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Primer laboratorio de Psicología Experiencial
Fue creado por la universidad de leipzig Alemania, por Wilhelm Maximilian Wundt. Teniendo como objeto de estudio, conocer la estructura de la mente humana. -
Primera aplicación de la psicología en los negocios
La primera aplicación dela psicología a los negocios y la industria fue en el campo de la publicidad . Varias empresas norteamericanas reconocieron que 10 mas importante en su negocio era "influirla mente" de los clientes. -
"Scientific Mana gement" Frederick Taylor
Otra de las fuentes de la psicología industriales el "Scientific Mana gement", que se debe principalmente a Frederick Taylor.
Su idea era ahorrar tiempo y esfuerzo por medio de la estandarizacion y funcionlizacion del trabajo. El "taylorismo", apesar de sus criticos, mostro que las cosas pueden hacerse siempre en mejor forma y que es posible describir un trabajo analizandolo en sus mínimos detalles. -
Walter Dill Scott
desde 1901 se interesó en la aplicación de la psicología a la publicidad y en 1903 a instancias de la industria de la publicidad publicó "The Theory and Practice of Advertising", libro en el que trató sobre psicología y un aspecto del mundo laboral -
Publicacion del Primer libro de Psicologia de la publicidad
La revista Printers'Ink, una de las mas importantes del ramo, Insisto en que lo especialistas en publicidad debían estudiar psicología. WalterDill Scott,un psicólogo que había estudiado con Wundt, en Leipzig, y obtenido su doctorado en 1900, publico el primer libro sobre psicología dela publicidad, -
Primer estudio de Miinsterberg
investigo cuales eran los rasgos psicológicos que los directores de empresa consideraban importantes en sus empleados. El autor recibió muchas respuestas, y especialmente gran interés por parte de los empresarios en la contribución de la psicología a la industria. -
Primera publicación journal of Applied Psychology
fue una muy importante en la historia de la psicologia aplicada. No solo se fundo el Journal of Applied Psychology, la primera revista en su genero, sino que también se publico el primer libro de psicología aplicada en general, Applied Psychology, de Holl-ingworthy Poff enberger. Y especialmente se dio a los psicólogos la oportunidad de demostrarla utilidad de sus servicios a una escala nunca antes imaginada. -
Primera guerra mundial
Dio un poderoso impulso a la psicología. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army Apha test y Army beta test identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejercito. Se investigo la motivación y el animo de los soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas o disciplina. -
Psicologia Industrial en el mundo
El desarrollo de la psicología industrial en todo el mundo recibió un gran empuje con la fundación de la Asociación Psicotecnia Internacional, en ginebra, Suiza. El primer Congreso tuvo lugar entre el 27 y el 28 de septiembre de 1920 en Ginebra -
James M. Cattell
otro de los lideres de la psicología científica, fundo la Psychologic al Corporation,que reunio importantes figuras de la psicologia de la epoca, entre ellos S.Hall, McDougall, Watson,Terman, Titchener, Yerkes, Binghamy Hollingworth. -
Psicología industrial en Inglaterra
la psicología industrial estuvo muy bien organizada desde el principio, en contraste con los Estados Unidos y Alemania. En 1921 se fundo el Instituto Nacional de Psicología Industrial, auspiciado por la Comisión de Investigación en Fatiga Industrial,
que había prestado sus servicios durante la primera guerra mundial. -
Psicologia Industrial Alemana
aproximadamente 22 empresas alemanas de gran tamaño tenían laboratorios de psicología, en todas las ciudades principales habia institutos de psicología industrial; entre elIas se destacaron Berlin, Munich, Dresden, Mannheim, Halle, Hamburgoy Hanover -
Experimento de Iluminación
Lo trabajos en Hawthorne empezaron con un experimento sobre iluminación, comenzado a fines de 1924, que dieron resultados negativos. Se haba supuesto que las condiciones físicas del trabajo estaban en relación muy estrecha con la productividad y con la felicidad del obrero. -
Segunda etapa de experimento de iluminación
La segunda etapa de la investigación comenzó el 25 de abril de 1927.Un grupo de 6 mujeres,expertas en armar reIais,se aislaron en un cuarto especial y se las sometió a una Iarga serie de experimentos. -
Elton Mayo
