Historia de la cultura organizacional. Víctor Hugo Ramos Ruíz
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EUA
Harvard Elton Mayo inicia un enfoque psicosocial estudiando los métodos de producción en masa
El enfoque cultural de la sociología se nutrió de la interacción social
Teoría de la ación social de Weber y el análisis estructuralista de las ocupaciones -
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Segunda Guerra Mundial
Los paradigmas deterministas-estructuralistas se convierten en imperantes para el término cultura organizacional -
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Inglaterra y Francia
El enfoque culural en el trabajo se especializa más debido a la modernización industrial y urbanización.
Fracia 1963
G.Friedman y P. Naville analizaron la existencia del hombre en la sociedad industrializada y los efectos negativos y positivos de la automatización.
Inglaterra
Hoggart. Se interesó por el proceso urbano-industrial
Goldthorpe. Estudió los beneficios de la modernización -
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50´ EUA
Everett Hughes 1958 Estudió los procesos de adaptación de los individuos a las situaciones del trabajo Se pasó del concepto de cultura obrera a cultura organiacional -
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Década de los 70's
Hubo esfuerzos sistemáticos por comprender los aspectos simbólicos y significativos del trabajo en estos años.
Mallet y Touraine.
1976. Teoría del desarrollo tecnológico y calificación de la fuerza de trabajo. En Latinoamérica, la cultura laboral se enfoca en los cambios en el sistema laboral. Se torna un poco a una moda intelectual e incrementa el interés en ella. Los estudios inician a basarse más en el proceso del trabajo
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Década de los 80's
Se estudia la cultura de trabajo desde: las dictaduras políticas, las crisis económicas y el deterioro de las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias > acción obrera
Katznelson y Zolberg 1986.
Enfoque histórico social.
Consideran necesario desarrollar una teoría de las clases sociales.
C. Stephenson y R. Asher 1986.
Enfoque evolucionista y descriptivo de la cultura.
Estudian las costumbres, rituales y creencias de los trabajadores estadounidenses. -
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Década de los 90's
Estudio de la cultura del trabajo Latinoamericana e internacional con base al proceso de trabajo, reproducción social y acción social -
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Inicios del Siglo XXI
Se toma un enfoque más antropológico al enfocar los esfuerzos en estudios culturales. Se relaciona la cultura organizacional con las subculturas ocupacionales. Se toman tres dimensiones: ideología, formas culturales y de personalidad. -
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Ideario Cuauhtémoc México
Don Eugenio Garza Sada no solamente dirigió durante una etapa muy importante de la empresa, sino que basó sus decisiones en una serie de principios y conceptos que desarrolló con los años y a los que llamó el Ideario Cuauhtémoc. Este ideario se ha vuelto cada día más vigente y en FEMSA lo tomamos como una guía indispensable en nuestro desarrollo profesional y personal.