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Teoría científica
Frederick Taylor fue el creador de la teoría científica.
La administración científica es una combinación de la ciencia en lugar del empirismo, cambiar la discordia por la armonía, el rendimiento maximo en lugar de producción reducida. -
Teoría clásica
Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico. Henry se preocupó por definir las funciones básicas de la empresa, el concepto de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. -
Teoría de las relaciones humanas
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica. -
Teoría Burocrática
Tuvo su origen en la necesidad de organización en las empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente. Max Weber es el principal exponente de esta teoría quien definió la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia. -
Teoría Situacional
Es un modelo de liderazgo creado por Paul Hersey científico del comportamiento y Ken Blanchard experto en management. Tambien conocida como "Teoría del Ciclo de Vida de Liderazgo".
Ellos acentúan el uso por parte del líder de un estilo flexible de liderazgo, dependiendo del juicio que se realice en cuanto a la situación. -
Teoría de Sistemas
LUDWING VON BERTNALANFF Alfred Marshall filosofo Sociólogo AUSTRIA- Biólogo, Se desarrolla en la guerra fría,creando el sistema social integrado por individuos y grupos de trabajadores -
teoría Neoclásica
Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica. Es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial.Para los autores neoclásicos "La administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos." -
Administración por objetivos
Constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Richard Beckhard fue el promotor de esta teoría sus objetivos se basaron en destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional, ademas, dar una idea del desarrollo organizacional sus supuestos básicos y su proceso, y presentar modelos diversos de DO basados en cambios estructurales de comportamiento o ambos, y por ultimo permitir una visión critica de las diversas modalidades de intervención en las organizaciones -
Nuevas Teorías
OUTSOURCING: subcontratación de servicios, uso de una fuente externa para una mejor prestación de servicios.
EMPOWERMENT: Delegar poder y autoridad a los subordinados y hacerlos sentir que son dueños de su trabajo
BENCHMARKING: medir productos, servicios y practicas contra los competidores mas duros
MEJORA CONTINUA: calidad de productos y servicios a largo plazo que se benefician de manera gradual por el trabajo de todos los integrantes de la organizacion. entre otras.