-
TEORIA CIENTIFICA
Fue desarrollada en Estados Unidos por Frederick Taylor quien era un ingeniero mecanico y economista norteamericano. El objetivo de esta teoria era aplicar los metodos de la ciencia para obtener un maximo rendimiento y eficiencia en el minimo tiempo de trabajo. CARACTERISTICAS
-La division de las tareas dentro de la misma empresa.
-Creacion de sistemas de incentivos y recompensas salariales para motivar a los trabajadores. -
TEORIA CLASICA
Fayol propuso que las empresas pueden dividirse 6 grupos
1.FUNCIONES TECNICAS: Relacionada por la producion de bienes y servicios de la empresa.
2.FUNCIONES COMERCIALES: Relacionada con la compra, venta e intercambio.
3.FUNCIONES FINANCIERAS: Relacionadas con la busqueda de capitales.
4.FUNCIONES DE SEGURIDAD: Relacionada con la proteccion de los bienes y las personas.
5.FUNCIONES CONTABLES: Relacionada con los inventarios, registros, balances, costos y estadisticas.
6.FUNCIONES ADMINISTRATIVA -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la produccion dentro de una armonia laboral entre el obrero y el patron con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio. CARACTERISTICAS
-Enfasis en las relaciones humanas entre los empleados
-Confianza entre las personas
-motivacion para los trabajadores -
TEORIA BUROCRATICA
Fue creada por el economista y sociologo Max Weber.
Se basa en la racionalidad y en la adecuacion de los medios para alcanzar las metas propuestas y alcanzar la maxima eficiencia.Logrando que los trabajadores cumplan adecuadamente con el trabajo. las reglas y normas deben ser por escrito.
la autoridad de cada cargo inferior debe ser supervisada y controlada por un superior.
los cargos estan determinados por reglas y normas tecnicas obligando al empleado a cumplir de acuerdo a su trabajo. -
teorias de Contenido
Agrupa aquellas teorías que se consideran todo aquello que pueden motivar a las personas -
Teorías de Proceso
Agrupa a aquellas teorías que consideran que la forma en que la persona llega a motivarse. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
En la década de 1970 surge el desarrollo organizacional como una respuesta a las características del continuo cambio de las organizaciones sus principales creadores
Son: • Warren Bennis
• Richard Beckhard
