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2000 BCE
Edad Antigua
Se asignaba una unidad de trigo como forma de pago por jornal: era el salario que ganaba una persona por cada día de labores. -
476
Edad Media
Los monarcas alteraban el valor de las monedas, lo cual
modificaba los valores nominal y real del salario, -
1453
Edad Moderna
Para incrementar la rapidez en la producción, dividieron y subdividieron el trabajo, haciendo que los obreros se especializaran cada vez más en operaciones simples y sencillas -
Teoría de los Ingresos
Considera los salarios dependientes de la riqueza, el aumento de la riqueza es importante para el aumento de los salarios. -
Teoria de la Subsistencia
Considera el precio de la mano de obra es igual al precio de la oferta y la demanda. -
Teoria del Fondo de Salarios
Sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. -
Teoria de Marx
Lo que el patrono le paga al obrero no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo.
La jornada laboral se divide en dos partes:
- Tiempo necesario de trabajo.
- Valor adicional -
Teoria de la Productividad Marginal
Establece la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. -
Teoria de la Oferta y la Demanda
El nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra
↑MO↓Salarios
↓MO↑Salarios -
Teoria de los Salarios Altos
Los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general -
Teoría del poder de negociación
Cuando se agotan las negociaciones es cuando comienza a funcionar el sistema, ya que en las negociaciones es donde predomina este poder de negociación. -
Teoría general del empleo, el interés y el dinero
Se centró en el análisis de las causas y consecuencias de las variaciones de la demanda agregada y sus relaciones con el nivel de empleo y de ingresos. -
Teoría del salario del equilibrio
El trabajo era considerado como una mercancía, ya que su valor se estimaba siendo considerado a compra o venta según un precio prefijado en función de la oferta y la demanda. -
Teoria de Salarios de Eficiencia
El pago de un salario elevado no sólo genera costes mayores para la empresa, sino también mayores beneficios. -
Teoría del Capital humano
Algunas ocupaciones se pagan mejor
que otras porque exigen mayores cantidades de
capital humano
