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Teoría Científica
Emplear métodos científicos en problemas administrativos -
Teoría Clásica
Estructurar la información para lograr un desempeño eficiente -
Teoría relaciones humanas
Principalmente el trabajador era un vago, pero en 1930 se descubre que lo mas importante de una organización es la parte humana -
Teoría burocracia
Organización humana basada en la racionalidad, con el fin de garantizar eficiencia en sus objetivos -
Teoría estructuralista
Relaciona las relaciones formales e informales dentro y fuera de una organización -
Teoría del comportamiento
Organización formal con énfasis en las relaciones humanas, critica la teoría clásica -
Teoría de los sistemas
Se divide en subsistemas, para analizar de forma especifica, pasando de lo general a lo particular -
Teoría neoclásica
Reivindicación de la teoría clásica actualizada y adaptada a problemas administrativos -
Teoría situacional
No existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y pueden variar sus situaciones -
Teoría del desarrollo organizacional
Aplicar las ciencias de las conductas en la teoría del comportamiento -
Nuevos enfoques de administración
La era de la tecnología y fe las nuevas escuelas para generar un constante cambio
