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2500 BCE
¿Cual es el origen de la Administracion?
-Se origina gracias a la necesidad humana de organizarse, la administración es una ciencia que consiste en dirigir un ente o un bien, que puede o no ser de propiedad de quien lo administra.
Las pirámides de Egipto atestiguan que en la Antigüedad fue posible completar proyectos de enorme alcance que ocuparon decenas de miles de personas. Alguien tuvo que planear lo que se iba a hacer, organizar a personas y materiales necesarios, asegurarse de que los trabajadores llevaran a cabo su trabajo. -
1400 BCE
Los Canales de Venecia
Estos canales sirvieron para dar cabida a una flota de naves de guerra, donde estas naves eran cargadas con un conjunto de instrumentos, redes para pescar y diversos materiales.
Los venecianos utilizaban sistemas de inventario y almacén para llevar un control de los materiales, así como funciones gerencia-les de recursos humanos para administrar su mano de obra y un sistema contable mediante el cual llevaban el registro de ingresos y gastos. -
¡¡La obra de Adam Smith Wealth of Nations!!
Esta es una fecha importante en la historia estadounidense, por la publicación de la obra de Adam Smith. Ya que en ella se establecieron las ventajas económicas de la división del trabajo es decir, dividir los trabajos en pequeñas tareas repetitivas. La especialización del trabajo continúa siendo una manera popular para determinar cómo se realiza el trabajo en las organizaciones. -
La Revolución industrial.
Esta ha sido la influencia más importante previa al siglo XX para la administración porque con la creación de las grandes y eficientes fábricas produciendo en masa, era necesario que alguien pronosticara la demanda, garantizara un abasto seguro y adecuado de materiales, asignara tareas a los trabajadores.
Esto constituyó realmente un acontecimiento histórico por la administración se convirtió en un componente necesario para el éxito de una empresa. -
¡¡Enfoques clásicos!!
a principios del siglo XX, la disciplina de la administración comenzó a evolucionar para formar un cuerpo unificado de conocimientos. Se desarrollaron reglas y principios que podían enseñarse y utilizarse en varios escenarios. A los primeros pro-ponentes de la administración se les llamó teóricos clásicos. -
Frederick Winslow Taylor.
Fue el año en que el promotor de la organización científica del trabajo publicó su obra Principles of Scientific Management. En su vanguardista volumen, Taylor describe una teoría de la administración científica. Sus propuestas fueron aceptadas y utilizadas por gerentes de todo el mundo y Taylor llegó a ser conocido como el “padre” de la administración científica. -
¡¡Henri Fayol y Max Weber!!
Henri Fayol,ingeniero de minas francés y Max Weber,filósofo y economista.Analizaron las prácticas organizacionales enfocándose en lo que los gerentes hacen y en lo que constituye una buena administración. Conocemos este enfoque como la teoría administrativa general.Fayol se presentó por primera vez las cinco funciones gerenciales y Weber hizo la descripción y análisis de la burocracia, que consideraba como una forma de estructura organizacional ideal y racional, y para las
grandes organizaciones -
Enfoque basado en el comportamiento
El enfoque gerencial basado en el comportamiento se centra en las acciones de los trabajadores. ¿Cómo motivar y liderar a los empleados con la finalidad de lograr niveles superiores de desempeño? -
¡¡Estudios Hawthorne!!
Serie de estudios que ayudaron a comprender mejor el comportamiento individual y de grupo, fueron la contribución más importante del enfoque gerencial basado en el comportamiento.
Mediante grupos de control y grupos experimentales de trabajadores, esperaban encontrar que la producción individual estaría directamente relacionada con la intensidad de la luz -
El movimiento de las relaciones humanas.
Es importante para la historia de la administración debido a que sus seguidores nunca han vacilado en mantener su compromiso por humanizar las prácticas administrativas. Por tanto, con la finalidad de aumentar la satisfacción del empleado, ofrecían sugerencias como la participación de los empleados, el reconocimiento al trabajo y ser amables con la gente. -
Enfoque Cuantitativo.
Se basa en la aplicación de estadísticas, modelos de optimización, modelos de información, simulaciones computacionales y otras técnicas cuantitativas para la administración de actividades, ofreció herramientas que facilitaron el trabajo de los primeros gerentes. -
¡¡Organizaciones Japonesas!!
Estas organizaciones adoptaron con gran entusiasmo los conceptos expuestos por un pequeño grupo de expertos en calidad, entre los más famosos figuran W. Edwards Deming y Joseph M. Duran. A medida que los fabricantes japoneses comenzaron a vencer a sus competidores estadounidenses en las comparaciones de calidad, los gerentes occidentales pronto comenzaron a tomar más en serio las ideas de Deming y Duran. Estas ideas se convirtieron en base de la administración de la calidad total. -
Enfoques Contemporáneos.
A principios de la década de 1960, los investigadores de la administración comenzaron a analizar lo que estaba sucediendo en el entorno externo a la organización. -
Chester Barnard
Fue un ejecutivo de una compañía telefónica, escribió en su obra de 1938, The Functions of the Executive. Este ejecutivo dijo que una organización funcionaba como un sistema cooperativo, no fue sino hasta la década de 1960 que los investigadores comenzaron a analizar de manera más cuidadosa la teoría de sistemas y su relación con las organizaciones. -
¡¡Cambios tecnológicos y administraticos hasta el presente!!
Los cambios más radicales en la tecnología de la información ocurrieron en los últimos años del siglo XX y han tenido repercusiones directas en el trabajo de un gerente, estos ahora administran a muchos empleados que trabajan desde su hogar o en otras partes del mundo. Los recursos computacionales de una organización solían ser las grandes computadoras, ahora, prácticamente todos en la organización están conectado alámbrica o inalámbricamente con dispositivos no mayores que la palma de la mano.
