-
Revolución Industrial - Siglo XIX
En esta época, cuando se da la mecanización, muchas de las personas se quedaron sin empleo por parte de las empresas, debido a la llegada de las máquinas que ahorraron en producción y costes; gracias a esto, muchos trabajadores aumentaron su grado de insatisfacción, con lo cual se crearon los primeros "departamentos de bienestar" para solucionar temas de salubridad, educación de sus hijos, vivienda, y horarios laborales. -
Mejora en las condiciones de trabajo
Aunque los trabajadores tenían unas condiciones mínimas de protección no fue sino hasta 1942 que lo empleados en un intento por negociar colectivamente con sus jefes, estos fueron tomados como conspirativos bajo la ley -
Industrialización
Fue una estructura piramidal que se preocupaba por los problemas de producción internos, y la administración de las personas recibía denominacion de "relaciones industriales" o "clima laboral" -
Principios del siglo XX
Otro punto histórico para el surgimiento de los recursos humanos, fue a principios del siglo XX donde Elton Mayo realiza una investigación en la que se demuestra que hay factores psicológicos y sociológicos que afectan en el mundo laboral, y se dió cuenta que los trabajadores no sólo se motivan con insentivos económicos, además de la importancia de sus decisiones para la empresa.
Aquí también se comenzó a explorar dentro de la contratación, el salario, la productividad entre otros. -
Surge la administración
Frederick Winslow Taylor, publica un libro en las que expone las mejores formas para realizar un trabajo, en el que básicamente experimenta con los trabajadores para determinar la manera de optimizar los resultados del trabajo, aumentando la productividad de las empresas en un 200% -
El legado de Frederick Herzberg
Herzberg dió a conocer en sus hallazgos la importancia del campo motivacional en el ámbito laboral, y de acuerdo a esto presentar revolucionarias ideas como por ejemplo: mostrar la satisfacción y la satisfacción laboral como dos dimensiones independientes que no son suficientes. -
De los 2000 en Adelante
Con la digitalización del mundo moderno, los recursos humanos cambian totalmente, el personal de las empresas tienen un perfil mayormente capacitado, exigiendo igualmente más espacios de interacción y decisión dentro de las empresas; el talento humano se convierte en una prioridad para las organizaciones, extendiendo sus operaciones a las capacitaciones, formación, y todo lo respectivo al bienestar de sus trabajadores.
