Línea de Tiempo 1: Desarrollo Normativo de la Medicina Preventiva y del Trabajo en Colombia
-
Ley 6 de 1943
Establece las bases de la medicina del trabajo en Colombia y crea el Instituto de Higiene de la Universidad Nacional. -
Decreto 1848 de 1959
Reglamenta de manera más detallada la medicina del trabajo en Colombia. Este decreto define las funciones de los médicos del trabajo y establece pautas para su práctica. -
Decreto 586 de 1983
Establece la creación del Comité de Salud Ocupacional en Colombia. Este comité tiene como objetivo principal diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional en el país. -
Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. -
Resolución 1016 de 1989
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país. La resolución indica que el programa de salud ocupacional es permanente y está compuesto por los subprogramas: medicina preventiva y la medicina del trabajo, con el propósito fundamental de promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores, resguardándolos de los riesgos laborales. -
Decreto 614 de 1989
Este decreto establece la obligación de las empresas de implementar programas de salud ocupacional y define los roles y responsabilidades de empleadores y trabajadores en este ámbito. -
Decreto 614 de 1989 - Art 9
Define la medicina del trabajo como “el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus
condiciones psicobiológicas” -
Resolución 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
Decreto 614 de 1989 - Art 28
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente.
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos.
1. Actividades de medicina preventiva;
2. Actividades de medicina de trabajo;
3. Actividades de higiene y seguridad industrial;
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. -
Resolución 1016 de 1989 - Art 10
Los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, tiene como
finalidad principal la promoción, prevención
y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psico-
fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo. -
Ley 100 de 1993
La cual crea el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Esta ley incluye disposiciones relacionadas con la atención en salud ocupacional y establece lineamientos para su incorporación en el sistema de seguridad social. -
Resolución 2013 de 1994
Establece el reglamento técnico sobre los programas de salud ocupacional en Colombia. Esta resolución proporciona directrices específicas para la implementación de programas de salud ocupacional en empresas de diferentes sectores y tamaños. -
Decreto 16 de 1997
Reglamentó y estructuró los comités nacionales, seccionales y locales de salud ocupacional (hoy de seguridad y salud en el trabajo), con el propósito de facilitar la participación democrática de todos los actores del sistema general de riesgos laborales en las decisiones que los afectan en aspectos económicos, administrativos y culturales. -
La Ley 776 de 2005
Esta ley refuerza el enfoque preventivo en la atención de la salud ocupacional y promueve una mayor conciencia sobre los riesgos laborales. -
Resolución 2346 de 2007
La cual regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Resolución 2346 de 2007 - Art 3
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso. -
Resolución 2346 de 2007 - Art 2
Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el
cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinarla existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, como: de laboratorio,
imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las
recomendaciones. -
Ley 1562 de 2012
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Resolución 2346 de 2012
Establece los lineamientos para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de la exposición ocupacional al ruido. Esta resolución es un paso importante en la protección de los trabajadores contra los riesgos auditivos en el entorno laboral. -
Decreto 1072 de 2015
El Decreto 1072 de 2015, conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia, consolida y actualiza la legislación laboral y de seguridad social del país. Reúne disposiciones sobre contratación, jornada laboral, salario, prestaciones sociales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros aspectos. Además, establece lineamientos para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en empresas colombianas. -
Resolución 0312 de 2019
Establece los lineamientos técnicos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas colombianas. Esta resolución busca fortalecer la cultura de prevención de riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo en el país.