decreto se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, de esta manera,se crea una entidad que tienen como objetivo velar por la prevención y la atención que sea requerida por cualquier trabajador que haya sufrido alguna enfermedad o accidente laboral.Con este decreto, se produce una ventaja para los trabajadores, ya que con la creación de esta entidad, las empresas deben cumplir con las normas por que estarían siendo supervisadas. -
Decreto 1010: Acoso laboral.
Este decreto , fue creado con el objetivo de prevenir , corregir y sancionar el acoso laboral, así como otro tipo de hostigamientos que puedan presentarse en las distintas relaciones de trabajo.En relación a este decreto, su creación fue de gran importancia, porque a pesar de que aún no había una legislación clara sobre factores psicosociales, con este,se logró disminuir un riesgo muy importante (acoso laboral) y que se presentaba constantemente. -
Primera Encuesta Nacional de condiciones de salud y trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Según Domínguez, López y Enciso (2015), se realiza la primera aproximación al tema de Riesgos Psicosociales con la encuesta Nacional de condiciones de salud y trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales, realizada por el Ministerio de la Protección Social donde se tuvo en cuenta la opinión de los trabajadores sobre los riesgos psicosociales. -
Resolución 1401:Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Esta Resolución, se hizo con el fin de presentar unas obligaciones y requisitos, que deben tenerse en cuenta a la hora de realizar una investigación de accidente o incidente laboral.Investigación que busca hacer una identificación de las causas que han generado el hecho, para así generar medidas de intervención que permitan prevenir la ocurrencia de nuevos eventos como el que se presentó.Se habla, de que la empresa debe crear el equipo de investigación, que realizará un informe. -
Resolución 2646
Esta resolución, tiene como objetivo dar a los empleados colombianos protección frente a los riesgos psicosociales a los que puedan estar expuestos en las distintas actividades laborales que realizan. En esta,se presenta el camino a seguir para la evaluación de los riesgos psicosociales, clasificándolos en intralaborales, extralaborales e individuales, adicionalmente también presenta una orientación respecto a la forma de abordar estos factores. -
Código sustantivo del trabajo
Este código se hizo con el fin de lograr una relación de igualdad entre los patronos y los trabajadores.
De esta manera, la organización debe garantizar buena calidad de vida, y de manera recíproca recibirá buenas ganancias. -
Creación de comités de convivencia
Según Domínguez, López & Sierra (2015), en este año, se da inicio a la creación de comités de convivencia en la empresas, teniendo como función regular los actos de acoso laboral que se presenten dentro de la organización, surgiendo los decretos 652 y 1356, donde se presenta la forma en la que deben construirse dichos comités y se especifican las funciones del mismo. -
Ley 1562
La creación de esta ley, es importante para los riesgos psicosociales,ya que en esta se define que la seguridad y salud en el trabajo,tiene como fin el mejoramiento de las condiciones y el medio de trabajo,así como la salud del trabajador, lo que indica que se basa en la promoción y el mantenimiento del bienestar del individuo, incluyendo el MENTAL.(Domínguez, López & Sierra ,2015).Es decir que ya se le da la suficiente importancia a las variables psicosociales en el área laboral. -
Ley 1616 de Salud Menta
Esta ley, fue creada principalmente con el objetivo de garantizar el derecho a la salud mental a los colombianos, es importante mencionar que en el artículo 9, de esta ley se les exige a las ARL hacer un acompañamiento a las empresas en el monitoreo de la exposición a factores psicosociales en el trabajo. Con esta ley, las ARL están obligadas a hacer un acompañarla a las empresas en cuestiones de salud mental, para proteger a los trabajadores colombianos. -
Decreto 1443
Este decreto tiene como fin establecer normas obligatorias para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST),este sistema,es el encargado de vigilar y supervisar todo lo relacionado con seguridad y salud en el trabajo. Además en este decreto se habla del ciclo que se debe seguir: el PHVA.Respecto a los factores psicosociales,en el capítulo 6, se menciona la forma de evaluar estas variables de manera adecuada, para que así se pueda intervenir adecuadamente -
Decreto 1477- Actualización de la Tabla de enfermedades laborales
En este decreto el Ministerio de Trabajo de Colombia, muestra la actualización de la tabla de enfermedades laborales. Esta nueva tabla, en la sección 1, presenta un grupo de agentes psicosociales, en el que se establecen enfermedades originadas por estos factores, mencionan algunas como, estados de ansiedad y depresión, hipertensión arterial, entre otras. -
Resolución 2404 Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
Esta resolución, fue creada con el fin de presentar los referentes técnicos para la identificación,evaluación, monitoreo y intervención de las variables psicosociales a las que se ven expuestos los trabajadores, en Artículo 1,menciona los instrumentos de evaluación y guías de intervención. Es de gran importancia, ya que proporciona la base para evaluación e intervención de factores psicosociales, lo que ayuda, pues se tiene claro con qué se debe realizar la evaluación y cómo se debe intervenir.