En este momento entre en escena Elton Mayo, Después de trabajar como psicólogo consultor de varias empresas industriales y de ser profesor en Pensilvania y Harvard, se in-tereso en los trabajos llevados a cabo en Hawthorne y en abril de 1928 visito la fabrica por primera vez, invitado por uno de los directivos de la misma. Mayo había realizado importantes trabajos que relacionaban la fatiga y la productividad industrial, y era bien conocido en el mundo académico. -
Estados Unidos y la gran depresión
Solo la politica de Franklin D. Roosevelt logro salvar al país del derrumbe total. Durante los años inmediatamente anteriores a la depresión,y durante el transcurso de esta,unas empresas suspendieron sus programas de psicología por motivos económicos. Pero Ia mayoría aumentaron esos programas -
Nuevo experimento en Hawtorne
EI objetivo era obtener exacta información acerca de un grupo compuesto de 14 operadores, los hombres no se colocaron en una habitación especial ni se vario su trabajo en nada. Simplemente fueron observados en forma tan detallada como fue posible y se encontraron muchos hechos interesantes de psicología social. -
Utilizaion de la Psicologia Industrial
se utilizo en estos años como una manera de reprimir el unionismo laboral. Las empresas querían empleados sumisos,no empleados interesados en ir a huelgas y tomar parte en manifestaciones.No fue suficiente que los Lideres dela psicología industrial de la época, como Kornhauser, insistieran en que era preciso tomar conciencia de la sociedad total y no limitarse a servir a la empresa. -
American Association of Applied Psychologists
La división entre psicología científica y Ia psicología aplicada Ilego a su culminación en 1937 con Ia creación de la American Association of Applied Psychologists, que por fortuna volvió a unirse a la APA después de varios años de disidencia -
Psicología Industrial Union Sovietica
La psicología industrial en la Union Sovietica daba énfasis en el aumento de producción como en Estados Unidos. En ese país mas que en ningún otro,la Psicología Industrial era un trabajo de equipo y los psicólogos recibían la colaboración de los fisiólogos y los ingenieros. -
Abraham Maslow
Propuso la teoría de las motivaciones; esta teoría establecer un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el moto del hombre. -
Segunda Guerra Mundial
El ejercito se acerco a los psicólogos para la elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base a su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. La prueba fue la Army General Clasification test.. El comité también trabajo en otros proyectos, tales como métodos para seleccionar personas para entrenamiento de oficiales, pruebas de habilidades para las negociaciones y pruebas complementarias de aptitudes. -
Escuela de comportamiento
Esta escuela se caracterizaba por la importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores.
Los trabajadores deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones.
Fomentan la participación individual en la toma de decisiones. -
Ultimo congreso
el ultimo congreso de la Asociación de Psicología aplicada fue el XVI y se reunió entre el 18 y el 22 de agosto de 1968 en Amsterdam (Holanda). -
Consolidación de la psicología organización
Es percibida como una disciplina y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 y se desarrollo a partir de las relaciones humanas en las organizaciones. Se interesa mucho mas por el bienestar del trabajador que por su eficacia. -
Perspectiva de la psicología organizacional en el siglo XXI
Esta orientada a propiciar las condiciones que permiten al individuo y a los grupos lograr sinergia, autonomía, auto control, creatividad y poder de desicion, en la búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo y así, crear el clima propicio para asumir el compromiso de ejecutar un trabajo de calidad, en un contexto de crecimiento y desarrollo personal que conduzca a una mayor calidad de vida. -
Conclusion
Contar con una psicología industrial es de bastante importancia ya que ayuda a las partes que establecen la relación laboral para así poder lograr resultados favorables para los trabajadores. Así se logran cumplir las metas de productividad, alcanzar el cumplimiento de las responsabilidades asignadas a la persona a cargo de cada puesto. Así mismo establecer un ambiente agradable -
Referencias
Ardila, R. (s.f.). Origenes de la psicologia industrial.
