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(HENRY FAYOL) TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
*Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia, -
(FREDERIK WINSLOW TAYLOR) TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Se caracterizo por la Determinación de método óptimo para la realización de tareas. -
(HENRY GANNT) TEORÍA ADMINISTRATIVA
Reconsidero el sistema de incentivos y creo la Gráfica de Gantt. -
(MAX WEBER) TEORÍA DE LA BUROCRACIA
*Determino que la organización administrativa de tipo burocrático puro es capaz de proporcionar el más alto grado de eficiencia -
(MARY PARKER FOLLET) TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes. -
(ELTON MAYO) TEORÍA HUMANISTA
El estudio aplicado de la relaciones de trabajo requiere integración de varias perspectivas. -
(CHESTER BARNARD) TEORÍA DE LA VIDA ORGANIZACIONAL
Las empresas puede operar de manera eficiente manteniendo un equilibrio de las metas. -
(ABRAHAM MASLOW) TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA
Conforme se satisfacen necesidades humanas, los seres humanos desarrollamos necesidades mas elevadas. -
(PETER F. DRUCKER) TEORÍA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Promovió la dignidad humana protegiéndola del caos económico y político -
(PHILIP KOTLER) TEORÍA DE LAS 4 P'S DEL MARKETING
Desarrollo de ciencia moderna que es la Mercadotecnia -
(DANIEL GOLEMAN) TEORÍA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Cinco aptitudes emocionales:
Aptitud personal, Auto regulación y motivación, aptitud social.
