Linha do Tempo POT

By DuduFigueiredo

  • Surgimento das Fábricas

    Relações sociais se transformam e começa. Busca de adesão e minimização de conflitos nas fábricas.

  • Apropriação da Psicologia Pelas Coorporações

    Recrutamento de soldados e seleção para fábricas

  • Hugo Munsterberg Lança "Psychology and Industrial Efficiency"

    Foco nas técnicas de seleção de pessoal e ajuste funcional

  • Frank Gilbreth e Lilian Gilbreth

    Nesse período Frank Gilbreth e Lilian Gilbreth estudam as maneiras como as tarefas são executadas com objetivo de projetar ambientes e elaborar sistemáticas que maximizem a eficiência do trabalho humano. Esses estudos foram feitos a partir dos postulados de Frederick Taylor, pioneiro da administração científica.

  • Nasce a POT

    A partir de estudos sobre fadiga, acidentes e a elaboração de critérios e de fluxos de produção

  • Extensão das Atividades do Psicólogo

    Nos anos 20 e 30 a a atividade do psicólogo se estende ao treinamento dos profissionais e as investigações de fatores ambientais que afetam a produtividade

  • Novos Estudos

    Iniciam-se estudos que avaliam a reação de funcionários a alterações de luminosidade na fábrica

  • Novas Descobertas

    Elton Mayo faz descobertas revolucionárias que levam à conclusão que eram mais importantes as relações humanas e os sentimentos. A satisfação estava associada à valorização da "função social" do indivíduo

  • Teoria X e Y

    Nos anos 50 a teoria X e Y postulada por Douglas McGregor afirma que os estilos de administração dependem das visões que os gestores têm do comportamento das pessoas na esfera da produção - Possibilidade de alinhar interesses corporativos aos interesses pessoais

  • Anos 70 e 80 - Questões Humanistas

    Questões humanistas passam a dominar os estudos de POT. A atenção se volta para a satisfação do indivíduo nas atividades das organizações

  • Anos 90 - Era Digital

    Era digital, globalização e novos desafios para psicologia organizacional

  • Dias Atuais - Desafios

    Maior desafio do psicólogo da área organizacional é conseguir modificar paradigmas mostrando que tanto quem empreende quanto quem colabora são beneficiados pelo processo