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Ley de Fabríca
La Ley de Fábricas de 1844, fue una legislación importante promulgada en el Reino Unido durante la era victoriana. Esta ley marcó un avance significativo en la regulación de las condiciones laborales en las fábricas y estableció un conjunto de normas básicas para la protección de los trabajadores, especialmente los niños y las mujeres. -
Ley de Bases de la Seguridad Social
Esta ley marcó el comienzo de la seguridad social en España al establecer un sistema de pensiones para los trabajadores. Fue un hito en la protección social y los derechos laborales. -
Creación de la Confederación Nacional del Trabajo
La CNT se convirtió en uno de los sindicatos anarquistas más influyentes en España. Desempeñó un papel crucial en la lucha por los derechos de los trabajadores y en la movilización obrera. -
Ley de Contratos de Trabajo por la segunda republica
En España, durante el siglo XX, hubo importantes avances en la legislación laboral que incluyeron leyes y reformas relevantes para los contratos de trabajo. Una de las leyes más significativas fue el Estatuto de los Trabajadores de 1980, que estableció un marco normativo fundamental para las relaciones laborales en España. -
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Guerra Civil Española
Durante la Guerra Civil, se formaron milicias y colectividades obreras que desempeñaron un papel destacado en la lucha contra el franquismo. Sin embargo, tras la victoria de Francisco Franco, se reprimió severamente al movimiento obrero. -
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Franquismo
Durante la dictadura de Franco, los sindicatos fueron prohibidos y la represión contra los trabajadores fue constante. El movimiento obrero operaba clandestinamente y en condiciones extremadamente difíciles. -
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Transición Democrática
Con la muerte de Franco y la llegada de la democracia, se legalizaron los sindicatos y se promulgó una nueva legislación laboral, la Ley de Relaciones Laborales de 1977. Esto marcó un cambio significativo hacia la protección de los derechos de los trabajadores. -
Constitución Española
La Constitución reconoció el derecho a la libertad sindical y estableció el marco legal para la negociación colectiva y la huelga, consolidando los derechos laborales en España. -
Estatuto de los Trabajadores
Esta ley reguló las relaciones laborales en España y estableció derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. -
Reforma Laboral
Bajo el gobierno de Mariano Rajoy, se implementó una controvertida reforma laboral que flexibilizó las condiciones de empleo y facilitó los despidos. Generó protestas y debate sobre los derechos laborales en el país.