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Teoría cientifica
Concepto de la administración como ciencia, concepto de eficiencia, estudio de tiempos y movimientos se comienza a desarrollar la producción en serie y los pagos mediante incentivos y premios además de la supervisión de funciones. Principales exponentes:
Henry Gantt (1861-1919)
Carl Barth (1860-1939)
Frank Gilbreth (1868-1924)
Lilian Gilbreth (1878-1961)
H. Emerson (1853-1931) -
Teoría clásica
Entre sus principales aportes podemos encontrar la división del trabajo, la autoridad y responsabilidad, la disciplina, unidad de mando y de dirección además de la subordinación de los intereses
individuales a los generales y apoyo a una administración basada en la equidad, justicia, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de equipo. Su principal exponente es Henry Fayol -
Teoría relaciones humanas
Mejoró la perspectiva clásica de cómo se consideraba la productividad y el trabajo como una actividad importante para el ser humano y en su desarrollo influyen las relaciones sociales e individuales además recalcó la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores. Sus principales exponentes son:
Elton Mayo
Kurt Lewin -
Teoría burocracia
Debido a que las organizaciones deben ser eficientes por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado de como debían hacer las cosas. Entre sus principales exponentes están:
Max Weber
Robert Merton
Philp Selznick -
Teoría estructuralista
Representa una visión crítica de la organización formal, los estructuralistas utilizaron los conflictos como elementos generadores de los cambios y de la innovación de la organización además generaron estrategias que les permitían diseñar una
mejor estructura en el poder de la organización. Sus principales exponentes fueron:
Max Weber
Karl Marx
Etzioni Amitai -
Teoría del comportamiento
Es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la toma como punto de partida y la reformula profundamente, además es una critica la teoría clásica e incorpora la sociología de la burocracia y amplia el campo de la teoría administrativa. Sus principales exponentes son:
Abraham Maslow
Frederick Herzberg
Kurt Lewin
Douglas Mcgregor -
Teoría de los sistemas
Un sistema es un conjunto de elementos que interactúan en sinergia con el fin de lograr uno o varios objetivos, además del uso de la teoría de sistemas ha ayudado en la solución de problemas en diversas áreas gracias a la característica de poder dividirse en sistemas más pequeños, subsistema, y así poder analizar de forma específica, pasando de lo general a lo particular. Su principal exponente es Ludwing Von Bertalanffy -
Teoría neoclásica
Énfasis en la practica de la administración, reafirmación de los postulados clásicos además se enfoco en los principios generales de administración y en los objetivos y los resultados Entre sus principales exponentes tenemos:
Harold Koontz
Francis William Newman
Cyril O’Donnell
Ernest Dale -
Teoría situacional
La teoría situacional consiste en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y las propuestas pueden cambiar según situaciones internas o externas. Sus principales exponentes son:
Henry Fayol
Fred Fiedler
Joan Woodward
Paul Hersey -
Teoría del desarrollo organizacional
Surgió como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. Entre sus principales exponentes:
Paul Hersey
Ken Blanchard
Ohio State
William Reddin -
Nuevos enfoques de administración
Se da la preocupación por la máquina y por el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Sus principales exponentes son:
Abraham Maslow
Douglas McGregor
Frederick Herzberg,
