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El inicio de los recursos humanos
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¿Que es una organización?
La utilización de los recursos humanos empieza sobre un objetivo, en este caso, una organización. Podemos definir este concepto como un conjunto de personas que tienen un objetivo en común. Por ejemplo: en situaciones cotidianas, una familia o un comunidad religiosa. -
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Clases de organizaciones
El siguiente paso para que cada organización funcione correctamente debe saber cual es su propósito. Podemos clasificarlas dependiendo de su acuerdo a fin, de acuerdo a su formalidad o de acuerdo a su grado de centralización. -
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De acuerdo con el fin
De acuerdo con el fin: Estas organizaciones se establecen dependiendo las actividades propuestas a realizar. podemos clasificarlas en dos tipos: con animo o sin animo de lucro. la diferencia es que la primera busca una ganancia económica a diferencia de la otra que busca una ganancia comunitaria y social. -
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De acuerdo con la formalidad
Esta hace referencia a como quiere constituir la organización: formal o informal. una organización formal esta parcialmente organizada para que cada actividad y toma de decisiones estén en control. En la organización informal no se realiza un control y su estructura no esta definida. -
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De acuerdo a su grado de centralizacion
Este tipo de clasificación resume con cuanta autoridad se quiere dirigir la organización, si por una parte se quiere que una persona maneje la autoridad sobre los demás (centralizada) o por el contrario la autoridad se divide en cargos y manejada por diferentes personas (descentralizada). -
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¿Que son los recursos?
Los recursos son aquellos medios necesarios para la realización de las actividades de la empresa. Cuando ya se sabe como una organización se quiere establecer y estructurar, el siguiente paso es saber como manejar los recursos que estos tienen. -
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Recursos materiales y financieros
Recursos materiales: son aquellos elementos tangibles utilizados para el cumplimiento del objetivo empresarial: maquinaria, muebles, etc
Recursos financieros: son aquellos patrimonios como dinero en efectivo, cuentas bancarias o prestamos necesarios para la ejecución del plan de la organización. -
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Recursos intangibles y humanos
Recursos intangibles: este recurso se refiere a aquellos elementos que proporcionan reconocimiento a una empresa: la marca, la competencia, etc
Recursos Humanos: como su nombre lo indica, son los trabajadores uno de los recursos mas importantes ya que de estos depende en su totalidad una organización. -
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Clima Organizacional
como recurso humano, el clima organizacional es aquel lugar donde las personas realizan sus trabajos y se relacionan entre si con sus demás colegas produciendo un espacio que puede determinar la calidad de trabajo que una persona puede llegar a realizar. -
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Liderazgo
Partiendo del recurso humano, el liderazgo son las cualidades y habilidades que una persona utiliza para dirigir a los demás con el objetivo de lograr el cumplimento del objetivo organizacional y su vez la creación de una ambiente organizacional sano. -
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Clases de liderazgo
Cada persona actúa y transmite información de forma diferente,por ejemplo un líder delegativo y democrático no ejerce tanto control sobre los demás, sino que deja que cada persona desarrolle las habilidades que han experimentado y ademas considera su opinión como una parte fundamental del liderazgo. -
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clases de liderazgo
Por otro lado, un líder transaccional y transformacional establece el cumplimiento de objetivos por medio de una comunicación que genere una ganancia tanto como para el líder como para quienes le escuchan, creando en este caso un clima organizacional que no afecta el objetivo de la empresa. -
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¿Líder o Jefe?
Estos dos conceptos se relacionan, pero no comparten los mismos ideales. un líder busca ser una persona en la que puedan confiar sus seguidores mientras se cumplan las actividades y que este a su vez aumente la calidad de trabajo de cada persona. un jefe no esta tan interesado en crear una relación con su trabajador; su objetivo esta en hacer saber su posición sobre su área de trabajadores y seguir las ordenes y la ejecución de las actividades. -
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Manejo de Recurso Humano
Una organización tiene la responsabilidad de educar a sus trabajadores en todos los aspectos que podemos considerar manipulables, como lo puede ser la calidad de trabajo que este realice proporcionadole un clima organizacional sano, con un equipo de trabajo que se apoye entre si, con los recursos necesarios con el fin de desarrollar en el trabajador un mejoramiento continuo en la organización -
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Salario emocional
El salario emocional es aquella recompensa que la organización proporciona a un trabajador que benefician de formas en que la persona se sienta cómoda y satisfecha con su trabajo: por ejemplo, las salidas grupales, actividades que no estén relacionadas a el trabajo que realiza comúnmente, realizando un descanso de la función laboral. -
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Importancia de los recursos humanos
Teniendo en cuenta los conceptos anteriormente mencionados, estos son solo una pequeña para partir a la construcción de una organización desde sus bases y como poco a poco, cada recurso ya sea material o humano va tomando su importancia.
