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Period: 2700 BCE to 2680 BCE
El antiguo Egipto
Si se tiene en cuenta que el trabajo de construcción de la pirámide de Keops tomó
aproximadamente 20 años y pudo ocupar a más de 100.000 hombres, es claro que se necesitó
no solo de una excelente organización, sino también de una importante destreza en el manejo
del personal vinculado a esta obra. -
Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China entre los años 1600 a.C al 1027 a.C.
Se implementan una serie de
normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de
injerencia en la relación pueblo – estado. -
400 BCE
Grecia
Los aportes más importantes de la cultura
griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de
la división del trabajo y la especialización. -
Period: 27 BCE to 476
Imperio Romano
Ellos representaron un modelo especial
ya que lograron mantener la administración de un extenso imperio durante varios siglos, con un
avanzado sistema de administración en muchos aspectos para la época. Sin embargo, esto en sí
representaba un reto, ya que las jerarquías locales, la excesiva delegación y la discusión de las
regiones por autonomía frente a la centralización de Roma, planteaban siempre una seria
amenaza para el imperio. -
812
Edad Media
en el Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno, se
hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. Esto implicó que aquellos ciudadanos romanos que antes vivían bajo protección del Imperio,
luego de las invasiones, cayeron en manos de pillos y bandidos. Para protegerse, tuvieron que
entregar sus bienes y su fuerza laboral a los señores feudales, y convertirse en vasallos. -
Period: to
Edad Moderna
Hacia el final del
siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
proceso para dar forma a esta ciencia (Ramírez Cardona, 2009c). -
Period: to
Nacimiento de la administración moderna
Es de resaltar que la mayoría de las escuelas modernas de la administración abordan el manejo
de personal de diversas formas, pero todas le conceden una importancia innegable. Sin
embargo, dependiendo de diversos factores, algunas se enfocan más en el manejo del recurso
humano.