Historia de la Administración

Prehistoria

10,000 BCE

Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, allá por el año 10.000 antes de Cristo comenzaron los seres humanos a amontonarse en pequeños núcleos sociales. Los hombres se especializaron en distintas actividades. Unos continuaban cazando, otros recolectaban, otros cultivaban la tierra, otros cuidaban del ganado, preparación de ropa, fabricación de herramientas…etc.

Egipto

2800 BCE

Fue una civilización muy bien desarrollada y cuya administración se aplicaba de manera eficiente en todos los ámbitos sociales. Podíamos encontrar distintas clases de militares o luchadores del Estado, recolectores de miel y de bayas del bosque, pescadores, profesores, escribas…etc. Se origino un sistema de impuestos, una economía más compleja y se vio una jerarquización de la sociedad. El papiro aporto al desarrollo de la administración. El faraón delego responsabilidades

Roma

509 BCE

Constituye el mayor nivel administrativo. El estado romano se caracterizó por una organización de su administración pública traducida en una clara estratificación de cargos y dignidades, se relacionaban con la seguridad y buena conducta. Se hace una centralización política y administrativa

Antigua China

500 BCE

Destacó el famoso filósofo Confucio cuyas ideas formaron la base del gobierno. Al mismo tiempo, otros políticos administrativos como Micius o Mo-ti fundaron escuelas cuyos principios parecían mas estudios filosóficos que principios administrativos, pero al menos era un comienzo en el proceso administrativo del país. El desarrollo posterior a estas primeras ideas resulto bastante satisfactorio y se podía considerar como un logro la solución de los problemas sociales cotidianos.

Grecia

400 BCE

La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus Filósofos, algunos conceptos prevalecen aún: SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. PLATON. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización. ARISTOTELES. Nos habla de lograr un estado perfecto. PERICLES. Nos da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal.

Edad Media

501

Durante esta época el sistema de administración paso a ser exclusivo del terrateniente o dueño de la tierra. El milenio se dividió en: Invasiones, feudalismo y organización social. La organización social que terminó con la perdida de Constantinopla en manos de los turcos y que supuso el final y la decadencia del Imperio de Oriente.

Revolución Industrial

Nov 9, 1760

Es el período llamado de la Revolución Industrial, iniciada en Inglaterra y extendida rápidamente por todo el mundo civilizado. La producción de grandes cantidades de producto al menor costo posible, la optimización de procesos y un enfoque hacia un mayor aprovechamiento de recursos. Se origina el capitalismo, el crecimiento industrial improvisado, la producción en masa, el concepto de competencia propuesto por Smith e importantes desarrollos industriales y de manufactura

Teoría Científica

Nov 9, 1903

Principal Exponente: Frederick Winslow Taylor
Hombre Económico
Habla de la ORT
Surge con el fin de elevar la productividad a través de la medición y la observación del obrero

Teoría Clásica

Nov 9, 1916

Principal exponente: Henry Fayol
Hombre económico.
Las organizaciones deben tener una estructura para lograr la eficiencia. Define proceso administrativo (planear, organizar, dirigir, controlar). La empresa cumple 6 funciones: técnicas, administrativas, contables, seguridad, comerciales y financieras.
Principios:División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación, remuneración, dirección, orden, equidad, estabilidad, iniciativa y espíritu de equipo

Teoría de Relaciones Humanas

Nov 9, 1930

Principal exponente: Elton Mayo
Prioridad a las personas y grupos sociales.
Estudia la organización como un grupo de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Dinámica grupal e interpersonal.
Se realiza el experimento de Hawthorne con el fin de cuestionar la teoría clasica y fundamentar la de las relaciones humanas

Teoría Burocrática

Nov 9, 1940

Principal exponente: Weber
3 Tipos de autoridad: Carismática, tradicional, racional o legal
Características:
1.Carácter legal de las normas y reglamentos
2.Carácter formal de las comunicaciones
3.Carácter racional y división del trabajo
4.Impersonalidad en las relaciones
5.Jerarquía de la autoridad
6.Rutinas y procedimientos estandarizados
7.Competencia técnica y meritocracia
8.Especialización de la administración
9.Profesionalización de los participantes
10.Completa previsión del funcionamiento

Teoría de Sistemas

Nov 9, 1940

Principal exponente: Ludwig von Bertalanffy
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS).
Existe una nítida tendencia hacia la integración de diversas ciencias naturales y sociales
Sistema: Conjunto de elementos, dinámicamente relacionados, formando una actividad, para alcanzar un objetivo, operando sobre datos/energía/materia, para proveer información/energía/materia

Teoría Cibernética

Nov 9, 1943

Principal exponente: Norbert Wiener
Es la ciencia de la comunicación y el control, ya sea en los seres vivos o en la máquina; la comunicación integra y da coherencia a los sistemas y el control regula su comportamiento .
UN SISTEMA ES:
•Un conjunto de elementos
•Dinámicamente relacionados
•Formando una actividad
•Para alcanzar un objetivo
•Operando sobre datos/energía/materia
•Para promoveer informacion/energía/materia.

Teoría del Comportamiento

Nov 9, 1947

Principales exponentes:
Simon, Lewin, Mc Gregor, Maslow
Se fundamenta en la conducta individual de las personas
Reconoce un mérito y eso ayuda al trabajador a sentirse importante,
La comunicación es lo que predomina al analizar el comportamiento grupal, a las personas no les debe importar los problemas que el otro tenga en el momento laboral
Visualiza la diversidad de gente
Hacer sentir al trabajador capas no inútil, que sienta que en verdad aporta algo y no sólo es un utensilio.

Teoría Neoclásica

Nov 9, 1950

Principales exponentes: Koontz y Druncker
Caracteristicas
Énfasis en la practica de la administración
Reafirmaron de los postulados clásicos
Énfasis en los principios básicos de la administración
Énfasis en los objetivos y resultados (APO): Considera medios en la búsqueda de la eficiencia, pero enfatiza fuertemente los fines y los resultados, en la búsqueda de ésta. En este movimiento se encuentra un fuerte cambio hacia los objetivos y los resultados.
Eclecticismo en la Teoría Clásica

Teoría Estructuralista

Nov 9, 1951

Principales exponentes: Etzioni, Thompson
Hombre organizacional En la estructura organizacional, en las personas y en el ambiente. Complemento entre la organización formal e informal
“la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales”.
El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc.