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Porfiriato (de 1876 a 1911)
La tierra era casi la única fuente de riqueza en México y estaba concentrada en las manos de un pequeño sector de la sociedad, lo que provocaba la explotación desmedida de los trabajadores del campo. Las jornadas laborales eran de por lo menos 14 horas diarias y los salarios muy bajos; hombres, mujeres y niños eran sometidos a condiciones infrahumanas. -
18 de diciembre de 1911
Tras asumir la Presidencia de la República, Francisco I. Madero decretó la creación del Departamento del Trabajo, dentro de la entonces Secretaría de Fomento, Colonización e Industria, para solucionar los conflictos laborales bajo un esquema fundamentalmente conciliatorio. -
1915
Durante el mandato de Venustiano Carranza, fue promulgada la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 decretó los siguientes derechos de los trabajadores:
* La fijación de la jornada máxima de ocho horas.
* La indemnización por despido injustificado.
* El derecho de asociación y de huelga.
* El establecimiento de normas en materia de Previsión y Seguridad Social. -
18 de agosto de 1931
Se crea la primera Ley Federal del Trabajo el Presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas, entre las que destacan:
1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
2. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.
3. Desarrollar una política de previsión social y de inspección.
4. Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores. -
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
La citada evolución propició una serie de cambios laborales en muchos niveles: el establecimiento de nuevos derechos de la mujer trabajadora; la modificación al régimen de fijación de salarios y de participación de utilidades, y la federalización de diversas ramas industriales, entre otros, como un órgano desconcentrado de la STPS, con suficiente rango y autonomía para velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y para dar garantía de la defensa de los trabajadores. -
Creación del PASST, Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Promover que las empresas instauren y operen sistemas de administración en materia de seguridad y salud en el trabajo, con base en estándares nacionales e internacionales, a fin de favorecer el funcionamiento de centros de trabajo seguros e higiénicos. -
18 de agosto de 2003
El Reglamento Interior de la STPS se ha modificado para responder a la evolución de las necesidades jurídico administrativas del sector laboral, y para reorientar la estructura funcional de la dependencia a las prioridades del Titular del Ejecutivo Federal. El 18 de agosto de 2003, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Reglamento Interior de la STPS que está vigente hasta la fecha. -
PROCADIST
Es un programa que ofrece a través de una plataforma en línea, cursos de capacitación y adiestramiento para los trabajadores, con la finalidad de que adquieran conocimientos, desarrollen o perfeccionen sus habilidades para mejorar su desempeño laboral -
Reforma Laboral.
La Reforma Laboral plantea cinco objetivos:- Favorecer el acceso al mercado laboral y la creación de empleos:
- Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente.
- Se incluyen nuevas modalidades de contratación individual: periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajo de temporada.
- Se modifica el cálculo de la generación de salarios vencidos.
- Se privilegia la productividad como el principal criterio para acceder a puestos vacantes y de nueva creación.
