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TIEMPO
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TEORIA ADMINISTRACION - Frederick Winslow Taylor - 1856-1915
VIDEO PRINCIPIOS DE LA TEORIA ADMINISTRATIVAESTA TEORIA SURGIO EN PARTE POR LA NECESIDAD DE ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD, A PRINCIPIOS DEL SIGLO XIX, POR POCA OFERTA DE MANO DE OBRA, LA UNICA MANERA DE AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD ERA ELEVANDO LA EFICIENCIA DE LOS TRABAJADORES.
ASI CREARON UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS QUE FORMARON LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA.
1.EL DESARROLLO DE UNA VERDADERA CIENCIA
2.LA SELECCION CIENTIFICA DE TRABAJADORES
3. LA EDUCACION YDESARROLLO DEL TRABAJADOR
4.LA BUENA RELACION ENTRE OBREROS Y JEFES -
TEORIA BUROCRATICA - MAX WEVER 1864-1920
VIDEO MAX WEVER PENSANDO EN EL CONTROL DE ACTIVIDADES DIRIGIDAS ALCANZAR METAS COMPUESTA POR CIENTOS DE INDIVIDUOS, CREO LA TEORIA DE ADMINISTRACIOS DE BUROCRATAS, QUE CONSTABA DE UNA JERARQUIA DEFINIDA EN TERMINOS MUY ESTRICTOS Y BAJO REGLAS Y LINEAS DE AUTORIDAD.
DE ESTA MANERA SE CREAN 14 PRINCIPÌOS QUE FORMAN LA TEORIA DE ADMINISTRACION BUROCRATICA -
TEORIA CLASICA - HENRY FAYOL 1841-1925
VIDEO TEORIA CLASICA HENRY FAYOL ES RECORDADO COMO EL FUNDADOR DE LA ESCUELA CLASICA DE LA ADMINISTRACION SIENDO EL PRIMERO EN SISTEMATIZAR EL COMPORTAMIENTO GERENCIAL
LA TEORÍA CLÁSICA SE ENCARGABA DEL ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA Y EN LAS FUNCIONES QUE DEBE TENER UNA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR LA EFICIENCIA. ESTA TEORÍA TUVO UN ENFOQUE NORMATIVO Y PRESCRIPTIVO -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS - ELTON MAYO 1880-1949
LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS, TAMBIÉN SE CONOCE COMO ESCUELA HUMANÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN. EL ENFOQUE HUMANÍSTICO PROMUEVE UNA VERDADERA REVOLUCIÓN
CONCEPTUAL EN LA TEORÍA ADMINISTRATIVA: SI ANTES EL ÉNFASIS SE HACIA EN LA TAREA Y EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL , AHORA SE HACE EN LAS PERSONAS QUE TRABAJAN O PARTICIPAN EN LAS ORGANIZACIONES. EN EL ENFOQUE HUMANÍSTICO, LA PREOCUPACIÓN POR LA MÁQUINA Y EL MÉTODO DE TRABAJO, POR LA ORGANIZACIÓN FORMAL Y LOS PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN -
TEORIA DE MASLOW - ABRAHAM MASLOW 1908-1970
MASLOW FORMULA EN SU TEORÍA UNA JERARQUÍA DE NECESIDADES HUMANAS Y DEFIENDE QUE CONFORME SE SATISFACEN LAS NECESIDADES MÁS BÁSICAS (PARTE INFERIOR DE LA PIRÁMIDE), LOS SERES HUMANOS DESARROLLAN NECESIDADES Y DESEOS MÁS ELEVADOS (PARTE SUPERIOR DE LA PIRÁMIDE). -
TEORIA DE LOS SISTEMAS - LUDWIG VON BERTALANFFY
EL INTERÉS DE LA TGS, SON LAS CARACTERÍSTICAS Y PARÁMETROS QUE ESTABLECE PARA TODOS LOS SISTEMAS. APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN LA TS, LA EMPRESA SE VE COMO UNA ESTRUCTURA QUE SE REPRODUCE Y SE VISUALIZA A TRAVÉS DE UN SISTEMA DE TOMA DE DECISIONES, TANTO INDIVIDUAL COMO COLECTIVAMENTE. -
TEORIA AMBIENTAL
ESTA CORRIENTE ADMINISTRATIVA FUE EMITIDA POR PSICOLOGOS EXPERIMETALES, SE BASA EN LA IDEA DE QUE EL SER HUMNANO SE DESEMPEÑA MEJOR SI LAS CONDICIONES AMBIENTALES QUE LO RODEAN (LUZ, CALOR, HUMEDAD, ETC) ESTA EN ARMONIA CON SU ORGANISMO SI SE INTENTA OBTENER UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD PROPOCIONANDO AL TRABAJADOR CONDICIONES DE TRABAJO MAS AGRADABLES.
