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TEORIA CIENTIFICA
Su representante fue frederivk w.Teylor en esta teoria se hace mas enfasis en las tareas para una mayor productividad .
se plantean 4 principios : planear, preparar, controlar y ejecutar.
se basa mucho en los tiempos y mivimientos, en la especializacion y civilizacion del trabajo y en los incentivos de los trabajadores para una mayor produccion.
a diferencia de la teoria clasica esta es una teoria practica -
TEORIA CLASICA
hacia énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficienciase ,parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas.
su representante es henry fayol quien define la administracion como planear,dirigir,coordinar y controlar -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
su mayor representante fue Elton Mayo, esta teoria nace por la necesidad de contrarestar la deshumanizacion del trabajo ademas por los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne.
esta enfocada en las relaciones humanas, hace enfasis en la persona , sus emociones y las relaciones entre empleados.
se analiza a la persona atravez de la psicologia y la el trabajador es valorado con justas remuneraciones y mejor trato -
TEORIA NEOCLASICA
Su maximo representnte fue Peter F .Drucker, esta teoria se basa en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común.
une la teoria clasica y cienfifica con las relaciones humanas en esta se habla de una division de trabajo basada en tres niveles :
*NIVEL INSTITUCIONAL
*NIVEN INTERMEDIO
*NIVEL OPERACIONAL -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Su Objetivo es Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo,estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana.
se basa en aspectos folosoficos de seguridad,en aspectos sociales,en el esrima y en la autorealizacion en esta teoria se destancan otra como lo son la teoria de la X ,Y y la Z.en la X se les considera a las personas negligentes que solo trabajan por un sueldo,en la Y las personas trabajan con supervicion y en la z no la necesitan -
TEORIA SISTEMATICA
Se centra en la productividad, la eficiencia y la eficacia, aqui vemos lo que es el codigo de conducta en este se encuentran todos los departamentos necesarios para el buen funcinamiento , en cada uno se hace una reingeneria para analizar si la emprea esta funcionando con lo que tiene, los departamentos deben ser funcionales todas las personas necesaria, los recursos pertinentes a la necesidad de la empresa y todos los integrantes deben generar un valor agregado. -
TEORIA BUROCRATICA
Su mayor representante fue max weber , se basaba en los reglamenos ,la normatividad y la racionalizacion para un mayor eficiencia, sus principales caracteristicas son:
*la comunicacion formal
*la division racional del trabajo
*la impersonalidad del trabajo
*autoridad y jerarquia clara
*procedimientos estandarizados de trabajo
*la promocion por competencia tenica
*administradores especialistas
*profecionalizacion del trabajo -
TEORIA MATEMATICA
La teoria matematica consiste tanto en el analisis cuantitivo como cualitativo en el primero se le da importancia a la subjetividad, aqui se estudia la forma omo se comportan las personas y en el segundo se le da importancia a la objetividad por medio d un alalisis logico.
aparece michael porter seguido del organigrama y los indicadores de gestion utilizados en las empresas para un mejor funcionamiento.
las empresas estan divididas en: actividad de apoyo que es el proceso productivo
