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IDEAS EFECTIVAS
HENRY GANTT: estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. MARY PARKER FOLLET:¨nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo¨. MAX WEBWER: creo la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad. -
ORIGENES
El punto de partida del nacimiento para el termino recursos humanos se da en la revolución industrial, donde en ese momento se tenia una área llamada administración de personal. En esta parte aparece la negociación sindical; en la cual se presentaban opiniones para mejorar los recursos a los trabajadores y que estos se sintieran mas cómodos al momento de prestar sus servicios, entre los temas tratados estaba el tema de la salud y el salario. -
ELTON MAYO
Realizo un estudio sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación. Lo curioso fue que la productividad aumentó tanto si las condiciones de trabajo eran mejores, como si por otro lado, eran peores. Lo principal era la atención especial y personal que esos empleados recibían. demostrando la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo. -
PRIMER PROGRESO
Para esta fecha se le da mas valor al trabajo de los empleados, se comienzan a ver las actividades por el lado financiero, donde comienza la teoría financiera. en la cual se comienza a destinar cierto dinero para el sostenimiento de los empleados, evidenciando a medida que el trabajador realiza su labor la empresa se ve beneficiada con un monto económico. ya se comienza a generar como tal un departamento en las compañías destinado para el trato con el personal. -
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Se le da un significado de peso al área del personal, ya es una gestión; en estos tiempos vieron a los empleados como un activo de la compañía , activo que hay que cuidar y hay que mantener para que los procesos continúen de la mejor manera, se le da un significado al trabajo que recibe la empresa y esta le retribuye con una serie de recursos, estos con el fin de mejorar su labor y beneficiarse tanto la empresa como el empleado. -
GESTION DEL TELENTO HUMANO
Se enfocan las empresas en estructurarse por medio de sus empleados, comienzan a ver los talentos y conocimientos que el empleado puede ofrecer para que se una a las demás personas y así ejecutar una tarea en conjunta, dicho talento es pagado y aparte de ello genera que se den unos recursos a los empleados para que estos puedan dar lo mejor de si y poder desempeñarse a un 100% de esta manera se beneficia la empresa. -
GESTION DE LAS PERSONAS
Ya en la actualidad se nota como el cambio a mejorado la vida de las personas, tanto el trabajador como el contratista, cuando el empleado se siente a gusto con su ambiente laboral; este lo proporciona la empresa, el trabajador da todo de si para ser mejor cada vez. retribuyendo lo entregado por la empresa. es por ello que tal conocimiento ya tiene un valor agregado por la compañía y esta tratara de mantener esta labor para su beneficio. hay que mantener armado el rompecabezas,cada pieza vale.
