Psicología organizacional 2

Psicología Organizacional

  • 2000 BCE

    Antigua China

    Antigua China
    Surgen las primeras evaluaciones de actitudes. Los funcionarios del gobierno eran evaluados por órdenes del Emperador con el fin de evaluar competencias profesionales.
  • 370 BCE

    Platón

    Platón
    Platón asigna a los diferentes tipos de personas en diversas funciones en el sistema social establecido.
  • 1557

    Psicología Organizacional

    Psicología Organizacional
    La psicología organizacional es conocida como Psicología del trabajo o Psicología personal
  • 1575

    Libro "Examen de ingenios"

    Libro "Examen de ingenios"
    Juan Huarte escribió el libro "Examen de ingenios", como primer intento de estudio de la orientación vocacional.
  • Siglo XVIII

    Siglo XVIII
    Aumenta el trabajo de la mano de obra, cada trabajador comienza a desarrollar una tarea específica que es supervisada.
  • Trabajo y fatiga

    Trabajo y fatiga
    En el siglo XVIII Coulomb y Marey realizan trabajos sobre "trabajo" y "fatiga", para definir la carga de trabajo óptima.
  • Colegio Managment Profesional

    Colegio Managment Profesional
    Se funda el primer Colegio Managment Professional donde se analiza la intervención de la psicología en las empresas.
  • Taylorismo

    Taylorismo
    Se comenzó a tratar de ahorrar tiempo por medio de la estandarización y funcionalización del trabajo por parte de Frederick Taylor.
  • The Theory of Advertising

    The Theory of Advertising
    Walter Dill Scott publica el libro "The Theory of Avertising", siendo considero gracias a ello como pionero de la Psicología Organizacional
  • Psicología Industrial

    Psicología Industrial
    Debido a un error tipográfico de W.L Bryan aparece el término de Psicología Industrial.
  • Trabajo eficiente

    Trabajo eficiente
    Frank y Lillian Gilbreth tratan de desarrollar formas eficientes de trabajo.
  • Primera Guerra Mundial

    Primera Guerra Mundial
    La primera Guerra Mundial proporciona a los psicólogos la oportunidad inicial para una prueba y selección de gran escala
  • Thomas A. Edison

    Thomas A. Edison
    Thomas A. Edison crea una prueba de conocimiento para seleccionar a los empleados correctos.
  • Estudios de Hawthorne

    Estudios de Hawthorne
    Se llevan a cabos los estudios de Hawthorne, siendo el más conocido donde cambiaron gradualmente la luz en los espacios de algunos trabajadores y de otros no, notando una mejora en el rendimiento de los trabajadores de ambas partes.
    La conclusión fue que algunos factores sociales pueden influir, porque con ánimo de promover la colaboración, los experimentadores crearon un clima cálido donde se prestaba una especial atención a las demandas de los trabajadores y estos se sintieron escuchados.
  • Asociación Americana

    Asociación Americana
    Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
  • Segunda Guerra Mundial

    Segunda Guerra Mundial
    Durante la Segunda Guerra Mundial se diseña un nuevo armamento más fácil de manejar y con ello surge la "Psicología de la Ingeniería".
  • Banco de México

    Banco de México
    El Banco de México incorpora la selección de personal.
  • CFE

    CFE
    La CFE contrata a psicólogos para la selección de personal.
  • Influencias sociales

    Influencias sociales
    Los investigadores atendieron más a las influencias sociales en el comportamiento de las organizaciones.
  • Ley de de Igualdad de Pago

    Ley de de Igualdad de Pago
    Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago con la finalidad de conseguir una mayor equidad de género.
  • Psicología del Trabajo

    Psicología del Trabajo
    Se funda formalmente las áreas de la psicología del trabajo, representando un gran avance.
  • UNAM

    UNAM
    Se implementa la Psicología de trabajo en la UNAM, significando un gran avance para la Psicología en nuestro país.
  • Avances

    Avances
    Surgen avances en la comprensión de temas de Psicología Organizacional que involucran la satisfacción y la motivación del empleado.
  • Psicólogos contratados

    Psicólogos contratados
    Aumenta el número de psicólogos contratados por pequeñas firmas de consultoría.
  • Ley de discapacidades

    Ley de discapacidades
    Se aprueba la ley estadounidense de Discapacidades, aceptando una mayor diversidad dentro de las áreas de trabajo.
  • Ley de Derechos Humanos

    Ley de Derechos Humanos
    Se aprueba la Ley de Derechos Humanos para vencer las decisiones conservativas de la Suprema Corte impuestas en 1989.
  • Linkedin

    Linkedin
    Lanzamiento de "Linkedin", una red social orientad al uso empresarial, a los negocios y a los empleos como medio de reclutamiento digital.
  • Indeed

    Indeed
    Lanzamiento de " Indeed.com", un motor de búsqueda de empleo concebido en los Estados Unidos-
  • Discrminación sistemática

    Discrminación sistemática
    En Francia y USA surge una oposición a la discriminación sistemática, generando un mayor avance en el tema de la diversidad.
  • Acoso

    Acoso
    Ana Beltrán de Oaxaca México, publica un artículo en la Revista de Enseñanza Psicológica llamado: Acoso Psicológico en el trabajo ¿Un trabajo de género?.