-
400
400 A .C
Hipócrates padre de la Medicina, quien estudio las patologías de los trabajadores y realizaba recomendaciones a los mineros de seguridad e higiene. Platón y Aristóteles estudiaron determinadas deformaciones físicas a consecuencia de actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. -
1819
El primer antecedente lo evidencia Simón Bolívar, divulga que un sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. -
1915
publicación de la ley 57 de 1915, ley general Rafael Uribe Uribe, hace referencia y hace énfasis a la reglamentación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se estipulan todas las cargas prestacionales, la responsabilidad que tiene como empleador, indemnización en caso de limitación física causada por el trabajo. en esta ley se estructura todo lo que constituye accidente de trabajo. -
1946
Según la importancia y necesidad se crea el instituto colombiano de seguros sociales, funciono junto a una entidad promotora de salud(EPS), junto a una red de clínicas (IPS), con la unión de cesantias y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS). -
1950
Expedición del código sustantivo del trabajo, hay diversidad de normas relativas a la salud ocupacional, como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo, enfermedades profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
1968
Reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos, se consolida régimen salarial y prestacional. -
1979
Creación de la ley 9 de 1979, articulo 80 se dictan medidas sanitarias en las empresas, lo que se se estipula es prevenir, proteger y preservar las condiciones de salud de los empleados sin alterar su salud o condiciones de trabajo, evitando factores de riesgo para cualquier empleado. -
1983
por regulación del decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional, y por este se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y el articulo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marca la regulación del plan nacional de salud ocupacional -
1984
elaboración del primer plan nacional de salud ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades y entidades publicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. -
1989
resolución 1016 de 1989, en la que se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salid de ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleadores, donde se considera que los empleadores están obligados a organizar, garantizar, velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. -
1992
Resolución 1075, se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional, donde se establezcan medidas pertinentes para garantizar que el trabajo se realice en condiciones apropiados, para la conservación de la salud y el bienestar de los trabajadores. -
1994
determinación de la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. se encuentran las medidas de diferencia y prevención de las mismas cuando hay riesgos profesional o accidente de trabajo. -
1996
se reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos -
2002
ley 776 , se establecen normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgo profesional, decreta cumplimiento en el derecho a las prestaciones, incapacidad temporal, monto de las prestaciones económicas, -
2004
La dirección general de riesgos profesionales en uso de sus facultades legales y dentro del ámbito de su competencia, bajo los principios de eficiencia, integridad y unidad; reúne en una circular unificada que tiene por objetivo
* instrucciones al empleador.
* instrucciones a administradoras de riesgos profesionales.
* procedimiento de consignación y remisión de las resoluciones de multas.
* identificación de la empresa o persona sancionada en la parte resolutiva de la multa. -
2008
se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición de factores de riesgo psiocsocial en el trabajo. resolución 3673
reglamento técnico de trabajo seguro en alturas -
2016
a la fecha la mejora de la seguridad industrial es muy satisfactoria, el pasar de los años y las nuevas reglamentaciones y leyes que con estos se generaron el cambio de la seguridad o factores de riesgo que afectaban la salud y el bienestar del los trabajadores es aun menor que en tiempos y siglos anteriores. el funcionamiento es eficaz y depende de la auditoria o seguimiento que se le otorgue a las normas de seguridad y salud industrial que la ley otorga para que sean cumplidas.
